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谈钱伤感情，不谈钱要命。梦想也是，说出来被人笑，不说，笑你的人都没有。
雷军三年前宣布造车，把梦想说出来，就有各路人马、资源前来参与、整合。
有的人梦想不说出来，放在心底，多半也不会行动。那只是自我安慰，梦想等于做梦。
雷军三年前宣布造车，把梦想说出来，就有各路人马、资源前来参与、整合。
有的人梦想不说出来，放在心底，多半也不会行动。那只是自我安慰，梦想等于做梦。
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改变世界不易，可以先重新定义自己的世界。
就像比赛，你可以在传统赛道里努力练习，争取射中十环。你可以先射箭，然后在落箭的地方画一个圈，那就是靶心，你自己定义谁是赢家。
就像比赛，你可以在传统赛道里努力练习，争取射中十环。你可以先射箭，然后在落箭的地方画一个圈，那就是靶心，你自己定义谁是赢家。
你能重新定义哪些东西？
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1、公司内部的高级术语越来越多。大家热衷于创造新口号、新名词，但具体工作怎么落实，做成什么样，谁来负责，这些问题常常无人问津。
2、会议多。在会议和文件上花的心思比实际工作还多。
3、太极现象盛行。在工作沟通中绕圈子、说车轱辘话，避重就轻，抓不住问题的实质。人与人之间表面一团和气，相互烘托，相互吹捧，但一散场就相互抵毁、相互牵制。
4、公司内小山头众多。各部门之间壁垒森严，遇事相互推诿，流程和制度成了自我保护和工具。既不愿背锅，也不敢担责。决策和工作效率低下。
5、马屁文化大行其道。内部人际关系虚伪。
8、排他，外来人员存活率低。
9、腐败、权色等没有遏制，风气污浊不堪，正气得不到张扬。
……
2、会议多。在会议和文件上花的心思比实际工作还多。
3、太极现象盛行。在工作沟通中绕圈子、说车轱辘话，避重就轻，抓不住问题的实质。人与人之间表面一团和气，相互烘托，相互吹捧，但一散场就相互抵毁、相互牵制。
4、公司内小山头众多。各部门之间壁垒森严，遇事相互推诿，流程和制度成了自我保护和工具。既不愿背锅，也不敢担责。决策和工作效率低下。
5、马屁文化大行其道。内部人际关系虚伪。
8、排他，外来人员存活率低。
9、腐败、权色等没有遏制，风气污浊不堪，正气得不到张扬。
……
公司走下坡路的一些苗头
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