在珠三角出差，夹缝中和朋友体验了步行街妆造。

果然～喜欢你的人镜头是有语言的～

看完朋友拍的live：难怪你会夸我好看，原来我在你镜头里是这样子🥺

对员工的基础要求是聪明的成年人
聪明-能快速理解业务，根据业务发展自己迭代。
成年人-情绪稳定。

工作起来费劲的员工不需要
工作安排还需要看对方情绪的员工也不需要

最近开始集中面试，看到楠姐这段内容太有共鸣了。

这也回答了前两天有候选人说，没想到我会亲自来面试。情况允许的情况下我还是希望能掌握这个员工进公司时的一手信息。

招人/找人是这个公司最重要的事，【HR】的职能不是简单的对着测试题照本宣科cue问题就行。

最近我也在反思自己的招人逻辑和管理。

公司迭代换血是必然的～扩人之前要想明白是否之前人岗不匹配，是该扩还是该换。

deepseek三个朋友点赞了这条朋友圈 🤣

想给 deepseek 送钱，不用股权投资，可以捐赠，把开源做大做强，搞真的OpenAI，#真社会共产主义

今年的管理目标
做一个傻逼老板。

1月17日｜我们从待了半年的清智孵化器搬到楼上Z计划，在搬完了所有东西后我回去擦拭了清智办公室的门板。那些写在门上的思维导图残影，此刻成了最好的饯别礼—创业公司的生命力，或许就藏在这种随时能卷起全部家当重新出发的轻盈里。

学习📑

打包了中午没吃完的湘菜（炒扁豆）现在饿了，好想回家煮面条，冰箱里面还有卤牛肉，还有青菜可以煮。
啊！！！！！

推荐成功送iphone16🤓捞捞～
我们团队有顶尖技术人才～最年轻的技术合伙人98年正高博导，最资深学术大咖，清华教授20年+
更重要的是有一群敢想敢尝试有工作热情的同事～