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1.觉察到不对劲的时候，最多给两次机会修正，超过次数就及时止损。人骨子里不会变。
2.一味付出只会感动自己，暗示自己在没结果的事情里持续投入，这不符合基本规律。
3.持续没有正反馈要有ddl，没必要让自己持续累，持续掉血。
4.朋友们的声音存在各种方向，不一定是我自己出了问题。但朋友们的声音高度一致，大概率是我自己出了问题。
5.事业可以搏一搏单车变摩托，宝马变青桔。感情不是。
6.判断两个人不合适，朋友不问就不说，朋友问了就真说，并给出依据，没依据就不要瞎搅和，折寿缺德。同理，劝忍也是折寿缺德。
7.要不要和一个人在一起，核心决策点永远是三观契合度，其次再是其他因素，逃不掉既要也要是人性，对自己坦诚清晰。
8.解决孤单和寂寞的问题，并不一定需要稳定关系，自己丰富生活，有个玩儿的搭子，也可以。
9.无牵无挂是那些遭受拖家带口之苦同龄人做梦都会羡慕的生活，幸福美满的基本不会太羡慕咱。幸福，来源于比较，尽管缺德。
10.远离通过打压你控制你削弱你来寻找自己信心的人，这种人是剧毒。
11.选一个老了之后也可以持续的业余爱好，钓鱼也算。
12.解不开的结暂时可以不用硬解，远离、切换注意力也能活得很舒服。
13.别跟领导处太熟，太熟了容易口不择言。
14.让自己迟钝一点，尤其是陷入自证陷阱的人，没必要争论解释，「是是好的」「您说的对」节省的是自己的时间和精力。
15.就算想一直敲没敲开的门，也别没完没了敲，给彼此点儿喘息的时间，尤其给对方。
16.工具人不是贬义词，有关系有利益交换就有工具人，知道什么时候要当工具人，爱不爱当这个工具人，爱当就当，不爱当就不当。别说异性不处对象不谈恋爱把别人当工具人，婚姻里不照样也是工具人，会不会当比要不要当更重要些。
17.善良的人可能有 2 个必修课：
对不同关系程度的人释放对等程度的善意，和及时收回善意。
起因是最近帮我侄儿联系大三实习，用到了我当年高中班主任（现在是校领导）。
想起了以前自己为了帮不是很熟的人的忙，跟特别厉害的前辈张嘴，被回复了说「如果是你特别好的朋友，我可以帮你问问；如果不是或者说比较陌生，建议还是算了」
1.觉察到不对劲的时候，最多给两次机会修正，超过次数就及时止损。人骨子里不会变。
2.一味付出只会感动自己，暗示自己在没结果的事情里持续投入，这不符合基本规律。
3.持续没有正反馈要有ddl，没必要让自己持续累，持续掉血。
4.朋友们的声音存在各种方向，不一定是我自己出了问题。但朋友们的声音高度一致，大概率是我自己出了问题。
5.事业可以搏一搏单车变摩托，宝马变青桔。感情不是。
6.判断两个人不合适，朋友不问就不说，朋友问了就真说，并给出依据，没依据就不要瞎搅和，折寿缺德。同理，劝忍也是折寿缺德。
7.要不要和一个人在一起，核心决策点永远是三观契合度，其次再是其他因素，逃不掉既要也要是人性，对自己坦诚清晰。
8.解决孤单和寂寞的问题，并不一定需要稳定关系，自己丰富生活，有个玩儿的搭子，也可以。
9.无牵无挂是那些遭受拖家带口之苦同龄人做梦都会羡慕的生活，幸福美满的基本不会太羡慕咱。幸福，来源于比较，尽管缺德。
10.远离通过打压你控制你削弱你来寻找自己信心的人，这种人是剧毒。
11.选一个老了之后也可以持续的业余爱好，钓鱼也算。
12.解不开的结暂时可以不用硬解，远离、切换注意力也能活得很舒服。
13.别跟领导处太熟，太熟了容易口不择言。
14.让自己迟钝一点，尤其是陷入自证陷阱的人，没必要争论解释，「是是好的」「您说的对」节省的是自己的时间和精力。
15.就算想一直敲没敲开的门，也别没完没了敲，给彼此点儿喘息的时间，尤其给对方。
16.工具人不是贬义词，有关系有利益交换就有工具人，知道什么时候要当工具人，爱不爱当这个工具人，爱当就当，不爱当就不当。别说异性不处对象不谈恋爱把别人当工具人，婚姻里不照样也是工具人，会不会当比要不要当更重要些。
17.善良的人可能有 2 个必修课：
对不同关系程度的人释放对等程度的善意，和及时收回善意。
起因是最近帮我侄儿联系大三实习，用到了我当年高中班主任（现在是校领导）。
想起了以前自己为了帮不是很熟的人的忙，跟特别厉害的前辈张嘴，被回复了说「如果是你特别好的朋友，我可以帮你问问；如果不是或者说比较陌生，建议还是算了」
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撸是撸起袖子加油干的撸，不能是别的
owlwong: 没懂封阑夕的点在哪里。 往大了说封这类账号我感觉对社会是反作用。
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我提议让它们支持 Enter/Ctrl+Enter 切换，还可以支持自定义按键组合键
抱走大柠檬: 咱就是说，有没有谁能统一一下AI工具输入框的提交快捷键，有Enter，也有Ctrl+Enter，就没有一个规范吗？
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我部门经理和我隔壁部门经理家境都不差，我这边整个管理风格偏松散不为难人，钱也有明确的体系，请假休假非必要不卡，个人能力都比较突出；隔壁部门但凡能为难打工人的事儿基本一个不落，专打出头鸟。所以我觉得家境是一方面，德行（尤其对比自己弱的同事）、组织管理风格与能力，也是择业过程中必须要考量的因素。
打工人选领导本身是个发展且动态的事情，自己所在的组织内多观察多品不对赶紧找下家/活水才是硬道理。
打工人选领导本身是个发展且动态的事情，自己所在的组织内多观察多品不对赶紧找下家/活水才是硬道理。
菠萝儿: 打工四年我悟了，一定要跟家境好的老板。 钱多事少离家近样样满足 钱多：他觉得给钱少了是委屈你 事少：他觉得事多了影响你生活质量 离家近：公司都在三环四环黄金地带离哪儿都近 唯一不好的就是因为懒和疏于管理，干不过自由市场的人，通常一两年就干不下去了，钱都给了我这样的好命员工🤣 此条同样适用于在公司内部物色团队，一听leader是苦出身的尽量别去，不然连差旅费用他都要看看高低毫无打工体验…
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