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拾伍51
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拾伍51
2天前
北京又到了黄金季节
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拾伍51
4天前
雷总真是营销大神
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拾伍51
7天前
今日天空必须记录一下,用的是的朋友的图。
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拾伍51
9天前
现在真的是一个供应过剩的时代,最早是商品,后来是内容, 现在是功能。
去看看即刻的 AI 探索站就知道我在说什么了。

谁有更强的需求洞察,且有更强的用户信任(个人/品牌 IP),才能在现在这个时代下拿到利润。而不光光是靠给产品降价去竞争市场。
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拾伍51
10天前
今天在算北京积分落户的分数,官方的模拟器怎么说呢,只剩下官方这两个字吧。
没有社保纳税等查询的官方地址,不支持未来分数平推,不支持基于现有分数规划。
自己做了一个静态网页解决上述问题,外面包一层 skill 直接上架。
欢迎大家试用,直接 Agent 里 发送提示词:
请根据 skillhub.cn,安装 @user_4f0eeeda/wuyi-beijing-jifen-consult。
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拾伍51
12天前
分享一下我常用的咒语:

1. “不要自己拒绝自己”
身为 i 人,非常害怕自己的需求被他人拒绝,担心给别人添麻烦,让别人反感。
但这些都是自己给自己制造的困难,自己提前拒绝了自己,对方不一定会这么想,而且被拒绝才是常态。
这个咒语就是破除自己的心态枷锁的,如果加上后半句,就是“把拒绝的权留给别人”。

2. “休息是工作的一部分”
我十分容易工作焦虑,一闭上眼脑子里自动出现各种工作 todo 和待解决的问题,经常失眠或者睡眠质量极差。更麻烦的是我会长时间的工作,也不会间断休息,导致后边的工作决策质量就特别差。
所以稍微有些疲惫,以及睡觉之前。我都会用这句咒语给自己安心感,骗自己还在工作,休息的质量马上就上去了。

3. “如果这真是急事,别人早就到电话到处找你了”
这个是保护自己的注意力不被被人打断单位咒语,这个世界真的没有那么多的急事,不是所有的消息都要马上回,所有的任务都要马上处理。看到未读消息,念这句咒语,就不会想打开了。
当然,有两种情况例外:一是老板找你;二是你关注的事有了进展。
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拾伍51
22天前
Mark,值得反复读

sincere-real: 零零碎碎的聊一些吧。 我个人的上一份工作是从:电话销售到➡️BD ➡️大客户 KA ➡️Ka 团队总监➡️全国渠道总监; 再到创业这些年,我带过蛮多蛮多的人了,多到我前面几天所说的,对人已经失去好奇心和信心。 我发现很多人在选择工作时总是纠结、挑来挑去。在意薪酬、领导、工作环境氛围、发展空间等等,这些都没错。 但似乎很多年轻人在选来选去的时候,始终没有看到工作的本质。 (抱歉,还是没有办法,要提到这个“本质”这个词儿。) --- ① 工作的本质是一场商业交易与价值交换 企业给员工付薪酬,本质上是购买员工的时间、解决问题的专业能力以及创造价值的能力; 而员工售卖自己的时间与能力,除了获得工资收入,更应该进一步考虑资源、机会、人脉、经验和平台增长。 求职者更应该把自己看作卖方: - 我卖的是什么产品? - 我的产品能提供什么能力、值多少钱? - 我未来还能提升多少价值? ② 世界上不存在绝对安全的组织 很多人找工作时会陷入一种思维,希望能找到一家能长期保护自己的公司,想要稳定、领导好、压力小、环境舒服。。。。。(潜在意思里,就是希望找到一个永远不会让员工受伤的环境) (大家其实都想钱多事少离家近,这完全可以理解)。 但,事实是:现实中没有绝对安全的组织(对,它是事实,不以个人意志为转移的) - 大公司会调整业务 - 一些事业单位现在有多惨,可以多去问问就知道了 - 公务员体系内部,如果你在基层没资源、没背景的,你放心,能扛过去的人也不多 - 互联网大厂与央国企一样,如果不会做人情世故,空有能力和热血也会活得很痛苦 - 小公司可能也是不稳定,现金流容易断等等。 有人的地方,就有江湖。也就是说,没有绝对的稳定和安全。 ③真正的安全感来自于个人能力,而非平台 安全感不来自任何一家单位,而是来自于你自身的能力。 - 一个维度是,你要认知自己:认清自己的优势与能力,盘点拥有的资源,明确未来的目标 - 一个维度是,你要想清楚后,再去匹配适合的公司,在工作中不断成长,让自己成为一个无论在哪里都有价值的人 这也是强势文化与弱势文化的区别: 强势文化依靠的是永远拥有主动选择权,而弱势文化则永远在心里坐等靠。 ④ 做到“头牌”,是为了给自己“赎身” 做到头牌,不是为了永远当头牌,而是为了给自己赎身。 所谓的赎身,不是单纯逃离工作,而是通过自身过硬的能力、人脉和资源,逐渐掌握主动权。 未来哪怕离开这家单位,你可以拥有拥有主动权的自己选择公司,且都能拿到不错的薪酬、不愁生计,这就是底气。 让自己成为一个无论在哪里都有价值的人,也就拥有了主动选择权。 这就是“赎身” ⑤好公司永远是极少数,挑选公司不能靠“买彩票” 一些人花大半年找工作、剩下几个月上班,总想着挑到一家完美的好公司。 但这其实带有买彩票的性质:你怎么保证自己能挑到好公司?好公司又凭什么选择你? 现实情况是: • 极好的公司永远是极少数 • 极差的烂公司同样也是极少数 • 绝大多数都是处于中间的、平庸的普通公司 对,以上是事实,以上是事实,以上是事实。 认清这个不可避免的事实,事实是不以个人意志为转移的:绝大多数公司其实就是普普通通的中间公司。 所以找工作时没必要要求面面俱到,比如既要工资高,领导好,团队好,氛围好,又要未来能升职、有发展潜力空间。 不用挑那么多条件,5 个里面能满足个三四样还算不错的,就可以了。 关键是进去之后该做什么:在普通公司里,围绕你的目标不断去成长、提升自己、积累经验、自我迭代,让自己达到更高的高度,最终“给自己赎身”。 赎身之后,你未来才能跳出现在的局限,去到更好的公司,真正掌握主动选择权。 大概就聊这些吧 当然,如果不小心去到了一家烂公司、糟糕的公司、遇到了烂领导,很重要的一点是,你一定一定要快速地抽离出去,快速地离开。

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拾伍51
1月前
在我现在的工作范围里,我最讨厌的事情就是用QuickBI搭建数据看板,虽然它功能很强大,但是配置一个大型看板最少要1个小时的时间,这还不算看板美化的时间。

Codex的compute use功能,可以直接操作浏览器,帮我完成这部分工作。目前遇到的问题就是,经常出异常问题,而且巨慢。

但这丝毫不动摇我要让Codex帮我搭建看板的决心。Codex笨,我会花时间改进。Codex慢,再慢我也不会自己在上手搭看板了。
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