Vibe Coding了一个小玩具
缘起是经常组织和参加AI主题的线下活动
但是开始签到就很不AI，互相介绍环节也记不住

于是做了个VoiceCheckin，顾名思义

1 语音签到：简单介绍自己（是谁、做啥的、本次来意）。
2 AI生成：自动语音识别内容和情绪，生成“星球”名片。
3 大屏互动：星球汇入大屏星系，智能匹配伙伴。

也不知道有没有类似工具？
目前我这个在二三十人小聚的现场可用
反正也没啥门槛，所以直接“开源”这个想法
有没有Vibe能力强一点的小伙伴，做出来给我用用

Google 的朋友告诉我，现在越来越多企业开始设置一个岗位就叫 story teller

以终为始了属于是，刚直立的时候基本上也这样

1000 自由泳终于干进 25 分钟了，不过是 25 米池😅

现在“观点先行”太容易了，反正可以随时召唤大儒（AI）为我辩经，然后做到“有理有据”

辨别成本太高，我们到底应该信什么？🤔

早年有公司用这种方式裁员来着，给了钱的团队，老板就当是给了半年工资和遣散费，准备好半年后解散，换来的股份，万一还值点钱都是白赚的。。。当然美图肯定不是[加油][加油] 只是这个新闻让我想到了一些往事

Yes...And... 当内容极度丰富之后，感觉很难有一个脱离主体的统一客观指标，特定群体，甚至每个人，得根据自己的需求定义自己的“信息量”标尺，比如对于一个对美女毫无兴趣之人，最后的对比案例就失效了

做评委打打分，给老校长汇报一下近况

昨天在客户现场，一天的工作坊，安排了5次共创，每个话题的讨论，都可以在几分钟后出一张视觉引导图，反馈不错

我想关键点不在AI，不在我讲了什么
而在“现场感（准实时出图）”、“参与感（图里是客户自己的共识）”

情绪价值更多点，
比如，利用大家对你的信任，帮老板传话给员工，帮员工传话给老板；
又如，老板鼓励师，“加油，你是最棒的，你已经想得很清楚了，冲吧，结果没那么重要”；
再如，攒个局，造个场，让客户额各种角色互相激发，共识出一些事情。