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快变成胖子了
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泥泞留迹，一切有迹可循
快变成胖子了
5月前
第一次去杭州，两天时间，在西湖度假区附近住，有啥美食推荐，即友们😘
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快变成胖子了
12月前

FaFa.: 【15条课堂笔记】王德峰：为什么中国人普遍没有幸福感？ 王德峰，复旦大学哲学学院教授，复旦学院院长，公认的“复旦哲学王子”。他也是整个复旦大学唯一一个可以一边上课一边抽烟的教授，这是复旦给他的特权。他的课，我愿称之为“复旦学术脱口秀”，既深刻又好笑。难怪是超级网红教授，B站百万播放量不是盖的！ 以下是他《中西方文化差异的渊源》的15条课堂笔记，夹杂个人私货： 1）中国人普遍没有幸福感，穷人和有钱人都一样不快乐。因为根深蒂固的利己主义，导致普遍的信任危机和一盘散沙的状态。这是王德峰课堂的开幕雷击。真的敢说！中国需要这样的老师。 2）不过对于这种缺乏幸福感的解释，我觉得中国政法大学孟庆延教授的观点，可以作为一个很有趣的补充角度：工业文明和分工体系，让现代每个人都成为了“配角”。一是因为不论上层人还是底层人，每个人都只是活在协作体系中的一份子，你的一切都不完全由你自己做主，你没有绝对的掌控感；二是现代文明解放了个体，自由主义和个人至上的观念，导致每个人都认为自己是中心，因此就没有了绝对的中心。 3）大陆是有历史没文化，台湾是有文化没历史。（教授开的一句玩笑） 4）语言不只是符号工具，更是人类赖以生存的家，是我们认知世界的框架。动物只有环境，没有“世界”。失去语言，我们就失去“世界”。因此，西方人很难彻底理解中国人的思维，因为语言是一堵无形的墙。比如中文里“缘分”这个词，在英语里找不到精准的翻译，因为它既强调必然性，又强调偶然性。既对立又统一，充满中国人独有的辩证思维。 5）中国文化渊源是儒释道，西方文化渊源是柏拉图主义（理念论）。 6）从柏拉图开始，西方人认为，存在一个完美的理念世界，而现实只是对理念的拙劣模仿。比如，世界之所以有锤子，是因为我们心中存在一个完美的锤子的理念，而现实的锤子都是根据我们理念造出来的。所以西方人有改造世界使之变得更好的冲动，但中国人没有这种动力。中国人自古就是“天人合一”，所有的努力是面向修炼自身和修炼人情关系的。 7）中国是农耕文明，西方是海洋和游牧文明。农耕社会讲求建立稳定的人情关系，海洋和游牧社会讲求的则是契约精神。但是，契约是容易违反的，怎么办呢？一方面需要法律，一方面则需要宗教和上帝。后者是为了巩固和培养契约精神，也就是人对于上帝的契约。 8）西方人的原始观念是“原罪论”，而中国人的原始观念是“仁义论”。西方人通过信仰上帝来消除原罪，而中国人讲“明明德”，内心本来就至善至仁，只不过容易被外界改变，因此需要不断扫除内心的灰尘。 9）佛教不是真的宗教，佛性不是神性。每个人都有佛性，只要觉悟就是佛。 10）缘起性空，是佛学理论中最重要的前提认知。 11）三句义，每个人都应该学习掌握，里面充满了辩证法。 12）怎么理解“相”？其实就是分别心，是贴标签。 13） 烦恼来自于妄念。但烦恼不是坏东西。没有烦恼，就不存在智慧。它们是一体两面的辩证存在。因此，烦恼即菩提。烦恼是用来修行的。 14）中国的哲学（儒释道）是人生哲学，而西方的哲学是关注世界和逻辑的哲学。所以，读中国典籍不要用读西哲的方法，不要去对比论证概念逻辑。怎样算真正读懂了中国的哲学？流泪了或者心生喜悦了，才算读进去了。那个时候不是知识提升了，而是你打通了生命中的某些东西。 15）西方的哲学是演绎法的推理，它必须有第一因，也就是最原始的公理或假设。而中国哲学不是推理，而是直接给出那个第一因（这里我个人存疑），因此可以做出很多推理。比如，老子讲“反者道之动，弱者道之用”，可以推出“对立统一”，也即一个事物必须包含它的对立面才能持续存在；或者也可推论出，打垮你的敌人最好的方式是捧杀，欲情故纵，让他得意忘形，举得越高摔得越痛。

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快变成胖子了
1年前
《重走》
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1年前
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快变成胖子了
2年前

呆猪zhu: 嘻嘻，我动态里经常提到的KY，就是Knowyouself的心理博主，我微信关注的几个心理科普公众号，我都还蛮喜欢的，主要就这四个：KY，徐慢慢心理话，猫和狗的生活哲学，武志红。 正好也给大家推荐一些相关书籍吧～ 心理学的漫画，我推荐《猫和狗的生活哲学》，《抱住棒棒的自己》，都很有趣好玩。 心理学的书，入门的话推荐《蛤蟆先生去看心理医生》，还有我最近在看的《也许，你该找个人聊聊》 其他的书单，徐慢慢的公众号，前段时间推送过一篇，嗯，像《被讨厌的勇气》，《亲密关系》《你当像鸟飞往你的山》这些，朋友看过也都说很棒。 我对心理学，最早是因为有个特别好的朋友，初中同学，他本科在华中师范，研究生华东师范，教育学专业，教育学，心理学都是不分家的，我们性格和家境又很相似，我以前属于特别不会安慰人的那种，偶尔还越描越黑，基本只能听着，她当时写信对我说“我懂你的欲言又止”，“虽然你不太会安慰人，但是也不会敷衍，在你身边很有安全感”，讲真，我特别想谢谢她，愿意陪我一起成长，所以在她多年的影响下，我关注了前面说的那几个公众号。 偶尔看看还是挺有趣的，大学最好的异性朋友重度抑郁症，一度徘徊在生死边缘，我当时怕他出事，几乎翻遍了全网的科普，去找同学各种问，后来他也边吃药，慢慢走出来了，毕业的时候，他也有说，大学最想感谢的人就是我 当时就觉得心理学，虽然懵懵懂懂的，但是这些知识能帮助到人，有必要去了解一些，就算用不到，知道的多一点也不是坏事，后来考研我就考的社会学，也属于人文社科类，有些内容是相通的，心理学真不敢选，背的实在太多了… 现在主要是自己工作以后，在不同的关系中，也有遇到一些自己解决不了的问题，原生家庭，人际交往，亲密关系，这里的亲密关系是包括友情和亲情的，毕竟单身狗哈哈，后来也开始尝试，在KY的月食app，参与书信聊愈，之前的动态我都多少有提过，KY对我帮助很大，我很感谢。 在这方面，喜欢“逃避”的我们，问题只有影响到自己，应该才会想要寻求帮助吧，我本身属于共情能力比较强的，内向社恐性格，身边的好朋友也只有我那个，在师范大学，学了六年的初中同学，可以无条件接纳我的情绪，所以我只能通过其他的方式，也是今年暑假，才开始看心理学的书，现在算是略知一二了，平时和朋友装个逼还是没问题的。 当然毕竟我非心理学专业，学的是会计，可以说是毫不相关了，心理学的专业背景，就业情况啥的，反正，是个很适合出国的专业。其他我就不了解了，心理学专业的朋友我也不认识，现在大家都这么忙，这些东西，就有兴趣有需要的时候，去了解就好了，哈哈，也不要给自己设限，比如我喜欢写小作文，共情能力很强，如果自己不觉得有问题，有意识地去培养，以后说不定会带给我意想不到的收获呢～希望大家都能成为快乐的大人✨

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2年前
快变成胖子了
2年前
麻烦大神帮我看看公式哪里出错了呀😳
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2年前
受此启发，我更新了即刻，给大家看看搞笑的，旨在传递快乐😁😁😁
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2年前

李小粥的茶水间: B站内部裁员会议录音，很直白的把大企业不愿示人的一面展示了出来，解读几句原话： “别突然让HR开除员工” （因为太粗暴会引起员工的天然反抗，这是人性，容易引起舆论反向） “一星和二星要被优化掉，但一定要讲他们的绩效有问题” （优化时用绩效问题作为理由，让员工把被裁原因归结到自身，就不容易反抗了） “一定要给TA扣上，TA就是能力不行” （职场PUA的典型做法） “有些人有点风吹草动，就像站出来搞点啥，跟某些奇怪人获得了共同点，尤其在脉脉上....这些人，赶紧滚” （“奇怪人”说的就是比较在乎打工者权益的人，比如反加班、反996，支撑员工合理争取诉求，其中提到的脉脉是很多大厂员工曝光内部奇葩事情的APP） “给TA制定一个完不成的PIP目标” （PIP：绩效提升计划，大厂对于表现不达预期员工的常用做法，本来是个合理的管理流程，结果被很多无良企业玩坏了。 因为PIP过不了而离职，那赔偿会少很多甚至不赔） “越有资历的人越奇怪，网易腾讯的，都感觉像来拯救我们（B站）一样” （这话倒是说出来了大厂的鄙视链，但奇怪的是，虽然这种鄙视链对于个人不认可，但企业是非常认可的，都喜欢招大厂有经历的员工，招的时候非常恳切，但裁的时候就觉得人家很“奇怪”） “任何人走了都没问题，我走了也没问题” （太典型了，自我异化，主动成为企业工具人） 全程听起来，有2个感想： 1，HR口中不停说的“奇怪的人”，其实就是没有老老实实像老黄牛一样干活的人。稍微有点自己的思想、或者想争取权益，或者懂得如何争取权益（比如曝光网络等），就叫奇怪。 2，对于大厂的管理层而言，员工就是资产，和桌椅板凳、电脑电灯一样，只不过抛弃的成本更高一些，就像这次内部会议一样，很直白也很残酷。 不过B站录音这回倒是值得称赞，这份录音就像一个老师一样，教育了更多的打工人，永远永远要懂得去争取自己的利益， 公司-尤其是大厂大企业-不过是个利益联合体，管理层和股东是上层，其余都是可有可无的角色， 别给自己加戏，别太有主人翁意识了。

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2年前