出海社群长期纳新：扫码入群，1码过期扫2码
社群是以高管与企业老板为主（非外贸行业相关请止步，涉及大量黑话看不懂）

内容主要覆盖：供给侧到渠道侧的闭环实操（产品—合规—渠道—GM）
跨平台与线下网络（B2B/B2C、集合店/商超、私有品牌）
AI 出海与数智化（内容、选品、SOP、自动化）
长期深耕 跨境电商 / 传统贸易 / 平台服务 / AI 出海 的一线落地。

群运营｜滚动筛选制度
目标：保持高质量互动与有效人脉，形成可持续增长的核心社群。
阶段性规模与筛选比例（动态执行）
• 满 50 人 → 保留 40 人
• 满 70 人 → 保留 60 人
• 满 100 人 → 保留 90 人

上述为早期提纯机制；后续规模与比例将结合经营数据动态调整。在确保社群质量与效率的前提下，最终实现长期稳定在 500 人（封顶）

满500人后,采用“一进一出”滚动筛选机制——每新增 1 位新人，同步筛出近 30 天内低活跃/低贡献的 1 位旧成员，以保持社群高信噪比、可持续增长。

评估维度（综合打分）
• 活跃度：发言/活动参与频次与质量
• 价值贡献：信息分享、资源对接、案例输出
• 合规度：遵守群规，无广告/骚扰
• 协作度：对他人是否有实质帮助

执行流程
• 频率：不定期滚动评估
• 复入机制：被移出成员可后续申请复入（提交目标贡献/合作计划）

特别说明
滚动筛选是结构优化，非个人评价

群三观:
社群第一价值：价值共赢，互通有无，取长补短。
社群第二价值：成员之间寻找合作机会。请自行鉴别合作机会靠谱程度，风险程度.同在一个城市的,可以主动约个见面

进群加群主WX：Altrem-view

【进群表格】
姓名
坐标
出海工作时长：
职位：
【b2b/b2c/d2c/ssas】：
产品：
经营市场：
能够提供资源：
需要的资源支持：

…
🌟感恩相遇，共筑未来🏆

开大会

我其实一直对于人类社会未来三年的发展保持悲观的，我认为企业中很多的岗位都会被裁掉，因为我现在使用ai的感受是ai明显比他们做的更好

但是领导层的全局之变的眼光存在和科技的阅历代沟，但是大势所趋不可逆转。

现在ai技术还在进一步的提升中，我认为很多看起来安全的饭碗在未来3年都会消失。

未来的社会是一个产能过剩且需求不变，同时私人定制化的倾向性增长的趋势。

情绪作为硬赛道进入消费者选择视野，情绪价值不会再成为一个“抽象选择”的理由，而是产生实际交付的原因。

嘻嘻咱们又进付费榜单了前50了～～一阶段的优惠马上就要没了

我谁都不听我就听我自己的 ,我是唯一的决策人,我是对我人生负责人的第一人,我是第一性,

除此之外的所有人都是第二性,我不会随意采纳任何的意见,因为没有必要,没有必要给别人提咖同时践踏自己

我的人生,如果谈到唯一可以选的,我可以接受这辈子我可能就是一个工作狂,

因为我没有觉得工作让我心情不好,我觉得工作就是我,我就是工作.我并不觉得谈恋爱,出去玩是比工作更高的级别

这没什么