投boss简历的话,有一个点没看到别人说过:
从招聘团队内部分工来看,投递时要看看面试官情况,特别是比较高阶的岗位。
比如一个公司有多个hr在boss上:
①有的hr挂了销售客服技术和管理岗,这个hr大概率是专员,ta每天要收到的简历多的不行,而且对高阶岗位的认知以及可自由把控的空间不够,ta的招聘目标也大概率是基础岗位,所以精力有限的情况下,会着重处理基础岗位简历,因此你投他高阶岗位被未读的可能性更大;
②有的hr可能只挂了两三个岗位,且大多为高阶难招的,这种是资深招聘或者hr经理的可能性更大,ta要处理的基础岗位简历更少,且有更多自由把控空间,阅读你简历的概率更高。