池俊秀Geson: 池俊秀：优秀的销售和市场比较难寻觅，如果一个销售或市场来公司面试，假设简历很漂亮，但来了是个“哑巴”，术语很糟糕，简历一定是假的，最简单的，你要多少薪水，办多少溢价倍增的业绩，不要把平台业绩搞成是个人业绩因素，你过去干的业绩，基于平台，基于团队，不基于你个人，你干一千万两千万一年，你一年年薪十几万很正常，也许还给多了。面试官这时候得问，你有多少资源，你有没有客户沉淀，我这个岗位给你干，你能不能马上把资源对接起来，把过去的资源拿来用，你张口我要一万两万薪水，是不是做梦，你得拿业绩来交换，你得带来几倍几十倍的薪资溢价，否则招你干什么，贴钱给你？肯定不行。换到一些非销售和市场的岗位，如果要管理怎么办？一样的，都是全员KPI和OKR，我就给你定量，你能不能完成，不能完成走人，就这么简单。人就是筛选出来的，企业培养你，凭什么，你不会感恩。现在很多骗上班的求职者，简历很漂亮，来了就是饭桶，啥也不会，啥都得教，这样的三天就让其走人。