想了想还是下架在百度文库的电子书了

售前，本来就小众的细分角色，不容易卖
一年能卖出 50 本就差不多了
想了想，原价 40 一本，我就收到 12 块（30%） 百度净赚 28 块
我不能助纣为虐💀

大家有推荐的销售平台么，求推荐

还差一个Teams呀 哈哈 //@FogHorn: 鲨臂乙方工作我快是一天都干不下去了

⭕️ 非升即走

今天看到一个新闻，某国内名校本科&海归背景的博士因为无奈触发了所在大学的「非升即走」政策，被要求退回了部分安家费后，服药自尽。

事情本身自然是一个悲剧。愿逝者安息，生者坚强。

越来越多的国内高校使用了「非升即走」这个策略。站在纳税人的角度看，其实问题也不大，科研支出总得有那么点产出。

对于个体而言，在大学里好好学《法律基础》这门课；进入社会，留意合同里的各种边角料文本，能够去识别合同本身以及自己会遇到的潜在风险。

这种让人觉得非常无情的淘汰制度，最早于20世纪初期由凯威律师事务所(Cravath，Swaine & Moore)建立，故此也叫作“凯威制度”。

很多公司采用了这种模式，比如大名鼎鼎的麦肯锡。每位员工每年至少接受一次全面的评估，在这个过程中，往往有80%的员工会就此离职，公司借此进行人才换血以保持活力。对于离职的员工，麦肯锡会对其再就业提供支持，并将他们称为校友。

所谓校友文化也在国内流行，阿里离职后允许加入的官方钉钉组织，就被叫做「阿里校友会」。

当然，「非升即走」也有另外一个反向的“解读”。

在大厂很多人因为晋升失败，识别到自己不是领导的嫡系，就会离职，转投竞对。流传一个段子，源源不断的阿里人正在帮字节再造一个支付宝，再造一个淘宝。

华为云发布「智能数据洞察 DataArts Insight」，进入BI赛道。

国内头部BI&报表厂商帆软一年10几亿人民币营收，这么小的一个市场，大厂也见缝插针挤进来... 跟Tableau比，晚了20年，跟国内几家BI厂商比，晚了10多年，你看好吗？

这下四大云厂商都有自己的原厂BI产品了...

xiaobot.net 海内外BI产品年表

数据分析、数据产品场景里，
用阈（yu）值还是阀（fa）值？

碰到跟你习惯不一样的人，你会试着纠正他么？

老村子的墙脚

很久没遇到了，就觉得稀奇

每天看，可能也就这样

最高法在五一假期前发了个劳动法相关的案例，也算紧跟时事了

提到一个竞业协议相关的，是一个按摩推拿店的。

感觉这玩意真的是有点被滥用了~

Xhs上关注的两个博主的文案还挺有意思的。
一个是等老婆回家吃饭主题，
一个是老婆点菜主题。

我都怀疑背后是同一个MCN公司…

碰到好几家客户建了数据中台，其他系统要问他拿数据要通过离线文件的方式。 说是怕系统承接不住。

这是搞了个假中台？还是背后有什么考虑？

有些岗位存在的价值就是“消灭”另外一些或者一批岗位。 哈哈 数据分析场景里，我觉得哪个数据产品把数据粒度，关联，以及指标的可加性 这个事情给数据小白“讲清楚”了，这事就成了。

传言盒马前CEO跟阿里前CEO两位上海人（侯毅跟张勇）准备出20亿美元收购盒马鲜生？

是要争口气，PK的意思？ 有点意思~

但是未来怎样的结局，能够证明前职业经理人赢了合伙人团队呢？ 不过阿里有可能会不卖给他们…