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吴阿静
56关注33被关注2夸夸
穷开心🥳
吴阿静
6月前
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是松月呀: 去拼多多上学人性。 很多人都知道，运营的底层逻辑就是搞懂人性，用好人性。 如果觉得自己在这方面的体感很差，有事没事去刷刷拼多多。 为什么是拼多多，首先你要搞懂拼多多的流量分发逻辑： 有没有发现拼多多的店铺存在感特别弱，你买东西通常是搜索或首页刷到，很少会指明店铺购买。 这是由拼多多的规则决定的，如果你入驻拼多多，拼多多会在后台对你的产品、质量、评价、价格进行随时随地监控，其中价格是最重要的权重。 如果你价格比同领域其他厂家相同/类似的品要高，你的首页流量分配就会少。 所以在这种流量内卷情况下，商家就拼了命的卷价格、卷头图、卷标题，目的就是让用户刷到-点击-下单。 举几个我这两天收集的案例，全是人性的把控啊，6死了： 1、玉米速溶粉（如图），后面括号的文案太赞了，完全对接到用户场景，帮助用户做了选择： 3大袋3斤(30包)【够喝一个月】 4大袋4斤(40包)【回头客必买】 5大袋5斤(50包)【一整箱】 2袋2斤(20包)【比现磨的还好喝】 1袋1斤(10包)【试吃不划算】 2小包【试吃0人购】 2、某品牌奶粉头图 非常好的头图范例，将可视化发挥淋漓尽致。 3、屈臣氏防晕车喷雾，100W+销量 亮点在于头图的关键词：快读缓解，针对的是打工人通勤路上还要看手机/看电脑，痛死了！ 4、王府井童年巧克力，突然半价 突然半价这个说法挺少见的，但在一众信息流里格外突出，谁不想趁机薅个羊毛呢？ 5、鹿心丸，“鹿心含量和吸收率” 非常优秀的头图了，痛点需求、原料、效果都呈现出来了，很难不心动！ 6、低价糯米糍，“到手10枚”直接前置 刷到脑子会自然开始计算，单个也太便宜了吧！我要点击进去看看

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吴阿静
6月前
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非大: 职场最重要的事只有一件｜让谁为自己定价 薪资是打工人的价格，选择由谁为你定价，决定了完全不同的职场算法。 1. 单位定价 在单位内部，领导拥有对员工的定价权，升职加薪全凭领导一句话。员工的策略有两种：一是拼命干活出业绩，提高绩效价值；二是跪舔老板，提供情绪价值；或者两者兼而有之。这两种策略是大部分打工人的常态，同时也是职场陷阱。 在企业，绩效价值更重要；在体制内，情绪价值更重要。不论如何，领导决定你值多少钱。 2. 行业定价 1）很多人升职加薪是通过跳槽实现的，跳槽实际上就是让多个老板来为自己定价，价高者得。求职者此时需要考虑的是如何被合理定价，最好获得一定的溢价：名校、大厂、体制内都是典型的高溢价卖点，另外还有大佬推荐、内推等。海投简历是完全没有溢价的求职方式，从这个角度讲，考名校、毕业考公、进大厂都是被验证的理性选择。 2）非名校、大厂、体制内出身，要不就拿过硬的业绩说话，要不通过在业内获得广泛的知名度。我朋友圈总能见到那种资历一般但特别吃得开的小姑娘小伙子，这类人只要不作死，我不担心他们能混得好； 3）不同岗位对外连接深度不同，行政、财务、人事日常根本走不出公司大楼，不可能被太多同行发掘，干得再好也很难卖上高价；销售天天外面跑，又喜欢叫卖，干出点业绩天下皆知，好销售被出价最高者定价； 4）这样看的话，频繁换行业是坏策略，跨度太大的换行业是坏策略，在一家单位干到老是坏策略。 3. 公开市场定价 1）先举个极端例子：新东方教英语的董宇辉月薪一万五，当全国都知道新东方教英语的董宇辉，价值10个亿。他的薪资增长了10万倍，但他的技能、业务能力、知识水平提升十万倍了吗？显然并没有，但全市场为这个人定价，他享受到天量溢价。董宇辉与其他新东方老师的区别只有一个，他触达了足够多的人。 2）更恐怖的是，被公开市场定价以后，你的价值不可能因为得罪老板和同事而减损，也不会因为考勤不达标、绩效不合格减损，因为是无数个买单的客户在支撑你的价格。你掌握了自己的印钞权，你是自己的央行，你与国家央行只是规模和程度的差别而已。 3）想被公开市场定价，最重要的是被公开市场认识。传统媒体时代，被大众熟识是少数精英的专利，歌星、作家、演员；自媒体时代，挖呀挖呀挖也能挖成全网皆知，身价瞬间暴涨一万倍，这难道不是普通人最好的时代？ 4. 打工人，出来混，最重要的是出来 打工人，与其看老板脸色，不如让全市场为自己定价。 从今天起，把让更多人认识自己作为一切行动的出发点，直到那一天，一举成名天下知。

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吴阿静
1年前
当一个做内容输出的人对公积金贷款利率 买房热门板块非常熟悉时，那么他已经被现实浸润透了。
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吴阿静
2年前
做人没必要太正常
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吴阿静
2年前
苦尽甘来
会来吧
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吴阿静
2年前
摸摸头
因为有了汤圆
今年已经比往年好很多了💚
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吴阿静
2年前
人啊～
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吴阿静
2年前
清醒得确认了一下10月的日程
好的，继续冲他妈的
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吴阿静
2年前
当然 表情包可是我的财富
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吴阿静
2年前
控制不住情绪的时候
就早睡
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