使用OiiOii将中国国际大学生创新大赛（2024）全国亚军共绩算力的案例故事改成了漫画
😆被共绩团队的同学夸有巧思#AI的神奇用法

安全感还可以我觉得还可以理解为放心感，用户购买产品有时候会看能不能放心购买，比如有篇文章提到苹果会留下一部分的货量，作为退换货的冗余，给到消费者安全感（当然售后问题可能大家依然有不同看到）

然后有些项目可能乍一看很有想法，很能赚money，但是搞得心累，类似于大佬在小天才股权比例被降遭遇（这两年实践后自己的反思）

美好或者天才的创意，需要靠谱的运营来支持起来

所以一家能让人放心的公司很让人放心。

用dify+new key（还可以用上coplar可以）我写了两个文档，可以参考下

1.如何让本地部署的Deepseek-R1支持联网搜索？
yloma37ahf.feishu.cn
2.
如何让你的的Deepseek-r1/v3的api支持联网搜索？
yloma37ahf.feishu.cn
刚才那一个是ollama的，如果使用的API的小伙伴可以看这个（这个的API可以替换自己有的）

关于小红书涌入一批海外用户的想法和机会分析
对于大学生
：①英专生：英文内容审核和社区运营相关业务量激增，可以留意实习机会。
②人工智能+：基于人工智能去做一些翻译
③社科和商科：分析当前小红书海外用户涌入后带来的影响和潜在机会分析

博主、外贸人、出海业务、国内旅游等
①先为这群新海外用户做教程怎么使用小红书，答疑，后面就是针对某一类细分人群结合自己专业和行业做精细化运营（但是要保证一定的质量，不想想着乱推销割韭菜）
②行业新手可以趁着现在机会，利用一些数据分析平台，对相关搜索词和数据进行学习，同时借着这几天多实践亲自了解下（有不少人对于直接刷到大量海外用户的新人帖子是感到蛮新奇的），那么即使之后平台规则会改变，这几天也是一个学习锻炼机会
③了解跨文化：理论与实践结合的机会来咯，以前还需要你动动脑筋，八仙过海各显神通才能接触到海外用户，目前机会就在眼前，可以检验课堂上、培训班讲的哪些有用，哪些没有用，同时对海外用户习惯有一个了解的契机，不能简单地套用我们自己思维，而是求同存异～

大家好，自我介绍：
ENFP-T
高中开始做实习(目前大二，三段线上实习经历)
①做过百人付费社群运营小助手
②给ai学习社区干过宣传大使，
③为创业社区ds过项目，喜欢远程工作
目前在探索ai、云计算相关技术，个体经济(个人IP，超级个体，小生意)，喜欢远程工作，欢迎来聊天或者投喂offer哈哈😄

.以一个纺织企业的发展故事-借用一个虚构故事来讲解以结果为导向进行交付的技术逐步升级

工业革命：纺织厂用了机器纺织后，对于用户来说没有变化，他们买到的依然是布（生产效率大大提高,不要雇佣更多生产工人，支出减少）--当然工厂可能即使用上了机器，依然会有废品，但是这在可承受范围内，净利润上涨就行，而机器纺织依然没有取代整个工厂所有人的工作，产品生产出来之后还需要有销售进行销售，需要财务部门用账本记账。

信息产业革命：纺织厂通过多年发展已经从一个工厂逐步发展为大型集团，企业现在财务部门用上了电子记账后（记账数据更方便统计，节省了一定成本），然后销售部门通过互联网进行获客，扩大了获客渠道，但是设计部分依然是需要进行亲手绘图（即使有了电子工具，基本还是要有人来操作），但对于这些可能五湖四海甚至世界各地的用户来说，依然是给了钱就能拿到布，只不过不需要进行线下去购买，可以足不出户。

现在：纺织企业通过之前的发展，已经发展成了一家内销、外贸、设计、生产于一体的大型企业，数据部门通过大数据对目前各国的流行款式进行数据分析，然后设计部门利用ai绘画和数据部门的分析报告来针对型预设计，并获得灵感，进行润色修改后交由生产部门，生产部门用上了ai识别和电子数控，加工精度提高，同时良品率提升，销售部门利用大语言模型针对不同国家、地区的用户，进行销售活动策略的设计和具体相关文案的撰写。而对于用户而言，还是付钱就能得到布，但是可以选择的样式有所增加，同时宣传更加让自己满意。（大数据加推荐系统）

基于个人经历和八个月ai探索经验的一些idea——第一篇
如果把某个群体当做社群，你在这个“社群”会遇到来自群成员的提问，那么“高频但是入门级的提问”可能就是可以用文档来回答或者使用ai来解决。
ai可以提供某些必要领域的入门级知识指导举个例子，比如财税法，步入社会后，创业或者就业都离不开，但是很多人即使是受过高等教育的学生，也并非都受过相关辅导。
常见的应用场景：大学毕业找工作签合同，申报税等，这对于当事人是蛮重要的，但是由于支付意愿和能力相对于律师行业平均时薪来讲，找律师的并不常见(虽然有律师公益援助和一些学校自有的法律援助协会，但是能够覆盖的范围并不高)。所以在会有许多财税法知识普及活动，但是在现实，更需要结合当事人具体案例给出的分析和建议，那么ai就可以做到，
①比如大学生自己把合同上传给ai，让ai帮忙审阅是否符合相关法规。
②由学校牵头，进行竞标，一起由中标律师事务所在毕业季进行集中帮忙审核，ai生成修改建议，律师对ai返回的内容进行检查。(因为比较集中且量大，同时大部分工作由ai完成，律师事务所是有的赚，并且可以在一定程度上进行宣传)，
然后还可以对来校招的企业的hr开展培训，针对此次出现的不合规的内容做出总结(这里是我之前去听沙龙，分享律师说，其实一些公司并不特别熟悉相关法律的HR根据网上模板撰写的劳动关系合同不规范，可能会给公司留下隐患。
当然现实开展起来还是需要费一些功夫以及进行一些规范的，以上仅仅是个人拙见，只作交流探讨用，不一定正确。

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