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水果在散步
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前记者,关注科技与社会领域的交叉,城市与我们生活的关系。
水果在散步
5月前

阑夕ོ: 一个美国工程师在Reddit分享了他在台积电亚利桑那工厂干了4年后的体验,全是吐槽哈哈哈: * 这座工厂是美国重振制造业的推动结果,享受了不少补贴,我之前也翻译过文章,讲述在这座工厂里产生的文化矛盾。 简单介绍一下背景,我是在2021年拿到offer的,当年夏天就去了台湾培训,是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节,但那真是一场彻底的灾难,他们多次更改航班日期,发给我们的笔记本电脑根本不能用,关于宿舍的大小也撒了谎……总之,我把这些当成疫情期间的特殊情况,算了。 然后我们到了台南,依然很是糟糕,他们没有做好培训计划,几乎没有会说英语的人,对我们这批新员工,他们根本不怎么搭理,私下里说「美国人工资太高,我们不配教他们。」 经过几年在台湾的「培训」,20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职,而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然,一个新的晶圆厂肯定会出问题,但台积电永远会让所有问题变得更加严重。 施工进度落后,因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足,他们总会从台湾派人过来收拾残局,甚至让我们进入没有许可资格的设施工作,将我们暴露在不合规的危险环境中,而当我们为了安全表示拒绝后,他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。 在经历了这一切之后,我想,好吧,那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛,一定会有好转的,对吧……错了,情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了,所以我们必须不断的培训新员工,而且,我后来联系过一些离职员工,他们都告诉我,换了公司之后明显改善了自己的处境。 在台积电亚利桑那工厂,所有的项目都来自台湾的「母厂」,无论如何都要遵守,完全不考虑逻辑或理由。因此,不存在任何的创新空间,更不需要员工思考什么,工作就是每天按时到岗,然后被告知今天要做什么,计划不断变更,修正,严重落后,然后反复循环。 我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试(我猜是因为英语是我的第一语言),而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。 我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者,其次就是持有签证的人,因为「这些人更容易被控制」,他们不想雇佣没有移民限制的美国人,因为他们一言不合就会辞职,所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人,他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhD People」。 我面试过两名最后拿到offer的求职者,我的老板后来对我说,这两个人在面试前就确定要进来了,他们有内部关系,面试只是走个形式,我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则,但裙带现象如此严重,还是超出了我的想象。 我还被告知在面试里要打足预防针,强调「台湾式的工作文化」,换句话说,就是你每天都会挨骂,还得完成不可能的截止期限,因为你的同事随时都会变少,流失率太高了。 每天上班也是一场噩梦,他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制,然而不管工作多长时间,薪水都是一样的,哪怕经常要加班到晚上9点,我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。 如果不忙的话,大多数人会在晚上8点左右下班,然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务,这意味着我们必须加班完成。 工作文化本身也很让人心累,台湾地区来的人有50%的收入来自奖金,这个奖金除了受到绩效影响,更让工作变得像是一场人际关系的比赛,更重要的是看你犯错多少。所以,如果你处在一个一半以上的收入取决于不能犯错的环境里,你的首选态度必然是回避任何多余的事情,对吧? 这正是大多数人的选择。所以,如果在工作时你想求助于同事,他们要么视而不见,要么把你推给别人,因为如果介入了你的工作,他们就得承担新的责任。这造成了一种非常冷漠的风气,没有团队合作,没有相互帮助,于是效率变得更加惨不忍睹。 台湾人很重视台积电,认为加入这家公司是这辈子的荣耀,我很尊重这一点,但我不是台湾人,我乐意把工作做好,学习新东西,但我不会把命卖给公司,而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情,家庭是次要的,我无法理解,我是为了生活而工作,为什么他们能够为了工作而生活? 台湾人似乎很喜欢歧视别人,我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾,他们通常会用中文这么交流,但因为我在培训期间学了不少中文,所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样,每个人都有自己的八卦圈子,因为没有外部生活,内部员工之间的恋爱很常见。 我在台湾培训时,有个新入职的女孩,面试她的经理把她的Facebook照片发到群里,让大家打分。她被录用后,因为体重的增加,看上去和照片上的不太一样,有一个男员工对她喊道「哇,我没想到你这么胖」,然后跑到一边和朋友们一起笑,她在那哭了一整天,然后请了两天假……你很难想象这是成年人会做的事情。 你们可能会问,那么在台积电工作的好处是什么?我相信大多数员工都会说两个优点,而我则对这两个优点持有保留意见。 1、他们不裁员。这是真的,我从来没见过有人被裁。实际上在台积电被开除几乎是不可能的——除非造成了非常严重的事故——所以你可能觉得这很友好,工作有保障,可以一辈子干下去。虽然确实不用担心被裁,但这也导致了一个质量很低的员工群体。想象一下,你在一个保留了所有最差员工的地方工作,优秀的人会被提拔出这个团队,而最差的那群人却抱在了一起。所以你进入这样的团队之后,就不得不额外努力来弥补他们的不足。但如果你找到了一个不错的团队并能忍受下去,那么恭喜你,你确实得到了一个铁饭碗。我的老板在工作期间说过这么一句话:「台积电不裁员,有需要时,他们只会逼你辞职。」 2、薪资。是的,台积电的薪水的确很高。他们会故意开一个市场价略高的待遇来吸引你,但工作几年之后,你会发现涨薪速度低于行业,很快就会低于市场。不过这可能是工程师这个职业的普遍问题,跳槽永远是涨薪的最好办法。举个例子,今年我离职后,新工作涨了30%的薪水。所以你要知道,当下的工资看起来不错,不意味着它会一直不错。另外,台积电的薪资高是有原因的,他们期望你付出更多。这是一个与魔鬼交易的局面,如果你比竞争对手多拿10%的薪水,但工作量多了50%,那么扪心自问,你真的赚得更多吗? 我想给其他对台积电的工作有兴趣的人一个建议:我觉得他们的实习项目相对很好,有助于丰富简历,薪水可观,而且有明确的结束时间,这是最好的部分,他们确实会故意对实习生很好,不给实习生太大的压力(这是我带实习生时来自老板的直接指示)。 所以你们要知道,如果决定成为全职员工,压力和工作量会大幅增加,眼前的求职市场不太景气,如果你刚毕业、急需一份工作的话,台积电可以是一个不错的起点,尤其对于那些单身、没有家庭和其他责任的年轻人来说,你们可以赚到不错的收入,积累一些经验,然后再换工作。 如果你已经有丰富的就业经验了,那么我建议你还是避开台积电,因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩,等等——另外,如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼,其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂,但大约90%的职位空缺,实际上是因为有人离职了,而员工流动率非常高。 作为最后的说明,这只是我的个人经历,所以像互联网上的所有信息一样,请带着怀疑的态度看待。我相信确实有人喜欢在那里工作(我从没遇到过,但他们肯定存在,对吧?),并且没有我经历的那些问题。那里并非全是糟糕和可怕,只是我觉得那不是一个能促进我职业发展或心理健康的地方,所以我选择离开了。 source:r/Semiconductors/comments/1m96m4f/my_experience_working_at_tsmc_arizona_for_4_years

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6月前
今年才知道的一个梗:“日啖荔枝三百颗”其实是苏轼没听懂广东当地人讲话,“一啖荔枝三把火”。吃多了真会上火。
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8月前
中国特色零工:2020年后的“三和大神”
写三和第一阶段(日结零工)的三篇汇总。

微信文章

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9月前
测试一下,2020年后一些记录之一
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10月前
在光明骑了一天半,到了深莞交界:公园河流,工业区,喜德盛工厂,古村的星空与祠堂,农田与乡村,寺庙,农家蔬果园。
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11月前
被消费主义迷乱了眼,什么功能都想要,平把砾石公路车终于入手,先准备骑行珠三角沿海
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11月前
测试下,2022年的一些记录。
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1年前
第一次进球赛现场,是去做日结保安,就是那些穿荧光马甲在出入口威慑观众的…
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1年前
去来深第一年在西丽住的小区附近看了看,小区楼下是荔枝林,楼下走几步就是城中村,几分钟就是地铁站和大沙河。22年后变化了很多,别的地方都萧条了,这里却好像是反的。那年常去的夜市大排档更热闹了,美食更多了(还丰富实惠)。地铁和高铁站又要修建,变成了黄金地段。
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1年前
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1年前
特意跑到福田才买到了甜粽子,四个
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1年前
弱者思维?强者思维?🥶💩🤮🤮🤢🤢
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2年前
1.来福田岗厦村这边,随便找个看起来苍蝇馆子的猪脚饭都觉得好吃(15块,在大众点评上是23条三四五星好评),可能在龙华住久了起点太低了。
逛了逛岗厦村,又大又绕,跟迷宫一样的一线天小巷子,还是觉得很像新奇,晕头转向,这个地理位置也是绝无仅有,往西是市民中心,往东是福田中心公园。一搜周边的社区、街道图书馆,方圆一两公里内好几个。
关外的城中村都是叫xx新村(像工业流水线一样排列的得方方正正、排列有序),中心城区的城中村才真的叫城中村。而且其实也物价没有比关外高,比如小饭馆和西瓜,就要比我住的城中村低。电动车问题,拥挤也是确实拥挤。还有像散工一样聚集的搬家中年大哥,这点像广州的城中村。
虽然来深圳整整四年了,但每次从龙华到关内都有种很复杂的感觉,有时像乡下人进城,关内外没法比。

2.坐在肯德基休息时候,听人聊天,旁边四个中老年人(有一位老太太,一个老大爷,两个中年大哥)从东南亚聊到中美俄国际关系,“越南不适合打工,消费低,工资也低,打工才两千块钱,中国人都是去做生意”,“缅甸(老挝、柬埔寨)别去,太危险,旅游去泰国”,“今天的越南,就是昨天的中国”,“中国现在也不行了,遇到瓶颈了”,“中国给俄罗斯支援,美国早知道了所以就制裁中国”,“核心技术全掌握在美国手里,美国就是不想让中国发展”。
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2年前

大黑天: 💡关于颈椎病和办公卡位之间的一丝丝联系。 顶住了你的腰就是一把好椅子吗? 今天看到也谈钱提到说去了趟医院,然后就赶紧的改造自己的办公,《看完医生,决定改造工位》:https://mp.weixin.qq.com/s/Jf5xZy7a9P7AB-0tLBRMtg 作者通过改造工位来解决颈椎和肩胛骨疼痛问题的经历,调整了显示器的高度,座椅的高度,并且买了升降桌,座椅其实是相对最不重要的一环。其实核心的就是要主动的活动自己的脖子和肩膀,当然还是非常有必要对显示器的高度和桌子的高度有所调整。 然后另一篇文章《比改善座椅更重要的是改善坐姿!》https://mp.weixin.qq.com/s/NAYvqy9VvID9AWUqfsV3pA也提到单纯的买好椅子其实并不会起什么作用。人体工学椅的广告,强调了即使拥有多把人体工学椅,如果坐姿不正确,也无法解决久坐带来的健康问题。 颈椎问题往往是由于长期伏案工作造成的,而市场上的人体工学椅广告往往强调其具备的各种功能,如“护腰”、“悬浮腰托”等,但这并不足以保证健康。 仅仅“顶住腰”的椅子是否就是好椅子,并指出即使是最好的人体工学座椅,如果坐姿行为没有改变,也无法有效防止腰酸背痛。 科学研究发现,长时间保持静态坐姿会导致不适或疼痛。相反,经常改变坐姿和工作姿势,以及从坐姿到站立的变化,对健康有积极影响。 长期静态坐姿会阻碍椎间盘的营养过程,而周期性的载荷变化对椎间盘健康至关重要。 专注工作时,人们往往忽视了坐姿,即使有升降桌等设施,也很少使用。 通过提升对坐姿的认识,主动设置提醒,以促进健康的动态坐姿,保护自己的脊柱健康。 人体工学椅的价值不在于其具备多少功能,而在于如何帮助用户培养健康的坐姿习惯。 💡最后的核心就是: 主动活动才是健康的唯一需要做的事情, 其他都是辅助, 有时候辅助并不能解决核心问题。

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2年前
补发3月夜晚徒步马峦山北门——洞背村。从宽阔绿道到水泥路再到树林小路的诗歌步道,竖着穿越马峦山后,终点就是号称是诗人、艺术家隐居的小村子,里面有一所中学。
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水果在散步
2年前
今年有了明确的户外目标。
登深圳十峰:已登大南山,塘朗山,阳台山,莲花山,梧桐山五峰,还剩五峰。
徒步鲲鹏径全程:除了东西涌段全程(从东到西)走过,其余段有些断断续续走过,如大沙河,梅林水库,银湖山,沙鱼涌,南澳月亮湾等等,就差连起来了。
沿深圳边界和海岸线骑行:包括深莞边界,深惠边界,深圳河与深圳东西海岸线绝大部分(罗湖罗芳村—莲塘—长岭村—沙头角—盐田港—大梅沙—背仔角—溪涌—土洋村,沙鱼涌—官湖)已经徒步或骑行走过了。
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