我也没想到,从21年那个春天开始,我就再也没有踏进过办公室。
经历了待产哺育的居家生活,也短暂给人做过几个月线上CMO,再到这三年的创业。如今,公司有了小小的增长,但有一件事始终没变——我们没有办公室。
这应该不只是我一个人的选择。当传统公司制的黄昏渐近,一场静默的组织变革正在展开。我的同事散落在崇礼的雪场、成都的茶桌、阳朔的岩壁、香港的山径,和世界某个不确定的角落——这不仅是地理的分散,更是一种新工作伦理的萌芽。
在这篇文章里,我写下了这三年的实践与思考:如何在不确定性中建立共识,如何让工作与生活真正地交织而非对抗,以及在这个AI重构一切的时代,个体该如何自处并保持清醒。
如果,你也感受到旧结构的束缚,也向往一种更自主、更完整的生活状态,那么这场变革或许也与你有关。它不只关乎“在哪里工作”,更关乎我们如何重建属于自己的秩序与意义。
文中所记录的,或许可以成为“一人公司”实践者的一个样本。如果你也在思考或正在踏上类似的路,希望这些经验能为你提供一份参照。
《老柴的来信》第161封已更新。欢迎阅读,一起聊聊这个正在发生的未来。
xiaobot.com