纵览中国古代政治制度,在皇权至上、向下层层授权的官僚机器里,很早就发明了钳制官员滥权的行政监察制度:御史大夫、刺史台、都察院,乃至特务机构锦衣卫、东西厂,直到近代的监察院、纪委监委......
中国企业的权力结构和组织逻辑,与之非常相似:同样是自上而下地层层授权、业务分包,一把手掌握绝对权力。但却没有发展出来能够监督约束职业经理人权力行使的“监察制度”,放任各级手握局部绝对权力职业经理人的各种滥权乱权乱象出现。
中国大企业内部监察制度和组织的缺失,缺乏对职业经理人的监督和约束。背后根本原因还是:中国改来以来的这批初代企业家们,在设计和治理庞大权力机器这个课题上,缺智寡德。