贡献个思路吧,不知道是否有帮助——应试教育。当就业市场,尤其是大厂的招人门槛严卡985/211/海外留学背景的时候,招到的很有可能是应试教育下的尖子生。(还不一定是金字塔最尖儿的那波,因为那波未必打工而是创业等等)这一类人非常擅长应试教育方式下的“学习”,就爱走直线,100分导向。那么随机应变的灵活度通常会弱一些。在沟通层面,听不懂老板的“弦外之音”;在业务判断上,未必能找到细小的“破局点”;在目标管理上,拆解方式通常比较刻板;在策略执行上,不太会尝试不一样的“野路子”…等等吧。我在职场中发现混的好/成长快速的,都未必是985/211背景,而混得不好或者失意的,倒有许多满怀憧憬与信心的高校毕业生。他们通常比较刻板和循规蹈矩,对上级要求有些“唯命是从”,条条框框比较多,担心试错成本,害怕挣脱“规矩”。成绩挺好,就是觉得不“灵”。