我们招募实习生/应届生都有有一个问卷，简称十三问。十三问的前三四个问题都是简单的基本信息了解。其中有一个问题是 【你父母是从事什么行业与职务】

说实话，这个问题在笔试环节去了解到真的是一个很高效的动作（我朋友很diss这个动作，别人求职，你关心人家家庭干嘛）
我关注的不是父母是干嘛的这个事情，也不会势利眼的去考量一个人。
原则：仅停留在文字层面，不再深入去问，这是个人隐私，需要尊重🫡。

但是这个问题答案能够让我去按照生活经验去理解他的背景（比如个人价值观/行为习惯/成长环境等等）也能通过这个答案去评估适应性，去寻找对应的动机以及跟我小组的文化适配性。
-我把这个帖子加入了【大学生求职交流站】肯定不是来炫技的，下面分享下个人的回答理解
假如真有面试官在面试环节跟你聊原生家庭，你的底层逻辑应该是这样的

-积极正面，以积极正面的态度来描述你父母对你的教育方式
-尊重感激，表达你对他们的尊重感激，说明他们对你的成长与教育付出的很多
-个人成长，父母的教育方式为你的个人成长和价值观塑造带来的积极作用
-个人反思，他们在工作生活中遇到过的困苦甚至是当，你如何避免
-职业相关性，家庭一些性质的耳濡目染给你带来我们这个职业的plus选项

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我当时求职的时候以及跟我组员分享一些背后的原因的时候
我都会提一嘴 甬台温人民从小被灌输的就是不要害怕困难，勇于创业，打工是不能一辈子打工的。
这种耳濡目染让我的商业sense 抗压能力 灵活度就很强。通过这样的例子来辅助我的个人标签🏷️

昨晚想明白的道理
（但似乎人人都知道）
各行各业都能出精英
关键在于对所处行业的认知是否够清晰明白
去找到适合自己的最佳路径
且认知时刻保持进化

第二部分是能跟得上认知进化对应的执行力

“想到”与“得到”之间的那个“做到”

记 周六晚上被老板微信启迪了一下

摸会鱼，📝记录一个最近的一个思考or困惑。
我工作生活都是去思考巧劲的， 找到10%精力可以解决90%问题的方案，而不是用无数精力死磕一个100%解决的方案。

最近有在抖音刷到一个电视剧的切片，于和伟的《我是刑警》 他的破案逻辑就是用无数精力地毯式的去扫荡（可能是为了彰显一线刑警的辛苦或者不怕辛苦的品质吧）
他的逻辑 倾注150%的资源去达到100%的效果。 用冗余的资源保证事情完全做好。

这个事情在互联网里其实也一样，比如双十一，机房的计算机资源必须是冗余的，用冗余的资源保障一个事情100%的不出错去落实。
这个跟我过往思路完全是两种。

为什么这两种观念在我脑海里这一次产生的对撞很厉害，是因为我最近30%的精力在找另外两个小男孩以及你们来之后的落地方案。
他似乎给了我一个最稳妥的答案：
给到实习生150%冗余资源去搞定目标。

附图是我发给组员们的巧径。如何10%解决90%。就是你们找到，我去解决后半部分难得。。

两者结合在一起似乎更稳妥。

那么问题就来了。什么是150%冗余的资源池。哈哈哈哈哈。

在校招现场的我应该是最带有偏见的一个人
我会很“势力眼”的关注来来往往学生的穿搭
那种穿搭合理，脚走的每一步有实心的才会入我眼
在给我简历前，你其实已经被我pass了

不理解，参加校招，也算个求职
头发的毛病：两边翘起来的，很杂乱的，非常油的
走路的毛病：一米七八的大高个 走起路来软软的 垫着脚后跟那种
紧身外套（网购衣服的时候显然买小了一号）又或者是没想到里面塞了好几件衣服导致外套很臃肿了
等等

按照这类形象要求，我的每一场校招眼缘杀死了好多简历
🙈
同事让我关注点其他纬度
可是眼缘打分已经先入为主了

“你”和“您”
刚入行的前几天，公司培训话术，材料上写的都是“您您您”
那时候的我哪哪不适应，怎么就低人一等了呢

过了一个月，我就不用“您”了 管对面厉不厉害，统统“你”，美其名曰，我讲究一个平等沟通

放到今天吧，我在“您”和“你”上似乎没那么纠结了
都不重要，沟通达到目的 这个事情本身才最重要

#带应届生的思考
猎头门道全在门里面，所以他的上下限真的天差地别。
-有人跟IEEE Fellow 谈笑风声，操作CXO的职位，一个case收费百万
-有人忙忙碌碌纯体力劳动，孜孜不倦的刷着boss直聘
不期望我的组员每个都能成为最顶级的猎头，我也在朝着第一个画像升级打怪中。但是决不允许他们沦落到第二个画像。
我没有什么特别好的方法，只能在招聘他们的时候多花时间去考核评估。 用现在的时间成本来填补未来可能的更大的沉没成本损失。

简历筛选通过后
第一轮：笔试（一些成长经历，自我评估的答题）2，贝尔宾团队角色测试 3，MBTI性格测试
第二轮：电话面试（让对方问，我回答为主）
我要把猎头的难/延迟满足/挑战统统说清楚，当然也包括如果顺利你的保底收入模型是怎么样的。
*这个过程确实还收获不少好评，他们觉得我这个面试官很负责任。可，这个电话沟通何尝不是我对你的一次面试呢？你提问的顺序决定了你内心的价值排序，你提问的深度是浮在表面还是在沟通前认真思考过猎头是什么？
*我确实遇到过不少，勤勤恳恳的做了笔试的三个文件然后不知道自己邮件回复的是什么公司什么职位。不把自己是当回事的，也就pass了。
第三轮：视频面试；
这当然是我为完全主导的面试环节了。
评估学习能力 意愿度 自愈能力 等等
这三轮都通过后 我才会继续往下推进到给我的leader。

经历过这样一系列的流程后，这些offer才是我的宝啊

这时候我的心态如下：
像农民一样思考。我们不会不冲着庄稼大吼大叫，也不会责怪庄稼长势过慢，更不会在庄稼长成之前将其连根拔起。相反的。我们会为了他选择合适的土壤，会为了它灌溉和施肥，更会为了它清除杂草。
生生不息 繁荣昌盛

最近不是在搭团队吗
面试了好多个小朋友（指大四应届生）
分享自己的一些所见所想吧，按照时间倒序
男孩A
-经历不算丰富，但是简历好几页//我能感受到他比一般的大学生多一些想法，但是我真没兴趣看完
*做为猎头给大学生的一个建议：一页A4纸讲明白自己的四年。

-想要把自己表现的更好，他非常想通过自己的沟通谈吐把自己包装的非常理性，逻辑清晰等 甚至故作老成的想把控面试节奏//但事实是，他的回答抓不到我提问的题干，表达的非常凌乱，杂糅了很多无意义的“黑话”问题的关键是找到问题的关键。
*keep real 我不会因为你的认知不够深刻而第一时间pass你，我只会因为学习力不够而pass你

男孩B
-我给他上了一个压力面，你作为一个二本非理工科学生，选择面试猎头管培生，我们的工作场景你想必有了解，你觉得你如何搞定那群大部分是985/211毕业做人工智能的精英么（放整个社会基数上，他们就是接受过良好教育的精英）
小B 窒息了，他从来没有准备过这个问题的答案。给我的答案是熟能生巧，我多联系几个人选总有一个愿意的。
我也pass了他。原因是：这个问题很有挑战，甚至带有一点攻击性，但我希望看到一些动脑思考的动作在答案里。
显然他的答案选择了体力上的勤奋。
很残酷的真相是 现在这个经济环境里，很多人都还在贫困线上挣扎，从来没有接触过更高的世界，天地之差，我想要找的人是渴望进入这个高手的世界并与之打交道的且愿意付出足够努力和代价的人。 猎头也是分三六九等的
*面试任何机会，都挺展示你的脑力，去强化你的认知。就业环境那么差，我们不缺纯体力劳动者。

我正在搭建一个猎头团队，支持各个公司大模型应用层的岗位招聘。
大四or研二 画像如下

画像一： 执行力强，踏实肯干的，不用非常聪明，贼皮实的，二本大学也行，可以是非江浙沪沿海发达地区的小子（必须是男的），对金钱有渴望的，不排斥打大量电话的。====当团队里的老黄牛，最踏实工作勤奋的那个
画像二：脑子灵活的，喜欢琢磨各种事情，商业sense好，学校要好，大学捣鼓过创业的最佳，江浙沪女生优先，灵活的，社交能力强，E型社牛。====专业度不够，但是可以靠自己的情商与人选打好关系，获得更好的转介绍等等资源。
猎头寻访员
职位描述：
定位：针对互联网客户技术职位的人才寻访专员
人物画像：0-2年互联网/猎头/人力资源相关从业经验
工作职责：
协助leader进行高阶技术职位的交付，人才筛选。
一个成熟工作微信的运营
高净值候选人的维护
脉脉/github/Google scholar 等渠道维护。
与我共事的优点：
1，主管互联网高阶人才积累丰富，寻访员无需网搜与大量cold call，主管会提供合适人选。
2，不仅仅是坐班猎头，我可以带他每周都见不一样的高阶人选
3，1对1带教，不仅仅只是猎头，去懂商业，去懂AI 成为AI Native的一个人
4，报酬丰富，除去公司规定的报酬，成绩优异者，主管会额外提供奖金。
希望到岗时间：越快越好

昨天下午面试了一个实习生
聊的过程中很想跟他分享2018年的踢不烂广告片
【未完成，需要用一辈子去完成】
我走的时候叫Timberland，回来的时候才叫踢不烂

也不知道自己对卷积这个事情顿悟的对不对
理解是否正确