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吴阿静
56关注33被关注2夸夸
穷开心🥳
吴阿静
10月前
1

是松月呀: 去拼多多上学人性。 很多人都知道,运营的底层逻辑就是搞懂人性,用好人性。 如果觉得自己在这方面的体感很差,有事没事去刷刷拼多多。 为什么是拼多多,首先你要搞懂拼多多的流量分发逻辑: 有没有发现拼多多的店铺存在感特别弱,你买东西通常是搜索或首页刷到,很少会指明店铺购买。 这是由拼多多的规则决定的,如果你入驻拼多多,拼多多会在后台对你的产品、质量、评价、价格进行随时随地监控,其中价格是最重要的权重。 如果你价格比同领域其他厂家相同/类似的品要高,你的首页流量分配就会少。 所以在这种流量内卷情况下,商家就拼了命的卷价格、卷头图、卷标题,目的就是让用户刷到-点击-下单。 举几个我这两天收集的案例,全是人性的把控啊,6死了: 1、玉米速溶粉(如图),后面括号的文案太赞了,完全对接到用户场景,帮助用户做了选择: 3大袋3斤(30包)【够喝一个月】 4大袋4斤(40包)【回头客必买】 5大袋5斤(50包)【一整箱】 2袋2斤(20包)【比现磨的还好喝】 1袋1斤(10包)【试吃不划算】 2小包【试吃0人购】 2、某品牌奶粉头图 非常好的头图范例,将可视化发挥淋漓尽致。 3、屈臣氏防晕车喷雾,100W+销量 亮点在于头图的关键词:快读缓解,针对的是打工人通勤路上还要看手机/看电脑,痛死了! 4、王府井童年巧克力,突然半价 突然半价这个说法挺少见的,但在一众信息流里格外突出,谁不想趁机薅个羊毛呢? 5、鹿心丸,“鹿心含量和吸收率” 非常优秀的头图了,痛点需求、原料、效果都呈现出来了,很难不心动! 6、低价糯米糍,“到手10枚”直接前置 刷到脑子会自然开始计算,单个也太便宜了吧!我要点击进去看看

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吴阿静
10月前
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非大: 职场最重要的事只有一件|让谁为自己定价 薪资是打工人的价格,选择由谁为你定价,决定了完全不同的职场算法。 1. 单位定价 在单位内部,领导拥有对员工的定价权,升职加薪全凭领导一句话。员工的策略有两种:一是拼命干活出业绩,提高绩效价值;二是跪舔老板,提供情绪价值;或者两者兼而有之。这两种策略是大部分打工人的常态,同时也是职场陷阱。 在企业,绩效价值更重要;在体制内,情绪价值更重要。不论如何,领导决定你值多少钱。 2. 行业定价 1)很多人升职加薪是通过跳槽实现的,跳槽实际上就是让多个老板来为自己定价,价高者得。求职者此时需要考虑的是如何被合理定价,最好获得一定的溢价:名校、大厂、体制内都是典型的高溢价卖点,另外还有大佬推荐、内推等。海投简历是完全没有溢价的求职方式,从这个角度讲,考名校、毕业考公、进大厂都是被验证的理性选择。 2)非名校、大厂、体制内出身,要不就拿过硬的业绩说话,要不通过在业内获得广泛的知名度。我朋友圈总能见到那种资历一般但特别吃得开的小姑娘小伙子,这类人只要不作死,我不担心他们能混得好; 3)不同岗位对外连接深度不同,行政、财务、人事日常根本走不出公司大楼,不可能被太多同行发掘,干得再好也很难卖上高价;销售天天外面跑,又喜欢叫卖,干出点业绩天下皆知,好销售被出价最高者定价; 4)这样看的话,频繁换行业是坏策略,跨度太大的换行业是坏策略,在一家单位干到老是坏策略。 3. 公开市场定价 1)先举个极端例子:新东方教英语的董宇辉月薪一万五,当全国都知道新东方教英语的董宇辉,价值10个亿。他的薪资增长了10万倍,但他的技能、业务能力、知识水平提升十万倍了吗?显然并没有,但全市场为这个人定价,他享受到天量溢价。董宇辉与其他新东方老师的区别只有一个,他触达了足够多的人。 2)更恐怖的是,被公开市场定价以后,你的价值不可能因为得罪老板和同事而减损,也不会因为考勤不达标、绩效不合格减损,因为是无数个买单的客户在支撑你的价格。你掌握了自己的印钞权,你是自己的央行,你与国家央行只是规模和程度的差别而已。 3)想被公开市场定价,最重要的是被公开市场认识。传统媒体时代,被大众熟识是少数精英的专利,歌星、作家、演员;自媒体时代,挖呀挖呀挖也能挖成全网皆知,身价瞬间暴涨一万倍,这难道不是普通人最好的时代? 4. 打工人,出来混,最重要的是出来 打工人,与其看老板脸色,不如让全市场为自己定价。 从今天起,把让更多人认识自己作为一切行动的出发点,直到那一天,一举成名天下知。

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吴阿静
2年前
当一个做内容输出的人对公积金贷款利率 买房热门板块非常熟悉时,那么他已经被现实浸润透了。
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吴阿静
2年前
做人没必要太正常
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吴阿静
2年前
苦尽甘来
会来吧
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吴阿静
2年前
摸摸头
因为有了汤圆
今年已经比往年好很多了💚
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吴阿静
2年前
人啊~
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吴阿静
2年前
清醒得确认了一下10月的日程
好的,继续冲他妈的
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吴阿静
2年前
当然 表情包可是我的财富
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吴阿静
2年前
控制不住情绪的时候
就早睡
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