河流各有姿态，但都奔向大海

AI真正带来的，也许不只是效率提升，而是把人从越来越多的琐事和摩擦里解放出来。电商购物、订票、订酒店、信息整理、工作提效，这些事情过去占据了我们大量时间，而当它们逐渐交给 AI 之后，人会拥有更多真正属于自己的时间。

未来人与人之间的差异可能会被进一步放大：有人会因为失去外部任务而走向空虚，也有人会把时间重新用来认识自己、寻找兴趣、阅读思考、动手创造，去做那些过去因为精力和条件限制而一直没有做的事。

我越发觉得，当效率不再是主要关注的问题时，未来真正稀缺的能力，反而不是把事情做得更好更快，而是知道自己真正热爱什么，究竟想把时间花在哪里。你终将还是要回答：你想过怎样的人生？

将视频号发现页入口关了有一段时间，这两天重新打开，才发现视频号已经将“短剧”放到一级导航，这下更加不敢用了。我真的很佩服一些刷视频还能保持理性的朋友，能够克制地选择要看什么不看什么，并且能随时停下来，就像是当成搜索工具和邮箱订阅资讯一样用，我就一直做不到，只要刷短视频，就很容易陷进去。

国庆加班第三天

AI负责共性的输出，人进行个性的表达

——关于“人往何处去？”的一个解答

有过几年没有再缅怀，至今还是钟意Leslie

好事多磨

随着年岁增长，开始主导做一些事情之后，越发深刻体会到，“等待”与“忍耐”是创业者两个很重要的品质。也应证了王宁所说的“尊重时间，尊重经营。”很多事情急也急不来，你只能一步一个坎，一步一个脚印，把路踩实了。

睡觉！

职场里面有一项软能力叫协作能力，这个能力在很多时候比专业能力更加重要。我发现一般情况下，一位性格正常、外貌相对出众的女性，在协作上比男生都更加更有优势，能获得他人更多的帮助与包容。

自从我接手了一位关系不错、深受领导认可的前女同事的工作之后，才看清了一部分真相。她过往展现出来的工作高效，有一部分来源于大量本该由她承担的琐碎工作，都被协作方、其他男同事，包括我在内帮忙分担处理了。等到工作交接给我之后，这份来自他人的协作红利就消失了，同样的琐事，协作方都要求我自己处理完成。

而需要她专业能力的地方留下了好几处坑，而这些都转移到了我身上，我花了一个季度的时间才逐一处理完。以及之前与她协作的业务方也才意识到，原来之前她设计的业务逻辑有好些地方是有问题的，例如其中一个物流逻辑，每个月都会产生一笔不少的费用损失，当然没人上报这件事。

看，我的这段表述，就反向说明了外形出众的女性确实背负了更高的自证成本。我对这位女同事没有恶意，我们关系都还不错，也没有因她在职场上受到了优待而心生嫉妒，因为我在生活里与之前的公司也受到了不少的善意倾斜，我只是在客观的描述这个现象，我们都不是个例，在我工作的几年里，遇到不少这样的有人格魅力的受到优待的女同事，而帅气的男同事却鲜有受到优待的。当然我得出这个结论比较片面，原因是我的职场环境里男性同事居多，可能换一个女性居多的职场，优待的性别会反过来。

不过我感觉，外貌出众的女性通常不需要向协作方自证，反而是需要向竞争者自证——即同一岗位外貌相对不够出众同性别同事。此外，还有另一个人也需要自证，那就是享受过协作优待的岗位继任者，TA会承担更高的自证成本，为什么变成了你，效率没那么高了，协作没那么通畅了，产出没那么好了？

今日看到的一句话：

养老不止攒钱，更要攒回忆。物质有所依托，精神有所安放。