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在«百岁人生»一书中提到现在我们的人生阶段就是接受教育，工作，再学习进阶，再工作，周而复始直至退休。
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80后从地产转入养老院做院长，分享小白如何转行养老赛道？
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目前我国主要的养老方式是家庭式养老， 由子女来照顾老人。1962-1973年出生的这批婴儿潮正逐渐步入退休年龄， 还处在活力老人的阶段， 一旦他们步入深度老年阶段，甚至到了后期只能卧床的阶段会是怎样的场景？这将不仅仅是一个家庭问题而是社会问题。 最近我针对长期护理问题查了一些资料，有3个发现，有兴趣的朋友欢迎和我一起来探讨。
*发现一：
对于照顾老人尤其是失智失能的老人的家属来说， 不论是配偶还是子女， 有一种现象叫“照顾者综合征”， 因为各种心理压力、情绪压力、财务压力等甚至导致患病的老人还活着， 照顾患者的家人却走了。
家庭照护者的压力主要来源通常与病患的病程发展有关。
初期：对疾病的未知、对医疗系统的不了解、对家庭、对工作的冲击等；
中期：长期体力和精力的耗损、与病人相处的冲突、经济压力等；
末期：面临生命逝去的失落与哀伤，重新回到生活正轨上。
在上海一网通办的官网上我看到一组数据，60岁以上的老人有75%的人会患有1种慢性病；有43%的人患有至少2种慢性病。患多种慢性病已经成为老年人的一大主要威胁。随着年龄的增长， 失能是一个可以预见的风险。
（图1 是中美两国， 老年人慢性病Top3的对比，高血压首当其冲）高血压容易引起脑梗、中风等常见的老年病，由此引发的一些照看、护理问题是我们不得不面对的一个现实问题，并将主要由身为子女的我们独自面对。
针对这个问题或许你会想聘请一位专业的长期护理“阿姨”就好了。
*发现二：
未来与养老行业相关的资源会出现严重不足， 包括但不限于：
1. 养老机构床位(平均100位60岁以上的老人只有3张床位）、设备等硬件的短缺
2. 为老年人提供护理服务的专业人员的短缺
在供不应求的情况下， 要争取到有限的资源，价格就会水涨船高。
那么未来的方向：专业的护理人员以及相关的专业培训机构可能会有比较大的发展空间。
众所周知，日本的老龄化很严重， 从最初的依赖社会福利体系、医疗体系到后来建立了长期护理险体系使社会能为老年人提供长期护理服务。在研究长期护理制度的同时， 我研究了几款市面上的商业长期护理险，和大家分享下学习心得。
一句话总结：保险姓“保” 原来如此，不能纯看收益。
*发现三：
考虑购买商业护理保险时（当然其他类的保险产品也一样）， 首先要看保障责任（即保什么， 不保什么）， 保司提供的责任是不是自己真正需要的，而不仅仅是理财的工具。
一直听说「保险姓“保”」 原来说的是这个意思。
举个例子，小王想给60岁的老王购买一份商业长护险， 担心日后万一发生护理需求， 可以减轻家庭经济负担。
假设老王的基本情况：身体状况不错， 家里有长寿基因。
购买长护险，应更看重护理功能，图2中这3款产品比较之后可以看出：产品1和3 更侧重护理保险金， 产品2更侧重疾病身故保险金，疾病的覆盖范围更大， 但在护理保险金上略低。
- 如果有长寿基因，可以选择产品3，后期护理保险金会更高一些， 即使不出险， 退保给付的现金价值也较高。
- 如果没有长寿基因，可以考虑产品1， 前期护理保险金高一些， 且护理关爱金的门槛也不高。
- 如果担心护理问题， 目前的身体状况不错， 可以考虑产品2，3。产品2，覆盖面更广。
- 在其他内容差不多的情况下， 看健康告知。健康告知如果宽松， 投保较容易成功。
#养老 #银发经济 #长期护理
*发现一：
对于照顾老人尤其是失智失能的老人的家属来说， 不论是配偶还是子女， 有一种现象叫“照顾者综合征”， 因为各种心理压力、情绪压力、财务压力等甚至导致患病的老人还活着， 照顾患者的家人却走了。
家庭照护者的压力主要来源通常与病患的病程发展有关。
初期：对疾病的未知、对医疗系统的不了解、对家庭、对工作的冲击等；
中期：长期体力和精力的耗损、与病人相处的冲突、经济压力等；
末期：面临生命逝去的失落与哀伤，重新回到生活正轨上。
在上海一网通办的官网上我看到一组数据，60岁以上的老人有75%的人会患有1种慢性病；有43%的人患有至少2种慢性病。患多种慢性病已经成为老年人的一大主要威胁。随着年龄的增长， 失能是一个可以预见的风险。
（图1 是中美两国， 老年人慢性病Top3的对比，高血压首当其冲）高血压容易引起脑梗、中风等常见的老年病，由此引发的一些照看、护理问题是我们不得不面对的一个现实问题，并将主要由身为子女的我们独自面对。
针对这个问题或许你会想聘请一位专业的长期护理“阿姨”就好了。
*发现二：
未来与养老行业相关的资源会出现严重不足， 包括但不限于：
1. 养老机构床位(平均100位60岁以上的老人只有3张床位）、设备等硬件的短缺
2. 为老年人提供护理服务的专业人员的短缺
在供不应求的情况下， 要争取到有限的资源，价格就会水涨船高。
那么未来的方向：专业的护理人员以及相关的专业培训机构可能会有比较大的发展空间。
众所周知，日本的老龄化很严重， 从最初的依赖社会福利体系、医疗体系到后来建立了长期护理险体系使社会能为老年人提供长期护理服务。在研究长期护理制度的同时， 我研究了几款市面上的商业长期护理险，和大家分享下学习心得。
一句话总结：保险姓“保” 原来如此，不能纯看收益。
*发现三：
考虑购买商业护理保险时（当然其他类的保险产品也一样）， 首先要看保障责任（即保什么， 不保什么）， 保司提供的责任是不是自己真正需要的，而不仅仅是理财的工具。
一直听说「保险姓“保”」 原来说的是这个意思。
举个例子，小王想给60岁的老王购买一份商业长护险， 担心日后万一发生护理需求， 可以减轻家庭经济负担。
假设老王的基本情况：身体状况不错， 家里有长寿基因。
购买长护险，应更看重护理功能，图2中这3款产品比较之后可以看出：产品1和3 更侧重护理保险金， 产品2更侧重疾病身故保险金，疾病的覆盖范围更大， 但在护理保险金上略低。
- 如果有长寿基因，可以选择产品3，后期护理保险金会更高一些， 即使不出险， 退保给付的现金价值也较高。
- 如果没有长寿基因，可以考虑产品1， 前期护理保险金高一些， 且护理关爱金的门槛也不高。
- 如果担心护理问题， 目前的身体状况不错， 可以考虑产品2，3。产品2，覆盖面更广。
- 在其他内容差不多的情况下， 看健康告知。健康告知如果宽松， 投保较容易成功。
#养老 #银发经济 #长期护理
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呀，又找到一位唯果合伙人呀，我之前联系到的不知道是不是您，约了聊一期播客，主题是「做自己喜欢的斜杠青年」 //@yinjun1991: 是的，我目前在大厂上班，业余时间和朋友一起做唯果租房，只想拥有自己的小生意。
猫老板看世界: 今年32岁，待过大厂，8年产品经理经验，今年12月份被裁员后，我真正坚定了未来一定要走自己喜欢的路，做喜欢的工作，不再为了高薪低头，搭上自己后半辈子的幸福。 更加坚定我这个想法的是被裁员后的某次面试，当时我的想法是在真正创业成功到来之前，先得找家待遇还不错的公司先打工苟着，支撑下房贷，培养下小孩，保持一定的生活水准，创业则在业余时间慢慢摸索。 但是整个面试过程下来，我感觉到这家公司向上汇报的文化非常浓厚，部门之间的统筹协调极其复杂，甚至我都感觉到面试官满脸的愁容，连面试这种场合都已经无法抑制住他的心累。 最后的面试结果是没有过，一开始我还有点低落，低落在于这家公司可以给的待遇蛮高的，可惜拿不到了，但是后面我想想非常庆幸，因为如果我被录取了，意味着我又回到了职场那种让我很恶心的氛围，我深知大部分时间都耗费在汇报，跨部门协调上的工作是有多么让人崩溃。 把本该成长的时间耗费在毫无意义的公司内耗上，而且每天还过得如履薄冰，对着领导也只能点头哈腰，战战兢兢，磨灭了你一天的精力，回到家什么也不想干只想躺在床上玩手机，你没有精力做自己的副业，不会去培养一些兴趣，不会去想去哪里享受生活，不会去规划孩子的未来，你只想做一切不需要动脑的事情以平复你在工作中产生的压力感，而这会成为你日复一日的生活，直到你干不动为止，而到了那一天，你发现你可能已经到了40多岁，人生已经过了一半。 不敢再想下去，我觉得我的人生不应该这样，我得逃离出来，不应该盯着薪资待遇走，而是跟着我最终的目标走，前期哪怕牺牲一些收入也是值得的，从长期来看一定是利大于弊的。 我觉得我去这些所谓的互联网大厂跟我未来要创业的目标是完全相反的，比如整天做一些统筹协调，汇报，做一些形而上的规划有什么意义，浪费时间，这会让我极度痛苦，反而什么创造力也释放不出来，短期内看似收入不错，长期反而没有价值，相反，如果我去到一些跟我未来创业非常相关的小公司，虽然也只是打工，但是每一天都在提升我对商业的理解，我每天都很开心，虽然短期收入低，但是长期来看我心态好了，想法更多了，未尝不能有更好的未来。 所以，我也建议所有打工人，想清楚未来要干什么，倒推回来当下要做什么，以及自己能不能干得开心，不要从表面的短期的收入来判断价值，而是要从隐性的长期的层面来看。
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