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LA曼玉
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LA曼玉
2月前
秋小睿: 所有可培训的技能，都是廉价的技能 纳瓦尔说过：如果社会可以培训你，那么社会也可以培训他人来取代你 大家都能学会的东西是不可能让你致富的 凡是可以批量化培训的技能都是能够被雇佣的技能 纳瓦尔这段话其实说的就是打工者思维 为什么打工者思维不可能让你致富 因为这套逻辑就是不断寻找确定性，只做有确定性的事 微信读书里面，一本经得起时间检验的经典书，下面仍有大量差评，为什么？ 就是这些人看书，不是汲取书中精华为我所用，而是认为书就该像家电说明书一样 从中能直接找到第一步做什么、第二步做什么，一步一步教自己搞定问题 很多人仍嫌这个太慢，更希望有个老师直接画好重点，给个通用模板能直接套 但现实是，真正有价值的问题，从来没有标准答案 比如我们都知道搞流量很重要，但现实是没有一本书能教你 因为平台规则在变、用户喜好在变 唯一靠谱的是：观察用户、测试内容、迭代策略的逻辑思维 但这个逻辑并不是100%确定的方法，所以在打工者思维这里，压根就行不通 他们急于看到事情的确定性，厌恶任何一点点风险 因为长时间接受的社会培训，都是在不断灌输给你确定性的东西 无论是职场中的各种技能，还是行业里的标准化流程 本质都是社会为了满足工业化协作需求，批量输出的通用工具 作为老板，他们需要树立一套标准化培训SOP流程，无论谁来了，按照操作手册执行就能搞定 而对于打工者来说，你能学会，别人也能学会，甚至新人学的更快、薪资要求更低 这种可替代性，决定了打工者的价值只能被按时间计价（工资），而无法按稀缺性计价（超额收益） 因为按时间计价，老板考核打工者的就是劳动生产率（在规定时间内完成规定动作） 这就是我们大部分人所做的工作都有倒计时的原因 比如今天你要出几张图，今天你要出几篇文案，今天你要写几个材料，今天要向几个上级领导汇报 有人总觉得，这其中也存在一些不确定性（比如领导是否认可你的工作） 但这些不确定性本质上是基于工作确定性而做的人为筛选，只是优胜劣汰的竞争机制 归根结底，打工者只处于公司这个商业系统的某个环节，充当某个零件 因为你做的事可替代，换个人也能出结果，那必然只能拿到零件的平均工资 想跳出这个逻辑，就要向老板学习，靠自己打造一个商业系统 把这套确定性的打工逻辑彻底扔掉 接受需要反复试错的不确定性 这个过程没有模板，只能靠观察反馈、持续优化 好处就是，一旦跑通，别人想复制你的系统，也至少需要同样长的时间 赚的也不再是计件工资，而是系统的收益 这就是社会无法培训的壁垒
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LA曼玉
6月前
小野酱大漂亮.AI: 从乐理到编曲，到黑人音乐，到soulmusic，到古典音乐，到国外音乐是节奏旋律，中国音乐是意境，到方大同的音乐特性，到带给我们的感动。
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LA曼玉
6月前
「会说话」有两层意思：说话让人舒服， 和说话能达到目的。你是哪种？
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LA曼玉
6月前
珍惜每一个想表达的动念时刻。
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LA曼玉
7月前
在一生的记忆长河里，截取一个打卡点，将这一帧设为封面照片
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LA曼玉
7月前
谈恋爱=Best version of myself 体验卡
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LA曼玉
7月前
Simon阿文: 终于用上 Lovart 了，好用，爱用。 我敢说设计师从来没有过这么好的朋友！
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LA曼玉
7月前
Happy hour: 看了一个帅气的嘻哈老师的打扮，马上效仿起来：大圈圈耳环，头发全部梳到脑后，低马尾用法圈盘起来，灰色T恤浅蓝牛仔裤，觉得自己好帅，好像街舞老师。人都挺起头来了。
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LA曼玉
7月前
但即使是掉队，因为同行很厉害，所以我也比很多人厉害了，这点忍不住要拍拍自己（职场 wise ）
LA曼玉: 觉得自己掉队是最近这段时间焦虑的核心。不管职场上还是社会时钟上。
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LA曼玉
7月前
觉得自己掉队是最近这段时间焦虑的核心。不管职场上还是社会时钟上。
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