年轻人找不到工作的原因是需求端萎靡——企业不招人了，AI替代年轻白领了，传统的职业路径已经失灵了，甚至30年来第一次年轻人失业率显著高于社会平均水平了（2x）。但是现在美国在做freelancing的人已经有7200w（包括有全职工作但也接私活的），未来小公司和超级个体的比例会越来越高。用户需要的是一个承载职业身份的社交平台，去连接、被发现——这是典型的双向关系，用户既是供给也是需求。现在做个job board或者找人工具属于自己yy需求🤷

2025年我们拿到了a16z speedrun，HF0，Sequoia Arc，红杉yue，奇绩、PearX、Antler的面试，并且也close了种子轮🚀

贴几家的面试邀约证明一下不是吹牛（图2）

投资人都是带着自己的thesis来的。尤其是早期投资人，他们平均一周要看20+项目，如果你连他们的观点都不知道，他们根本不可能记得你☹️

我们用自己的产品联系到了他们，并且我们的产品还能帮我们提供会前“情报”。比如，我下周要见Mangusta的合伙人，我们的playbook会告诉我有哪些要做的事情，还有哪些可能是对方的雷区🚩

同时我们还整理了所有公开互联网上对方的观点、对方公司的动态。你用3分钟就能了解对方在关注什么，这还怕聊不好？

希望今年能帮助所有出海的创始人都找到自己的early believer，大家一起起飞🚀

中国有超过90%看AI的早期VC ”all in” 出海
其中超过95%的VC主要看美国市场
在这里面有超过80%的VC相信中国团队更适合做2C/prosumer
而这群人里面不足5%在美国生活过5年以上

If best founder should be users themselves, how do you define the quality of investors?

有个暴论：近几年entry level员工上班应该要给公司交钱

1）labor market对于初级员工的供需关系严重失衡
2）ai会逐步替代初级员工工作内容，而没有行业经验越来越难找到工作
3）传统教育体系缺乏实际工作技能的培训，“帮教带”是公司对初级员工的任务

君不见现在求职中介动辄几十万的服务费，那为啥不能去掉中间商，直接让供需两侧交易？

给一个vibe coding的思路：
做financial modeling的本质就是VBA和python，系统架构就是model structure，function call就是cell function——这个场景任务更聚拢，逻辑性更强。从商业价值来看，可被取代的初级白领工资和程序员cash base也差不多。而且这个在短期内不会直接被llm provider取代，还是需要一些行业knowhow和交互层面的integration。看上一代类似的产品有thinkcell，capiq，factset，卖金融机构躺着赚钱；最近看到有个产品叫shortcut。感兴趣的伙伴可以一起研究一下

早期AI公司除了CEO之外，不应该有别的产品经理

我们每个人都是大脑的奴隶。情绪、反应、态度、思维...都取决于大脑的生化反应。有哪些能训练大脑生化反应的方法？有哪些能改变大脑结构的方法？

articuler.ai 2.0版本开启公测🏃‍♀️
过去一个多月的内测中，我们帮助出海公司找到了海外客户、创始人连接到了投资人、VC做早期人才mapping、大学生做coffee chat…在几乎所有内容都可以被生成的时代，人与人的真实连接更具价值。我们希望为大家交付真实的关系，连接你和本就应该认识的人✌️
要邀请码请私信我！

想要销售、招聘、求职、找融资，最重要的是啥？

找对人。

没有互联网之前，我们可能需要找人脉多的“好大哥”，求介绍点关键人。what if I know everyone? Then I can introduce you to anyone who matters to you.

在过去几周的内测中，articuler.ai已经帮助用户找到了工作内推、投资人；帮助投资人做deal sourcing，talent mapping；帮助猎头找到候选人。这周扩大一下内测范围，想试试的请留言或者私信我✉️

Title is a noise.

Since title is a shortcut to understand others credentials. People love shortcut and people make mistakes. If you are an engineer, your code speaks loud. But for other professionals, what is louder than title?