曾经看过对某火锅品牌老板的采访,提到“创业前期,该老板从失败中总结教训,研究出一套打法,又在某咨询公司的辅助下终于大获成功”。
刚好,我去“某咨询公司”面试过,当时hr也介绍了这个案例。但他们说的是“该老板自己的打法总是失败,后来找到这家咨询公司,咨询公司在大量调研分析后,提出了新的打法,才帮助该品牌成功了”。
而实际上,所谓的“大量调研分析”也许是属于一个连名字也不能留下来的普通员工。
——这一行就是如此,大部分公司出方案不留员工名、只留公司名,且方案要对外保密的情况下,只要你阐述的姿态足够自信,功劳全凭一张嘴。
兢兢业业加班熬夜提出了创意并且被甲方采用的员工,离职后可能是老板口中“最没用的废物”;仅仅是旁听了项目的实习生,面试时也能说自己“做了大量工作”。