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小卡肉
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我的偶像是弥勒佛📿
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小卡肉
4年前
reborn
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小卡肉
2月前

二当家李多余: 再次强调一个观点：围绕你的休息来设计你的生活和工作。 而不是围绕工作再嵌入休息。 虽然这看起来很“大逆不道”，但其实是最好的提升效率的办法。 因为晚上要休息，所以我白天要如何优化效率？ 因为周末要休息，所以我工作日要安排哪些工作？ 因为假期要休息，所以我今年要安排哪几件大事？ 因为人生需要休息，所以我要选择怎样的工作并且达到怎样的高度以获得足够的休息？ 这样的思维调整才能真的让人获得休息和自由掌控的能力，而非相反。 要休息就去把休息放在第一位 而不是“要休息所以我要多工作” 当你要多工作的时候，你就是把工作放在了第一位。 只是你没意识到而已

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小卡肉
2月前
女生如果不花心思安排自己的人生，多的是其他人愿意替你安排。
看再见爱人第四季里，被PUA的黄圣依，我吐一口大血。证实了我之前觉得她看上去不太聪明不太有智慧，也不认为她漂亮的印象。 杨子之典，就是“普而自卑”男的特点。自负源于自卑。
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小卡肉
3月前
来了都是深圳人
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小卡肉
4月前

野妹的星球: 🍅带团队的长期主义 带团队好多年了，从职场初期作为职业经理人时、带不到10个人的团队，再到现在创业、手下200个人，在犯了很多错、也经历很多感动时刻之后，对“带团队”这件事，有了更长期主义的理解： 1）钱能吸引人才，但是远不能解决所有问题；要看到人的不同需求并且满足。 真正的人才，不是给够钱、按时晋升就简简单单能解决的。经常看到的公司留人案例，就是老板加薪，然后万事大吉；其实真正的人才有更多的诉求，除了给够钱之外，还有包括长期职业发展机会、具体领域的技能学习、创新做新项目的机会、给形式主义的流程减负等等，都需要1号位去主动了解不同人的需求、并且满足。给钱最省事，毕竟公司那么大、给一个人加点钱对预算影响也就还好，但只能留住爱钱的人，留不住有综合提升诉求的，真正有潜力的人才。 人才都不傻，会跟着帮助自己长期成长的人干的。如果人才流失，就是leader不够有本事的必然结果；核心人才留不住，就是你活该。 2）对人才，需要充分放权 对放权的业务，抓大放小，人员变动、绩效考核、日常运作，哪怕你觉得有问题，也不要管。业务决定，要让一线听得到战场炮火的先头部队，去做；既然决定了这个人能负责业务，就让他负责到底，不要每天进来看业务、管团队，反而让团队困惑；如果出现了问题，小leader只要有复盘能力，会自己学习的。 很多时候，放不了权、老想进来管，是因为大leader的ego太大了、太自大了，所以觉得自己的观点肯定是对的。这会剥夺人才对于部门或者某业务的ownership，这个责任感和主人翁意识，是人才发挥主观能动性到极限的关键，千万不能插手。 3）要有给团队试错的“容错度” 财务结果里的大部分，要靠真实的、确定性的业务和团队能力达成的，但是一定要预留至少10%的新业务，让有想法的成员去尝试；错了也没关系，犯错是学习的第一步，犯了10个小错、就能总结经验，复盘失败后获得能力和思维的刷新，而非所有的判断都依赖1号位。 为什么一定要容错？因为市场环境太多变了，创业到后期、创业者不在一线，就很难迅速察觉新的小市场机会，所以，必须培养团队试错和尝试新业务的能力。如果团队害怕犯错，不敢尝试，就会陷入“船大难掉头”的大公司迂腐病，难以在十年为单位的市场变化里，抓住新机会，去适应时代。 鼓励犯错，有创新容错的文化氛围，才能在长期里让企业活下去。 4）清楚并且利用自己的优势，造福团队。 每个leader的特质不同，有什么特质、就要充分利用什么的特质。我性格非常外向，有能量，能整活儿，特别擅长夸人，属于一个情绪价值拉满，同时也心狠（情绪价值拉满能给开除和处分人时的心狠手辣提供润滑剂）。我也见过其他资深的好leader，要么专业技能过硬、要么行业人脉很广，都能给到职场新人想要的深度和广度的成长。 几年前第一次带团队的时候，团队还有工作十多年的资深员工，我深知自己的硬本事和业务专业度还远远不如部分团队成员，于是采取“领导不了团队、就讨好大家”的战术，前3个月只干3件事：请教学习、鼓励同事、给团队在别的部门争取资源。提供情绪价值，也是leader的作用，能弥补当时的我在专业技能上的欠缺。用3个月充分获得专业度之后，有本事、有能力，还能给团队拿资源、拿奖金、争晋升名额，额外还第一时间给人正面反馈、拉满工作上情绪价值，才能有人对你心服口服。 从长期主义视角来看，人才成长后拥有强劲的能力，会让整个组织充满学习、复盘反思、积极进取、实干主义的氛围，这样的组织放到市场上，是能真的拿下客户、击败竞争对手、孵化出新的业务和产品，有能力优胜劣汰留下真正的人才，有招聘和培养优秀新人的能力、不怕竞争对手挖任何一个人，是一个充满生命力的、能打胜仗的队伍；而非看起来都是背景漂亮的精兵强将，实而僵化低效的公司。 对于人才的投入，是一个长期主义的投资，需要半年甚至一年以上的时间看到结果，并不直接造福本季度的财务结果，但是一定对一年、几年后的公司生存有巨大影响。 作为业务1号位，需要负责的对象，并不仅仅是投资人和董事会，更是跟着自己打天下、每天加班的战友们。过去一年多，看到我团队的肯尼亚员工们，从开会乱七八糟、到现在结构化主题和流程，每个会议产出效果明确；从讲话务虚不务实，到每个问题都有原因分析和解决方案讨论，还有之后的行动效果追踪；团队好几个人的看数据能力、量化思维，有了质的飞跃，他们自己的工作成就感写在脸上（当然，干得好的人都加钱了），这个过程，是非常有成就感的。 在刀光剑影、充满不确定性的市场里，在全球资本收缩的投资环境中，团队的成长，人与人真诚的信任和互助，反而成为了最有确定性、和非常有成就感的一件事。 还记得当年从宝洁离职的时候，我团队下的每个同事、包括之前带过后来晋升成别的团队小leader的前团队成员，都写了离别信送来，厚厚一叠，放在广州高德置地宝洁总部工位上，我真的看一次，哭一次。对团队的投入，对人真心的帮助，是作为一个leader，最值得，更有成就感的一件事。 在商业体系之下，业务领导难免成为财务结果和短期KPI的奴隶；但是人一旦走上了团队leader的职位，那一定有一部分甩不下来的责任，就是对团队和个人负责。真正的leadership，不在职位高低上，而在团队每一个人的心里；这是压力，更是幸福的来源。 如果有职场新leader、未来的leader们看到这里，我想说，时代在发展，职场和商业环境，现在轮到我们来创造了；去成为想成为的leader，去改写新的团队氛围和规则，这是新一代的责任。未来的世界，会因我们成长成为社会的中流砥柱，而有一点点不一样。

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小卡肉
5月前
不要高姿态，不要自以为

不要瞧不起谁

都是打工人

谁不是困在一个又一个系统里？

多点善意和包容

放过自己，放过他人

就活几十年而已，不过是个凡人

影片结束后

清洁叔叔在字幕下完成了互文

所以生命啊它苦涩如歌

更是勇气的赞歌

《逆行人生》 ，我打满分
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小卡肉
7月前

南柯遊人: 黄铮说，这种反向保险，不再是穷人积累信用和钱向富人借钱付利息，或者是花钱给富人买生活的确定了。而是反过来，富人、资本家出钱给普通人、穷人买他的生产资本配置的确定性。 换言之，富人有的是钱，穷人则拥有着巨大的需求和人性等确定性置换的抽象产品。 这是一种极富创意的商业理想，也同样展示着极为诡魅的深渊凝望。 它一方面，构成了黄峥所言的对于“资本主义的颠覆”；但同时，这种“将自己对自己意愿行为的确定性产品化”的彻底异化，正是黑格尔饱受诟病的“颠倒世界”的唯心主义观念表现。 如果说，资本主义的财富逻辑是把贫富差距的问题，变为了钱的匮乏；那么，在黄峥这里，他则进一步试图把钱的匮乏，变为商业贫困的不平等。 在黄峥看来，商业应该比钱更“值钱”，因为商业才是真正的本分表达。 为此，在全新的商业化路径上，富人的钱只能用来消费和购买，而穷人则是生产者和出售者。 简单的说，资本家只是想剥削劳动力的剩余价值，做生意的只是负责将这种剩余价值变现。而黄铮思考的，是这种变现效率太松散太低了，人本身就是价值标的，因此【卖人性】才是真正一本万利的好生意——既然有便宜不占王八蛋是劳动阶层的普遍欲望，那么低成本地统一收购垄断这些欲望，再打包出售给【那些低效率变现的生意人资本家们】，自然是更彻底地将人的价值【物尽其用】了。 看起来，只是商家出钱了，劳动阶层普遍获利甚至是【消费升级】了。但实质上，这种覆盖劳动阶层人性的消费主义，除了会让祂们在低劣产品上【过度消费】外，还会形成一种以工业垃圾消耗生存为主的【自我意志驯化】的普遍性，从而成为牢牢的【拼多多圈养的人性蛊虫】。 这并不稀奇，古代农场主也会开酒厂、赌坊、妓院，以纵欲的人性引诱佃农阶层价值的进一步被剥削。 而拼多多创造的【廉价工业乐园的人性温床】，不过是更低成本、更高效且更体面美好的现代化资本主义罢了。 如果说马云这些还属于老生意人，做做网络地租流量生意，黄铮才是真正的现代工业文明的资本家代表。 一个消费者得到品质贫乏的廉价工业品，而商家获得低廉利润的场所，它的设计者却赚的盆满钵满，毛利率高达130%，这本身就是极为魔幻的。 从这方面来讲，赛博工业垃圾场，就是城镇劳动工人的【迪士尼乐园】，确实没错了。

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小卡肉
7月前

南柯遊人: 小红书变成一个【离职赚钱社区】，对于女性而言，可能是一件危险的事情。 考虑到当下的社会现状，女性一旦离开职场，比男性回归的难度可能要高得多。 并且离开职场后，因为副业在不同赛道，很多主业的行业资源和渠道也就此关闭，等于做了一个沉没成本很大的单选题。 甚至，很多女性在贸然选择副业又难以回归后，被动地成为只能赚些网络零花钱的全职宝妈。 而一些独立女性对自由职业的热忱，也应当考虑到自由职业自身生命周期，是否足够漫长到覆盖对长期生活成本稳定性的保障。 不要轻易被卖课的博主忽悠All in副业，以及虚假的副业搞钱社区繁荣氛围迷惑，恐怕也是很关键的生活常识。

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小卡肉
8月前
为什么东北馆子里，挤满了中年男人的聚会？
大谈人生、碰杯敲桌、大声讲话、小声呢喃
讲孩子年纪、讲烦人老婆、讲好不痛快、讲别人如何
全是中年男性、三五成群、必有掉落地下的酒瓶
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小卡肉
9月前
小卡肉
9月前