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今天看完梁文锋近4小时的投资者交流，最打动我的是贯穿全场的两个字：克制。这种克制像一套概率计算——主动放弃一些机会，换取把AGI做成的更大概率。
1、想拿走得越多，遇到的阻力越大，反而越可能做不成。
2、先跨过最近、最关键的台阶，让前一步的能力帮助完成后一步。
3、团队保留自上而下的正式任务和自下而上的自由探索。正式任务最好不要超过一半，其余时间由研究者自己决定，团队也不太加班。
4、他几乎什么都可以放弃，唯独团队稳定不能退让。钱和资源都能重新获得；只有稳定的团队，才能让一次次失败继续积累，最终走到AGI。
这些都是“克制”在商业、技术、组织、人才各个维度中呈现的结果。
换到自己的工作与生活中，就是一套减法策略。
目标可以极大，但行动必须极窄。
不要把抓住所有机会误认为努力，也不要把堆满时间误认为专注。
真正的长期主义，是知道什么坚决不做，并把时间留给最关键的问题。
1、想拿走得越多，遇到的阻力越大，反而越可能做不成。
2、先跨过最近、最关键的台阶，让前一步的能力帮助完成后一步。
3、团队保留自上而下的正式任务和自下而上的自由探索。正式任务最好不要超过一半，其余时间由研究者自己决定，团队也不太加班。
4、他几乎什么都可以放弃，唯独团队稳定不能退让。钱和资源都能重新获得；只有稳定的团队，才能让一次次失败继续积累，最终走到AGI。
这些都是“克制”在商业、技术、组织、人才各个维度中呈现的结果。
换到自己的工作与生活中，就是一套减法策略。
目标可以极大，但行动必须极窄。
不要把抓住所有机会误认为努力，也不要把堆满时间误认为专注。
真正的长期主义，是知道什么坚决不做，并把时间留给最关键的问题。
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hhh，能从15w到90还是令人羡慕的。毕竟赶上了一个能让收入增长的行业
在下行甚至坠毁的行业里，只会从校招的15w变成不到10w，然后不得不离开。。。与此同时，身体变差，父母变老，精力不如以前不会放过任一个人
在下行甚至坠毁的行业里，只会从校招的15w变成不到10w，然后不得不离开。。。与此同时，身体变差，父母变老，精力不如以前不会放过任一个人
元宝妹: 大厂抑郁的滞后性是很强的 职场抑郁的滞后性是很强的，尤其是大厂，经历过严密义务教育考试+校招服从性测试的幸存者，都是对「付出+回报」这套公式深信不疑的。 但是很快你就会发现，好好的人垮了。当然，这不是一下子垮掉的，而是一点点被榨干的。 去年端午去了潮汕调研了一波。潮汕极热，高温闷湿，走100步要马上补水的汗蒸空间，但是我们都很兴奋开心。因为这一趟不是为工作，不是因为业务，是「为了自己的事情」。 大厂是怎么把人消耗的呢？刚毕业的话，本科23，硕士26左右。脆生生的小孩，依然抱持着「付出会有回报」的增长逻辑。 在前几年，如果你幸运，在一个还不错的头部公司上班，大概会有一套健全的职级/薪资增长体系护你周全，也让你更加相信，付出有回报，好好学习好好考试，会有好大学，好工作，好薪酬。 但是 things changed。那是经济上行时期的叙事，你睁开眼看，现在是2026年。 大厂的熵增效应一般会出现在工作的第3-4年，以此为拐点。小登觉醒，不再老实。 你会发现，除了跳槽，好像普调/晋升/加薪变得很难，除去周边环境恶劣以外，还要考虑自己的个人规划。 身体素质、婚恋计划、买房置业等等。你好像需要变得特别努力，才能保持和毕业那头几年一样的回报速度。 一个毕业就开始找我咨询的朋友跟我说，元宝你知道吗，我从毕业年薪15万到现在的90万，我知道也基本到头了，但是这个就是现实。 为了拿到这个回报，我没有时间恋爱，规划副业和别的。我好像除了薪资还行，没有别的了，「我的人生空无一物」。 这种环境里，最先被系统抛弃的，根本不是划水的老登，很多目光呆滞的职场老登在外面风声水起，副业收入早就几倍于薪资了。最惨的，是那些还在相信「努力会更好」的职场好学生。因为你的付出就像在大海里投掷一次次石子。无望，不可控。 那么什么是可控的？是自己的生产工具，你从主业业务里抽丝剥茧出来的思考，在野生环境里落地的结果。 最俗的，是你随时随地不靠上班，轻巧地搞到1000块。
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