很多人把《置身钉内》当成阿里的“黑料”,我反而觉得,它恰恰证明了阿里依然是一家好公司。
对于《置身钉内》风波,不少人第一反应就是:“果然世界就是个巨大的草台班子。”但这种理解,未必抓住了重点。
真正值得思考的,不是阿里内部有没有问题,而是这些问题能曝出来、被公开看见、被充分讨论、容得下批评,甚至能够在阿里内网长期保留。
首先明确一个最基础的道理:任何组织和个人都会犯错。更不必说像阿里这样有几十万员工的大型组织了,不可能没有矛盾、没有失误。而相比于“会不会犯错”,更值得关注的是“有没有及时发现错误并纠正错误的机制”。
很多人看到的是阿里的混乱,却忽略了另一件更重要的事:阿里内网长期允许员工公开吐槽、允许不同声音讨论、允许员工质疑管理、允许内部自我批评,并且永不删帖。正是因为信息能够畅通流动,问题才能暴露出来,组织才有机会不断修正自己。
中文互联网有种很有意思的现象:人们看到某个组织暴露出问题,就觉得它不行了;而看不到问题的,又觉得它管理有方。可现实往往正好相反。越是允许吐槽、允许讨论、允许批评的企业,就看起来越“乱”。而那些容不得批评、只允许同一种声音的地方,反而容易营造出一种“岁月静好”的假象。