去拜访本地集团的CEO,第一次见面,他就直接接通了我和他儿子的电话,对方刚好是marketing 行业的人,刚刚毕业一年。
我猝不及防的被动打了一通“boss 直聘”电话,但当时并没想好今年到底怎么配置职位。
客户想让他儿子到我这里工作,前天刚一见面他又旧事重提,我问他,为什么这么坚持让自己的孩子到一家中国公司工作。
他说,他看中的不是中国公司,而是我。
他并不难帮他儿子找到一份工作,但他希望他的儿子,能跟随一个真正有野心能管理的领导,在一个国际化的环境遵循更高的标准去工作。
我非常吃惊,我很坦诚的告诉他,我走上管理岗才一年,并没有太多管理经验,他说,管理是一种天赋,他看到我每次介绍公司、业务,以及追求业绩增长的激情,他觉得这样的人只需要不到三年就可以成长为很好的领导者。
说实话,我真的有点受宠若惊,甚至是坐立难安,我前段时间还和我的导师说,我感觉接下来对我最大的挑战就是“管理与经营”。
毕业十年,我正经坐过班的时间加起来不到两年,刚进入蓝标的时候,我连文档都不会写,汇报也经常胡言乱语,当公关那会儿,司机来接老板,我看都没看老板,自己一屁股先坐上去了,有时候哪怕是在高端的政府会议上,我都有种我是来这里演戏的,不是真实的坐在这儿的人。
但去年不止一次有事业很成功的前辈告诉我,他们看好我,甚至想要把小孩送到我这里体验和学习。
那天谈生意的部分结束,本地客户用做CEO十年的经验,花了两个小时教我如何管理现金流、如何招聘和面试,我从他办公室里走出来的时候,觉得这个世界对我真的很好。
每一次的努力和闪光,都能很快得到正反馈,乃至他人发自真心的帮助。
我要诚恳的、努力的往前走,去好好看看这个世界,也回馈以价值。