睡不着，想回答生活的真问题。

婚恋真的是全年龄段话题，误入一个券商总经理和军区老干部的60+退休局，听他们上天入地的聊，也插不上话。直到老干部说他89年的女儿不想结婚😅

叔叔说：我一般不加人微信的，但女儿不结婚这事把我愁的

11月准备开始正经铺相亲业务，团队还没搭好，只组一个线下活动，签了第一个客户。但！！客户小姐姐离婚后单身2年了，寡了很久，见了第一个男嘉宾就相互看对眼，脱单了😅

这个开局，是在暗示我的天选赛道要来了吗🙂

2025年了还有国货新品牌花1000万美金找球星代言，最后卖货卖了100万人民币的故事发生😐

我们INTP不擅长夸夸也不擅长提供情绪价值，我唯一擅长的方式：认真地感受和观察对方，比ta自己更了解ta

招人🥹

招人和找对象的逻辑可能是一样的，当你生活方式/原则底线固定明确的时候，无论是60还是90分的人来加入你，生活都过得不差。

这60分是什么，是你对候选人的“核心需求”很清晰，而且准确地判断他在你的底线要求之上。

如果你自己是混乱懵懂的状态，撞见80-90分匹配的人要靠运气，运气好的概率很低。

招好编导太难了，boss直聘上刷了800份简历，给500个人打了招呼，打了60个电话，面试了20个人，一个适合的都没有。

初创公司应该设置90分的SOP，招60分的人进来，还是60分的SOP，80分的人进来呢🙂

当你把解决自身焦虑的希望放在他人身上时，他人的不确定性会给你带来新的焦虑。

【飞书】招人了！

1️⃣飞书新媒体运营：要求有公众号排版经验、懂SVG制作、审美好、对AI工具有热情、网感好

2️⃣飞书产品营销：爱网上冲浪、有追求、有探索欲、对AI工具有热情、会自己做视频/研究工具

要求：工作一年及以上，base上海/杭州，简历可投递cuiyingzi@bytedance.com

确实业务boss刷简历的效率比HR高，同样是招编导，

HR给我的简历10个里10个都是看似匹配实则不行，我自己刷简历，能从30份里面挑到1个行的。