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【延续着优绩主义的疯跑模式】
我们那年北京依然是考前报志愿。只报了北大法学院，所幸市前20名考上了。
出分之前报了整个暑假的托福班；还向直系学长要了法学院书单，昏昏沉沉地看了孟德斯鸠和卢梭，读书笔记现在还留着。
那个假期很漫长，是名副其实的“高中到大学的过渡”，也是进入近十几年全方位卷的开始。
然而这辆疯跑的优绩主义快车直到今年才开始减速：我终于意识到，把“合时宜的事”做到究极好并不能让我快乐。与其在主动竞争中迷失，不如无为而治，只做自己想做+对得起良心的事，让正确的结果自己浮现。
我们那年北京依然是考前报志愿。只报了北大法学院，所幸市前20名考上了。
出分之前报了整个暑假的托福班；还向直系学长要了法学院书单，昏昏沉沉地看了孟德斯鸠和卢梭，读书笔记现在还留着。
那个假期很漫长，是名副其实的“高中到大学的过渡”，也是进入近十几年全方位卷的开始。
然而这辆疯跑的优绩主义快车直到今年才开始减速：我终于意识到，把“合时宜的事”做到究极好并不能让我快乐。与其在主动竞争中迷失，不如无为而治，只做自己想做+对得起良心的事，让正确的结果自己浮现。
王梦珂Mengke: 还记得高考完那个暑假，你都做了什么吗？
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说到做到，思考存在主义问题，努力学习了海德格尔。从原著看到陈嘉映和一个美国教授（Ellie Anderson，她在油管上的播客Overthink真的不错），简单总结一下并和迷茫中的人们共勉：
“焦虑”不是心理疾病，而是一种揭示人类存在本质（即“此在” Dasein）的核心情绪。
焦虑不是恐惧。恐惧是有具体指向对象且让人逃避这个对象的；而焦虑，让人没得可逃，它对应的是“空”，它会在某个瞬间把我们从日复一日、机械麻木的惯性生活中猛然拽出来，让日常意义脱落，那个状态就是“空”。
这种体验的直观感受就是悬停和不安。“空”能使一个人具有个性和特色（individualize），因为没有人能代替ta在这样的悬停中生活。剥离了一切日常意义的一个人，特别是在迷茫中想要靠惯性、寻求日常意义去偷懒的时候，要一次次再把自己“抛回”到“空”当中。如果一个人不逃避这种焦虑，而是直面它带来的关于自我可能性的选择和责任，就能走出迷茫，获得解决问题的力量和方向，真正地“活着”。
我觉得很多人其实已经做到了，只是还不够笃定。
“焦虑”不是心理疾病，而是一种揭示人类存在本质（即“此在” Dasein）的核心情绪。
焦虑不是恐惧。恐惧是有具体指向对象且让人逃避这个对象的；而焦虑，让人没得可逃，它对应的是“空”，它会在某个瞬间把我们从日复一日、机械麻木的惯性生活中猛然拽出来，让日常意义脱落，那个状态就是“空”。
这种体验的直观感受就是悬停和不安。“空”能使一个人具有个性和特色（individualize），因为没有人能代替ta在这样的悬停中生活。剥离了一切日常意义的一个人，特别是在迷茫中想要靠惯性、寻求日常意义去偷懒的时候，要一次次再把自己“抛回”到“空”当中。如果一个人不逃避这种焦虑，而是直面它带来的关于自我可能性的选择和责任，就能走出迷茫，获得解决问题的力量和方向，真正地“活着”。
我觉得很多人其实已经做到了，只是还不够笃定。
NotCool发表了动态：最近在整理GDPR笔记，关于自由选择的解释，一是给出替代方案，二是不选也不会有不良后果。 这大概是哲学：自由不是想做什么就做什么，而是想不做什么就不做什么。 我的另一个mentality是翻篇贼快、永远都能从零开始。 近几年的我，慢慢剥脱身上那些符号标签，专心思考自己作为一个人真正想要什么。现在的我，希望给十年的工作画一个句号，专注于手头的每一件事，任它们带我去未来。
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看到朋友@Needo 分享了这个帖子，提供一下法律从业者的看法和建议：
从法律的角度并不存在原帖说的法律不完备的问题，更多的是劳动领域执（数据）法难+用人单位和第三方违法成本低。
法律角度，其实中国的PIPL和欧盟的GDPR都规定了个人信息处理的合法性基础。你这种情况在GDPR一般基于同意或合法利益，在中国一般基于同意或“劳动/人资管理所必需”（PIPL没有“合法利益”，但相较GDPR，有专门关于劳动/人资的合法性基础，基于这个基础收集一般个人信息甚至可以不需要你的同意；不过，仅就你最在意的流水/社保这些敏感个人信息，PIPL依然要求取得单独同意，用人单位就不能绕过了）。如果你说PIPL给用人方开后门，仅就一般个人信息而言，有这个嫌疑，但不能说法律没有相关规定；就敏感个人信息而言，你明确拒绝是合法合理的。
当然，所有法关于数据处理的范围和目的都有限制性规定，这就涉及到你说的“最小化”这些原则了，你可以把这些原则理解为类似于“诚实信用”这些防君子不防小人的规定。实践上不论哪个国家哪部法律都没说不能依照这些原则申诉，但维权成本很可观。不过话说回来，也不意味着最小化原则在这里就没用，你可以主张索要信息必须直接关系岗位风险，否则不予提供。
从实践层面我建议你追溯一下，入职以来是否给出过任何关于背调的“明确书面同意”，因为PIPL和GDPR都明确规定，劳资关系中劳动者的同意可能因为地位不平等而效力存疑。虽然，资方依然可以继续援引上面提到的其他合法性基础收集你的非敏感个人信息，但至少你的反驳和拒绝可以保护好你的流水和社保记录，也会提高他们的合规成本。同时，背调公司受用人单位委托收集你的这么多信息，甭管他们之间合同怎么签的（看过绝大部分类似条款，也是踢皮球）、谁问你要的信息，用人单位大概率会承担连带责任，不能在你面前作壁上观。当然，背调问题之所以敏感是因为潜台词“如果不给，工作会不会受影响”，这个问题短期内在数据法领域内无解，但我知道如果这个帖子可以帮更多劳动者更加了解&更好保护自己的权益，大家形成合力，长期而言是真正利人利己的好事情。
虽然不同意你对法律部分的吐槽，但发声总好过默许和沉默。谢谢你。
从法律的角度并不存在原帖说的法律不完备的问题，更多的是劳动领域执（数据）法难+用人单位和第三方违法成本低。
法律角度，其实中国的PIPL和欧盟的GDPR都规定了个人信息处理的合法性基础。你这种情况在GDPR一般基于同意或合法利益，在中国一般基于同意或“劳动/人资管理所必需”（PIPL没有“合法利益”，但相较GDPR，有专门关于劳动/人资的合法性基础，基于这个基础收集一般个人信息甚至可以不需要你的同意；不过，仅就你最在意的流水/社保这些敏感个人信息，PIPL依然要求取得单独同意，用人单位就不能绕过了）。如果你说PIPL给用人方开后门，仅就一般个人信息而言，有这个嫌疑，但不能说法律没有相关规定；就敏感个人信息而言，你明确拒绝是合法合理的。
当然，所有法关于数据处理的范围和目的都有限制性规定，这就涉及到你说的“最小化”这些原则了，你可以把这些原则理解为类似于“诚实信用”这些防君子不防小人的规定。实践上不论哪个国家哪部法律都没说不能依照这些原则申诉，但维权成本很可观。不过话说回来，也不意味着最小化原则在这里就没用，你可以主张索要信息必须直接关系岗位风险，否则不予提供。
从实践层面我建议你追溯一下，入职以来是否给出过任何关于背调的“明确书面同意”，因为PIPL和GDPR都明确规定，劳资关系中劳动者的同意可能因为地位不平等而效力存疑。虽然，资方依然可以继续援引上面提到的其他合法性基础收集你的非敏感个人信息，但至少你的反驳和拒绝可以保护好你的流水和社保记录，也会提高他们的合规成本。同时，背调公司受用人单位委托收集你的这么多信息，甭管他们之间合同怎么签的（看过绝大部分类似条款，也是踢皮球）、谁问你要的信息，用人单位大概率会承担连带责任，不能在你面前作壁上观。当然，背调问题之所以敏感是因为潜台词“如果不给，工作会不会受影响”，这个问题短期内在数据法领域内无解，但我知道如果这个帖子可以帮更多劳动者更加了解&更好保护自己的权益，大家形成合力，长期而言是真正利人利己的好事情。
虽然不同意你对法律部分的吐槽，但发声总好过默许和沉默。谢谢你。
白宇澍: 分享一个小故事 我前段时间在入职了一个新公司之后，已经发了 offer 以及开始跟新公司同事做工作对接了。 公司 HR 通知我他们开始委托第三方审查机构来对我做背调。 其实背调这个行为，可以理解，如果是公司一些核心岗位或者业务敏感的岗位，背调是必须也是必然的一件事情，企业招人也是要背负一定的风险。 但是背调过程当中，有多少人意识到企业踩着法律的红线在过度收集个人信息这件事情？ 我这边背调公司是八方锦程，算是国内很多大厂都会找的第三方委托机构。 这个公司给我发过来的背调授权申请其实很有意思。 他们会要求提供工资流水和社保缴纳记录证明，以及最近三份工作经历的 HR，主管，同事的信息，离职原因等等消息。 其实索要 HR，主管，同事的联系方式我倒觉得还挺合理。但是索要工资流水和社保缴纳记录证明，这是不是有点越界了？ 我对这个事情有点毛骨悚然，为什么？我本身是做网络安全的，我对国内个人信息保护法和数据安全法这些东西稍微做过了解。 实话说我在以前入职公司的时候，他们问我索要这些信息我都感觉没啥，因为我确实没有个人隐私保护的这个意识在。以及，我并不知道他们怎么样处理我的个人信息。直到从事网安行业越久，越觉得很多地方都不对劲。 这些法律条例里，没有任何一个法律条款规定了，企业（以及第三方委托机构）在收集和处理这些员工个人敏感信息时候应有的保障。 在最基本的企业内部数据安全治理过程当中，如果我们要根据大量的数据去构造用户画像，一定程度上是需要做数据脱敏的。以及，这部分数据其实是有存在期限的。这部分数据怎么样从开始的收集，怎么处理，以及怎么销毁是需要有完整的处理流程和处理周期的。 但是这个机构并没有给到我任何书面性质的材料，以及我大致翻阅了一下他们给我看的授权申请小程序的说明。 我用 AI 帮我检索关于企业员工和第三方委托机构背调等等一大堆相关的法律文件，我横竖睡不着觉，这些规矩条例的法律文件里每页上面都写着什么“最小化原则”，“明确告知”等等一大堆字眼。 但是我就是看不明白，我想找个人给我翻译翻译，什么 tmd 叫 tmd 最小化原则？什么 tmd 叫 tmd 的明确告知？ 这些最基本的流程都做不到，后面数据的存储和保护以及销毁流程，让人怎么信任？ 我其实可以理解大厂对核心岗位做背调的必要性和严肃性，如果我是公司老板，社招进来一个参与我公司核心项目的人，也肯定会需要对这个人的背景和发展履历有所了解，降低不必要的风险。 但是，在冰冷的制度之下，把一个有温度的人类当成某种零件，或者不懂法也不懂边界感的“东西”。去越过红线，收集过多的与工作无关的信息。 是不是有点不太妥当？ 企业要的是效率和结果，这点其实大家都知道。但是不要忘了，人本位，在企业和法律条款面前最基本的平等，尊严和边界。
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今天因为一点小事很烦躁，默默地揍键盘，突然腿被猫尾巴扫过。
养过猫的都知道，当你有预期猫会过来贴贴的时候，这个动作是温馨的；而当你全神贯注在别的事上，桌面底下冷不丁被扫，这个动作是吓人的。
我低头看了她一眼，说：“哎呀不要吓妈妈，忙着呢。”
她听懂了，然后默默走到不远处的窗台底下，一个我能看到她、对她动作有预期的位置，躺下，开始默默舔毛。
等我忙完一个阶段，突然想起刚才的不耐烦，又看向她。她也在看着我，然后眯了眯眼，又眯了眯眼。
这是猫语亲亲的意思。
小猫不知道什么叫安抚创伤，但小猫会一次又一次给出无条件的爱❤️
养过猫的都知道，当你有预期猫会过来贴贴的时候，这个动作是温馨的；而当你全神贯注在别的事上，桌面底下冷不丁被扫，这个动作是吓人的。
我低头看了她一眼，说：“哎呀不要吓妈妈，忙着呢。”
她听懂了，然后默默走到不远处的窗台底下，一个我能看到她、对她动作有预期的位置，躺下，开始默默舔毛。
等我忙完一个阶段，突然想起刚才的不耐烦，又看向她。她也在看着我，然后眯了眯眼，又眯了眯眼。
这是猫语亲亲的意思。
小猫不知道什么叫安抚创伤，但小猫会一次又一次给出无条件的爱❤️
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最近的新爱好：在豆瓣上添加新的古典&爵士专辑条目
Soglia
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