『市场经济确实有不少弊病，其中最大的弊病是：
当你能享受到它的好处的时候，你可能看到的都是它的缺点；当你没有机会享受它的好处的时候，它也没有办法告诉你它的优点在什么地方。』

【高校老师为什么不愿意抛头露面？】
上周入职了上海一家MCN，主要工作是与人文社科类的高校老师合作，签约拍视频和课程。两周下来，已经被拒绝麻了。虽然不算意外，但仍然感觉遗憾，因为现在大众能看到的老师很多不是水平最好的，还有一大片宝藏老师藏在高校无人知，我一直希望大众和老师之间能有更好的通道。

高校老师为什么拒绝抛头露面？
🌲教授（包括大佬）：
（1）专注于圈内事务，社会层面的个人IP对他们来说性价比不高。
（2）有行政职务，碍于身份不便对大众传播。
（3）内容涉敏感，如宗教学、政治学方向的老师。
（4）讨厌被干涉内容自由、过于商业化，比如我导拒绝某平台拍纪录片的邀约，是因为对方要提前写稿+和艺人合拍。

🫑青教：相比之下更有合作意愿，但面临更多限制。
（1）考评压力太大，要专注于写书、写论文、评职称，比如有两位老师都是在等评正高。
（2）在意同行评价，商业化在圈内会被视为学术上没有追求的表现。
（3）觉得积淀不够，想再等几年，尤其是在研究员、讲师比较常见。
（4）心理上不能接受视频，更愿意从线下、播客、写通俗类书籍等形式开始。
（5）有经济、时间双重压力，如果做了不能产生明确的回报，不愿意轻易投入时间尝试。

🍑另外有两个特别的节点，一是评上正高，二是退休。眼下拒绝我但有合作意愿的青教希望评上正高后再尝试，而眼下拒绝但有合作意愿的教授希望退休/退行政职务后再尝试。

🧀当然，还有一种拒绝原因是，老师有自己的资源，比如学生或身边人成立机构帮他们做IP（据说某学院整体打包签约了机构）。

Flomo的相关笔记很有意思（虽然有些看上去不是那么相关），有种在自己的外置大脑里被大数据安排了的感觉😂

面了3家，其中认真面的是后两个，两个也都拿到了offer，因为待遇和我预期的有落差，最终轮后A公司主动给我提了底薪，B公司我感觉也可以再谈谈。还有一家准备面的C公司，时间最晚但也最符合我的预期，准备再争取一下。
🌞从第一次找工作到现在，一共经历了四次求职，我发现面试其实能给我非常大的激励。
🌞首先，每次都有了自己相对满意的结果（当然也和我容易满足有关），对于一个偶尔自我价值感不足、容易自我贬损的人来说，这种外部结果给予我的肯定，让我能突破自己内部视角，从更客观的角度看待自己的能力和价值。
🌞其次，每次求职前准备简历的过程，都是对自己的复盘。平时即使做了记录，也很少系统全面地看待自己，在这个过程中能真正看待自己的『作品』，看到自己的时间花在哪里，以及究竟为我带来了什么。
🌞再次，面试其实是相互了解的过程，我能够从面试我的人身上了解到很多信息，从对方提的问题看到对方关注的点，了解对方公司的运作方式、思考方式、未来预期，这个过程很快乐。用我的时间换更多人的时间，用我的想法换取更多人的想法，我把它理解为稳赚不赔的交易。
🌞最后但其实是最重要的，我从各种人身上获得了很多很多能量！现公司的领导、CEO都主动提出给我推荐（虽然合作方当下实际情况是都在裁员或没有hc），面试岗位的猎头、HR、部门负责人、创始人，以及为了未来工作而聊的高校老师，都给了我很多肯定。
他们的反馈&建议，让我重新认识到自己能力上的强项，更意外地发现自己的性格优势:我最擅长的就是和人建立链接，我并不像自我贬损时想的那样糟糕，而是能带给很多人快乐和能量的人。
🌞这次求职，在感受到行情不好、找工作形势不好的同时，这些意外收获却让我斗志满满。再次确证一条原理:『当你认定自己是锦鲤本鲤的时候，就会不断看到幸运的事情一直发生在自己身上』🐟🐒

程老板做活动、做公司、做播客、做内容中，所遇到的困难、决策、思考和理想，知无不言，全程敞亮。两个资深播客人很多美妙的心领神会时刻，感恩在为良好的播客环境做努力的人🎈✨

真诚求问大家: 上海的【内容产品制作人】岗位，预期薪资2w+过分吗？
今天聊了两个岗位，两家情况都是双方感觉挺合适，但薪资都给不到2w。我觉得有些低于预期，因为我看到标注的很多都能给到2.5w上下，但两家实际给出来的待遇很接近，并且都并没有达到这个水平。
所以很好奇，究竟是我预期高了，还是说有什么其他因素（比如我有什么短板），导致不完全符合预期？

ps.个人背景是985哲学本硕、3年人文社科类付费节目制作经验、近3年哲学社科图书编辑经验，具体如下👇🏻👇🏻

985哲学本硕、3年人文社科类付费节目制作、近3年哲学社科图书编辑经验，蹲一个【上海（/杭州/苏州/南京）】的【内容产品制作人】岗位，7月中旬可入职～
欢迎查看个人介绍 & 转发 & 私聊👇🏻👇🏻

有声书很多是出版方团队制作的，比如中信的书是中信书院，但也许是考虑到成本，有的书可能就没有专门制作真人读书。得到电子书里面的AI阅读功能我觉得做得更好一些（有真人演播员语音可选），已经非常接近真人了，甚至比一些真人有声书更好，因为能避免口音之类的问题。另外喜马拉雅上也有一些官方出品的有声书演播，有的后期处理效果比较好。
每本书情况不太一样，可以对比筛选😂比如吴晓波《激荡三十年》在得到听AI朗读效果就比吴晓波本人朗读好，马伯庸《太白金星有点烦》听喜马的有声书朗播效果就比得到AI更好。

【职业发展高频问题】：①缺乏商业思维，②没有长期思维。
A.商业思维。
商业意识是需要培训的，主动阅读商业书籍，尤其是企业史。荐书：《远见》、成/败公司史。

B.长期思维。
职业规划是复利式的，需要不断往里面添砖加瓦。职业规划以15年为一个阶段。
头一个15年不断评测自己的燃料状况，积攒可迁移技能+有意义的关系+有意义的人生经历。
可迁移技能方向：管理岗（商业知识、管理知识）or专家岗？按需补足燃料。
可迁移：思考能迁移到什么plan B上，最上层是人类永恒的需求。

C.其他具体建议：
①以一个更高的期望去引导自己成长。
②有ownership：弄清自己和团队的人都在干什么。
③主动找Mentor，不要孤军奋战，Mentor可能是跨行业的。
④选择自由职业前，考虑组织能带来的东西：a.规范和节奏；b.参照物。

下午放假趁机去看医生，年轻的医生耐心而温柔，结束后我说『医生，节日快乐！』，她开心地转过头，戴着口罩，但是笑眯了眼跟我说『谢谢！你也是！』 ＃女性之间的气场总是如此自然美好🌸

对象说要给我送花，问我想要3月7日还是3月8日收到，我果断拒绝了3月7日，然后激动地给他讲了一堆妇女节的意义。他之前从来没留意过这方面，听完理解了为什么女性和底层男性都是男权社会的共同受害者，让我感觉男女观念差异根本不是不可逾越的。＃猫崽第一时间混了进来🐱