最近在聊一些候选人的过程里,跟一位HR大佬学到了几招,屡试不爽,分享一下:
1 ta是否有真诚善良的品格?
如果你是把ta当做长期伙伴,这会决定你是不是敢把后背交给ta,但如果只是执行岗,这个不需要
2 ta的方法论是否能持续迭代并且不断提高胜率?
让ta告诉你曾经做错过的判断,如果ta说不出来,那说明没做过大决策,如果ta一直做对,那要小心,因为不可能,如果ta一直做错,且有反思,并且告诉你,那他符合了1,也符合了2(但真实情况里,我没见过这种人)
3 ta是否拿到过超过自己赛道内大多数人的结果?
看的是ta的判断,和下注的能力,要么是降维打击,要么是卷王,不管哪种,你都是赚的
4 ta所说的,和所做的之间,能打多少折扣?
面试造航母,打工螺丝钉的情况,怎么去避免,ta擅长的那部分,和你想要的是否匹配?
长此以往,你投入的将会是asset而非cost,时间会给你人才带来的复利