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原来是任野
313关注221被关注2夸夸
有两只🐱和一只🐶的铲屎官;
被对象带入主机游戏坑,塞尔达yyds!
健身初学者,烘焙入门者。
原来是任野
3月前

小赫一言: 把这两三年读过的人生规划类、自我进步类的书,做个总结和评分。 这部分的内容,对我有了非常大的启发,也是自我规划的理论根据。 非常期待大家能有补充。 ❤️❤️❤️❤️❤️《纳瓦尔宝典》[美] 埃里克·乔根森 ❤️❤️❤️❤️❤️《做自己擅长的事,还是喜欢的?》[奥] 阿尔约沙·诺伊鲍尔 ❤️❤️❤️❤️《高效能人士的七个习惯》[美]史蒂芬·柯维 ❤️❤️❤️❤️《认知驱动》[中]周岭 ❤️❤️❤️❤️《掌控人生关键点》[美]迈克 • 惠特克 ❤️❤️❤️《斯坦福大学人生规划课》 [美]比尔·博内特 ❤️❤️❤️《你的降落伞是什么颜色》[美]理查德·尼尔森·鲍利斯 ❤️❤️❤️《人生护城河》[中]张辉 ❤️❤️❤️《发现天赋的15个训练方法》[中]肯·罗宾逊 ❤️❤️❤️《你的CareerDNA:发现自己的优势,找到适合自己职业》[美]布莱恩·A·施华兹 ❤️❤️❤️《精进》[中]采铜 ❤️❤️❤️《新职业锚》[美]埃德加·沙因 ❤️❤️❤️《我的第一本人生规划手册》[中]柏永辉 ❤️❤️❤️《商业模式新生代-个人篇》[美]蒂姆·克拉克 ❤️❤️❤️《职业通道》[中]吴静 ❤️❤️❤️《意志力红利》[中]高爷 ❤️❤️❤️《谋生》[中]王志纲 ❤️❤️❤️《精力管理》[美]吉姆·洛尔 ❤️❤️❤️《跨越不可能》[美]史蒂芬·科特勒 ❤️❤️《心流》[美]米哈里·契克森米哈赖 ❤️❤️《万万没想到》[中]万维钢 ❤️❤️《精要主义》[英]格雷戈·麦吉沃恩 ❤️❤️《终身成长》[美]卡罗尔·德韦克 ❤️❤️《选择卓越》[美]吉姆·柯林斯 ❤️❤️《财富自由之路》[中]李笑来 ❤️❤️《哈佛幸福课》[美]丹尼尔·吉尔伯特 ❤️❤️《行动学习画布》[中]唐长军 ❤️❤️《美好人生运营指南》 [中]一稼 ❤️❤️《格局》[中]吴军 ❤️❤️《五十到一百的人生规划》[日]松原泰道 ❤️❤️《非线性成长》[中]黄有璨 ❤️❤️《掌控习惯》[美] 詹姆斯·克利尔 ❤️❤️《职业的选择》[美]黛安娜·萨克尼克 ❤️❤️《最重要的事,只有一件》[美]加里·凯勒 ❤️❤️《原则》[美]瑞·达利欧 ❤️❤️《远见》[美]布赖恩·费瑟斯通豪 ❤️❤️《规划力》[日]斋藤孝 ❤️❤️《把时间当朋友》[中]李笑来 ❤️❤️《跃迁》[中]古典 ❤️《战略人生规划》[中]岳川博 ❤️《人生效率手册》[中]张萌 ❤️《人生规划局》[中]汪元&朱诗琪 ❤️《把每一天当作梦想的练习》[中]王鹏程 ❤️《按自己的意愿过一生》[中]王啸 评分的原则 ❤️❤️❤️❤️❤️内容质量高,有体系。推荐精读,自己读,不要跳着读。 ❤️❤️❤️❤️ 内容质量高,有体系,基本没有同等级书籍。可以速读,看自己情况。 ❤️❤️❤️ 内容质量高,有体系。可替换书籍多,看自己情况读 ❤️❤️ 内容正常,可以了解下概念,可以直接看别人总结的读书笔记或者分享 ❤️ 质量一般,避雷吧,想了解类似内容,换其他的同类书

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原来是任野
5月前
体脂居高不下(嘴馋)
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原来是任野
5月前
好久没发了
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原来是任野
8月前
同行群里一个员工请10天事假(家人身体原因),事假是没工资的,他公司老板居然还要员工承担10天事假的社保公司部分。。
更离谱的是有些HR还说能理解老板,开公司不容易
跟这种工贼做同行真是耻辱
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原来是任野
9月前
投boss简历的话,有一个点没看到别人说过:
从招聘团队内部分工来看,投递时要看看面试官情况,特别是比较高阶的岗位。
比如一个公司有多个hr在boss上:
①有的hr挂了销售客服技术和管理岗,这个hr大概率是专员,ta每天要收到的简历多的不行,而且对高阶岗位的认知以及可自由把控的空间不够,ta的招聘目标也大概率是基础岗位,所以精力有限的情况下,会着重处理基础岗位简历,因此你投他高阶岗位被未读的可能性更大;
②有的hr可能只挂了两三个岗位,且大多为高阶难招的,这种是资深招聘或者hr经理的可能性更大,ta要处理的基础岗位简历更少,且有更多自由把控空间,阅读你简历的概率更高。
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原来是任野
9月前
原来是任野
9月前
现在带货头部里的男绿茶真的是。。又当又立
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原来是任野
9月前
现在不少人在经常性愤世嫉俗+过年阶段性催婚催育的双重作用下已经有PTSD了,表现是看到跟婚育谈恋爱稍微擦边的字眼就觉得别人在催他婚育。
真的,从个体而言,只有父母亲人才会那么真心的在乎你是否婚育,其他人大多数是嘴贱没话聊提两句罢了,到国家层面,关注的更是大盘情况。
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原来是任野
9月前
还好过年没怎么退步
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