今天第一次体会到即刻的魅力，发得很爽，非常开心。虽然我来到即刻800多天了，但是我一直只看不发。朋友圈也一直不发。
可我曾经也是一个很喜欢发东西的人啊！我翻了一下 我13-15年还经常在腾讯微博上发东西。13-17年 我似乎很喜欢社交媒体。微信 Facebook Twitter都是那时候注册的。我甚至15年还搭建过Discuz论坛，当时小学五年级，和班里的同学一起玩，还注册了域名（想想我也挺小天才的😆😆我一个04年生人 都感觉PC互联网到移动互联网的转变历历在目。现在呢？）
我其实也一直有写东西的习惯。就是可惜现在感觉我的大脑有点被AI训练的痕迹，写起东西来功力不如当年。好悲哀啊。

刚刚又读了一遍我这个评论 怎么感觉我说话一股AI味？完蛋了

坐地铁看到好多像来旅游的 拖着疲惫的魂魄 “百忙之中拨冗”旅游 真想再多读几年书😄
但是又一想 为什么大家会想要百忙之中拨冗去各地打卡呢？或许物理位置移动是难度最低、最好量化的解脱方式？至于是不是真的解脱？无所谓，总之留痕了，尽责了
又一想 为什么我们想要可量化的结果？因为信任成本低？这个问题AI能缓解多少？能让多少本来不值得进行的信任交易变得值得？市场好大啊 急需！
大一大二时转遍了北京城 现在感觉其实 网上探索的收获比旅游大太多了，精神真正得解放。但是没有可量化的结果。。

秋招第一面是即刻团队给的（Mediocre Company）
面试官非常温柔，但给人绵里藏针的感觉
感觉我给面试官的印象会是 急躁 沉浸在自己的世界里 有点想法但不成熟 对自己没有清晰认知 分析时抓不到重点
因为怕没话讲 怕给人反应迟钝的印象 结果滔滔不绝地输出
问我没有实习的原因 我居然说“因为我觉得自己探索比进入团队成长得更快”。。
HR面试前加我的微信 不论是面试前还是挂了之后都很有人文关怀
一面提前说好就十分钟。面完第二天很快就挂了。如果不是他们的十分钟这个流程，我可能面试机会都不会有？但如果十分钟面试的初衷是类似初筛的作用，实际效果会不会与初衷背道而驰？毕竟这不是在面试销售。如果他们是经过充分研判采用的十分钟面试方案，也许是想要罗永浩式人物。
我似乎想象到他们提出十分钟面试方案时，会说“十分钟足以看出一个人是否值得继续聊下去”“一个人的能力，通过这几个问题就能体现得淋漓尽致”…

我现在就是22岁 很典型地，找工作不顺，恨自己没早点实习，但是又觉得，如果这几年把时间花去实习，有些必要的思考和探索可能会推迟到退休才开始，而且人生很难有大学这几年这样不焦虑地探索自己、探索世界的时光了。这么想我倒也不后悔。
如果你现在保有勇气，却没有履历 钱 经验 理解 人脉，没有得到万里挑一的腾讯产培Offer，而去探索你22岁时想探索的事情，你愿意吗？
反正我现在非常恐惧未来没有资源去支撑我的探索，哪怕我现在心气和勇气十足。多少人像我一样，查询腾讯校招进度只会显示简历筛选中。

十年前对wifi的需求才比较大吧。现在，如果从实用视角，或许放厕所位置和饮水机位置比较合适？如果从情绪价值视角，或许放一个提前制作或者打印的海报比较合适？（毕竟屏幕可以临时放 实物必须提前准备 就算屏幕临时放 也放个非模板化的 给人特事特办的感觉比较好？）

太雅致了
（今天不知道为什么 发了这么多条即刻 可能属于是在互联网上找到了一个无人在意又可以随意发疯的角落？朋友圈就毫无发的欲望）

2027年就要到了，为什么北京地铁还有这样的UI？

找工作的时候 似乎很怕忘记我何以为我。我总是想象面试官看到我的简历时想：“大家都可以达到这个水平 凭什么把机会给你？”事实情况是 我越怕忘记 越容易忘记 然后迷失自我 然后我就真的给不了面试官选择我的理由。可每个人都有独特而稀缺的价值啊，只是有的人的价值恰好比较容易量化写在简历上。

大学这么多腐朽僵化的东西，是不是一定程度上 一方面让传统高学历毕业生在社会里失去竞争力 让大家对高学历祛魅 转变社会观念、促进社会健康发展，另一方面还顺便能给新型研究型大学腾出空间？