睡不着，想回答生活的真问题。

招人和找对象的逻辑可能是一样的，当你生活方式/原则底线固定明确的时候，无论是60还是90分的人来加入你，生活都过得不差。

这60分是什么，是你对候选人的“核心需求”很清晰，而且准确地判断他在你的底线要求之上。

如果你自己是混乱懵懂的状态，撞见80-90分匹配的人要靠运气，运气好的概率很低。

招好编导太难了，boss直聘上刷了800份简历，给500个人打了招呼，打了60个电话，面试了20个人，一个适合的都没有。

初创公司应该设置90分的SOP，招60分的人进来，还是60分的SOP，80分的人进来呢🙂

当你把解决自身焦虑的希望放在他人身上时，他人的不确定性会给你带来新的焦虑。

【飞书】招人了！

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确实业务boss刷简历的效率比HR高，同样是招编导，

HR给我的简历10个里10个都是看似匹配实则不行，我自己刷简历，能从30份里面挑到1个行的。

万即，上海小而美的 线下活动/快闪店的 策划/搭建供应商有推荐吗！

不得不承认的一个事实，在乎“主体性”“自我感受”的正常人，在雄竞和雌竞上都很难进步。

小姨滤镜！亲侄女 太漂亮了

好几个朋友，付费和曲曲团队、赛维还有一些有的没的情感博主聊完，又跟我约了顿饭，才豁然开朗

不平静也不得劲，想搞极限操作

但又知道很多事要耐心要能熬