今天的云分外美啊！

今年JD的混乱程度，达到了新高峰，我称为“套壳儿”JD。

就糊弄人，一个JD招不同级别好几个岗位，好点儿的还说同时开放，可以开放得聊，那就看求职者得能力了，能不能判断出来自己到底合不合适，要不要面，有没有坑。

今天学员遇到一个要命的JD，直接看得两眼一黑，薪酬很高，tittle不错，内容压根儿不匹配tittle，隐藏要求实际特别高但“绝不写在JD”以前从来没有这种感觉。

为啥啊？

太有魅力了！持续精进的人就是会让别人感受的，你对这件事儿的用心、专业、热爱的。

弹壳这首《colt.45》是我看了巅峰说唱，一开嗓我被震撼到，震撼得服服帖帖，就加入了歌单。

说实话，在此之前我对说唱真的不感冒。我小时候也是学音乐的，我听说唱很无语。

大部分说唱，要么只声音大，要么词儿太拉，不说多精彩，是都说不清楚要干啥，看词儿我都头疼。

这几年整体开始进步起来，我才开始看，但也鲜少有那首歌想反复听。

但这首歌听感特别好，现场也特别稳。

对比了2020年的录音棚版本，和现场版，感觉自己挖到宝了。

刨除为了现场设计的互动，整个唱腔的精进变化太明显了！

后来我又对比了几首，跨年度的歌，我觉得他在进化，每一首都更好，更细节。

我不懂说唱圈儿的事儿，也不关注。

但我觉得一个人起起伏伏很多年，还能这么专注，有如此明显的进步，就是足够热爱，不拿自己的专业开玩笑。

就算不热爱，也做到了尊重自己的专业。

有人看节目，说他的舞台是“经济上行期”的感觉，我认为是，也不是，这人没缺过钱，更重要的还是他精神和专业在持续上行。

我觉得我也是个非常在意自己专业度的人，干职场业务4年，每次从我的学员身上学到东西我都特别开心。

上次，有位两年前的用户，又来找我做咨询，他说：感觉晗晗又进化了，特别一针见血。

也有学员4年前找我遇到过，今年又来走向下一个阶段，我也发现对方的巨大进步和成长，我们都为彼此开心，甚至说是激动吧。

在这个很多人都凑合的时代，我们不愿意凑合，足够尊重自己的吃饭的家伙和热爱！

其实日常我们都感受不到，只不过是一天又一天的踏实做下去，持续，被大家看到，他人，真的比你容易见证你的用心。

大公司、行业头部出来的人，反而容易在职业方向上感到迷茫。

以下这两种情况，就是选择问题。最近遇到的咨询案例给大家参考，我都不建议直接换行业。

第一种：公司背景很强，但自己所在的业务体量很小

一定要去更大的业务体量，最好是同行业不同赛道。

你做到负责人，操盘500万的盘子和一个亿的盘子完全是两种能力模型。

看问题的视角、调配资源的方式、判断风险的能力，都不一样。

别纠结一定要涨薪30%，先把负责大体量业务能力提上来，否则你未来只能在小体量业务里挑工作，薪酬涨20%都难。

第二种：在行业头部，但打法很野路子。

能出结果，但拆不出方法论，数据断层。

因为野路子就能每年营收第一，反而不细化。

思维也被卡在这儿，无法往更深层次思考，更容易凑合。

简历上说不清更禁不起面试问，对你背景的好印象大打折扣。

下一步一定要去精细化运营的环境里，把能力结构补完整。

否则你永远是一个“看似能打但讲不清楚”的人，越往上走，选择越少。

背景和业务都不差，差的是在某个阶段选错了模型。

判断力，才决定你能走到哪一层。

每天，都要雄赳赳气昂昂得出发！

是这样，我很多时候也要给学员心理按摩，再牛逼的人也会焦虑，我要接住他们，给支持，再释放他们的能力。然后我就要出去休息出去玩儿，不然感觉承受不了哈哈哈哈。

笑死😂帮朋友招个策略运营，一条朋友圈发出。

5个来找我的，4个是从那家公司跳出去的。

最近帮学员看AI自己生成的简历和面试题，发现一个普遍问题：大部分内容都很表面，甚至偏离岗位的真实需求。

比如年薪50~60万的运营/品牌岗位出来模拟题，都是基础题，考察维度也很单一。

可能应届生还行，但资深岗位的伙伴这样效果很差。

本来我口播是讲怎么做效果更好，后面一想，本质不就是这个嘛？

不能说是AI的问题，核心是大家没有建立自己的知识库。

没有面试官经验，缺乏对岗位的深度认知，不知道如何与AI协作，这些都会导致输出结果偏弱，效果差。

碰上不规范的JD、缺乏对候选人画像的判断，就更难了。

因为绝大多数职场人，很难有时间大量去实战，再都拆解清楚，接触的案例忒少了！

网上公开的：

第一 大部分基础岗位还不全面
第二 高薪岗位面试都是针对性的，不存在很多重复问题。

这些判断是长期接触不同行业、不同企业需求、不同阶段求职者之后形成的认知。

放到知识库，是从大脑把这些东西拖出来，而不是搜一堆东西拼凑。

其次，很多求职者也根本没有总结过自己的方法论、判断、洞察，特别是方法论、知识体系。

不夸张，很多年薪60、70万的人回答问题还是落在执行层面更多。

你的背景、洞察还可以让AI帮你梳理，但方法论的判断得由你来，知识体系的搭建也和你的经历有关系。

这个梳理的过程，你甚至能发现自己的漏洞在哪儿，该怎么补。但绝大多数人没有，缺乏复盘、输出不足。

我帮学员挖经历、抽方法论、补体系，要花很多时间，才真的对自己的经历和能力看清楚。

比如同一段经历，面业务负责人、商业化运营、用户增长的考察侧重不同，你准备的方法论、体系也不同。

否则你用AI对你的考察，就是非常浮于表面的，所以你觉得效果不好。

想让AI真正帮你准备面试，先建立自己的判断框架，再让它帮你执行。顺序反了，反而白做工。

我发现自己写初稿就是在梳理搭建体系

不管是拍视频，写文章，写简历，我都建议自己写初稿。

比如我自己在写完再反复修改的过程中，我突然发现了某个问题的底层逻辑，就会感觉自己又升华了。

又爽又开心！

你也可以把自己散落的灵感初稿，让AI帮你梳理主线，再去修改。

最终你收获的是自己一整套属于自己的完整体系。

男朋友的逻辑很搞笑！有时候觉得我俩很相似，有时候又觉得是完全不一样的人。

比如我说我饿了，他说你不要饿嘛。
我说我肚子叫了，他说那你别理它。

我生气哭了，他说那你不要哭嘛。

他问我你冷不冷？我说我冷，于是他打开了空调。

其实不是吐槽他在我饿的时候不给我吃的，不哄我，不照顾我之类的，其实他做的挺好的。

只是他每次的回答都让我浑身一震。感觉这个嘴跟行为是完全不配套的。

那天我问他，为什么我说冷，你还要开空调，难道不应该我说冷，你不开空调吗？

他说冷就开除湿，你热，我就开正常的冷气。

其实还挺合理的，照顾了两个人彼此的感觉。

说实话，活了30多年，我从来没有见过这样的问答逻辑。

我经常觉得认识他以后，我对理解彼此这件事有了更深刻的认识。

首先就是要搞明白对方到底什么意思，这件事还蛮难的。但凡缺一点耐心，或者双方不愿意沟通了，那就会一直误会下去。

其次就是有些事儿，不一定要掰扯明白。特别是频率很低的小事。

最初我俩认识的时候，我觉得我们有特别多点相似。互补的一方面是他相比我来说更外向，擅长跟人资源链接。在商业方向上也有更多的思考，生活上是个很细心的人。

随着相处时间长了，反而觉得有些部分，真的是需要两个人保持着对彼此的好奇心和耐心，去更深入了解的。

很开心，很好玩。