招聘!资深商业化增长运营,背靠上市公司,招聘官就是负责人,也是我多年好友,敢想敢干类型,base北京。
【岗位职责】
商业化策略包装与生命周期管理:
针对产品早期的“连载解锁(Subscription)”交付模式,独立策划并落地极具转化力的商品发售方案(如:早鸟预售、年卡连载订阅等)。
具有App投放、扩展包经验
对冲早期内容交付期的流失风险,通过高价值的附加服务权益(如伴学营、内测福利)提升用户的生命周期价值(LTV)与续费意愿。
转化物料统筹与内容化种草:
协同教研与设计中台,将产品的核心教学理念,转化为直击用户痛点的商业化文案。
高价值种子用户池运营:
建立并管理首批核心付费用户的反馈通路。通过精细化私域运营,不仅完成关键时期的客诉干预与情绪疏导,更致力于将优质用户转化为产品的口碑放大器(KOC)。
【任职要求】
履历要求: 本科及以上学历,具有 3-5 年及以上商业化运营、用户增长操盘经验。
核心技能: 具备优秀的数据分析能力(熟练使用各类数据看板);精通 A/B 测试逻辑;具备独立策划并闭环大型促销转化活动的经验。
行业洞察: 对大语文/幼小衔接赛道有深刻理解,精准把控一二线城市低龄家长的心智痛点。
综合素质: 强执行力: 拒绝“纯策略型”人才,在跨部门设计/研发资源紧张时,需具备利用现有工具(如自制高转化落地页)推进项目落地的“Hands-on”能力。
跨部门协同: 具备优秀的向上管理与横向沟通能力,能在复杂的矩阵生态中有效争取联运资源。
加分:具备敏锐的外部平台(小红书、微信生态)网感,能够独立或指导产出高质感的种草素材与落地页,确保外部品牌认知与内部智性审美调性高度一致。