1.【落地第一刻就开始当销售】过海关的时候被问到有没有邀请函，我说我没有但是我有名片可以不，小姐姐一看说你原来是EB的，你们品牌非常有名啊，你们在英国很成功啊！我说对的对的，你要试一试哦🥹天生的销售魂🥹
2.和意大利同事聊了一路，关于欧洲的年轻人的处境。总之就是大家都难。也有一个共识——选企业就是选文化，企业能不能留住人就是核心竞争力之一。现在欧洲年轻人挣钱也很难，哪里都一样，为什么工作不开心一些。氛围好，同事好，这是tier 1的因素，也是我们成为同事的原因💪🏻

像我这种几乎从来不看任何当下国产电影电视剧的人（因为大部分作品水平实在是太差），在以前的大厂工作里面必然被各种同事联合 挤兑排挤。
但是我现在只需要每天看数据和代码就好了。这个工作太好了。珍惜，感恩。

读韩炳哲的文字，一方面是醍醐灌顶的敲打，另外一方面也是一种终于迎来的解脱。
​解脱的点在于，终于有人明明白白告诉我，【功绩主体】比【驯顺主体】更为异化和可怕。于是就会恍然发现，自己对自己的主动剥削从未从自己体内剥离。同万千渴望爬越阶层 功成名就的中国老百姓一样，大家从出生开始就信奉名为功绩的信仰。自我剥削被披上了【勤奋】的外衣，从一开始就被合理化，并且你做不到就是你弱。
​休息有罪，停留可耻。在这种集体认知下，青少年抑郁症发病率和自杀率持续严峻。
21世纪的中国老百姓，依然在科举大梦里生生死死，无限轮回，得不到解脱。
​

他人的负能量是陷阱，
抱怨，小气，嫉妒，憎恨，欺骗，愤怒，利用……
因为他们是负面之人，他们热衷于散步负能量，并且他们希望身边人和他们一样负能量，
所以，如果你面对他们时，产生了同样的负能量，那么他们就得逞了。
保持笃定且刚硬。

站在营销角度看ai，而不是站在ai角度看营销
​销售和财务和HR等其他场景同理
否则就是违背第一性原理
不可夸大ai的能力，也不可以低估，构建美丽前景之前，先把苦活累活干完再说，否则其他全部都是空谈

为什么我在西欧生活了一年之后又回国这么多年之后，还是喜欢西欧，
​因为人家整体 懂礼仪，尊重人，
​而从概率而言，当今中国大众的集体性的暴躁，失礼，神经质，市井，
已经​可以让我们的老祖宗无数次汗颜了

我没查论文，没做大规模统计，不喜勿喷，喷了我也没脑子回复

什么是权力？权力的本质不是将意志强加于他人，而是一群人对另一群人的意志的无条件服从，对自己的意志和自由的默认让渡，是一种心甘情愿的被支配。
​现代社会，一个由资本主义大机器哐哧哐哧督促着转了几百年的社会，一个充满了精密的游戏规则的社会，充满了权力的产生，更迭，博弈，对抗，以及循环往复的无限过程。
而社畜，就在这种权力游戏之中，一方面对跨越阶层依然抱有梦想和执着，一方面又被社会机器无情撕扯，他们上交了个人意志和自由，在服从权力的基础之上梦想着自己可以构建权力。
​所以我还是感谢 均值回归这个美妙的数学现象。并且我发自内心地期待均值回归可以持续作用。毕竟我这种一心只想靠自己，不想靠嫁入富贵人家从此发达富贵的硬气之人，头铁就要付出头铁的心血和脑子。

给员工两倍的工资四倍的活，这个想法本身并不可怕，但是公司内部从基层，中层到高层上上下下形成了共识，默认的服从和长年累月的行为习惯，这个就很可怕。
​当社会达尔文主义在企业内部蔓延，并且成为心照不宣的默认共识，并且这种企业还能在社会里面赚到大钱，这就给整个社会注入了一种异化的病毒。而中国人作为这个地球上最勤劳的民族，充满了对阶级跨越的渴望的民族，一旦被感染了这种异化的病毒，就会开始主动自我异化。
​于是我们看到一种魔幻现实主义现象，年轻人一边看着《bullshit jobs》这种书，一边骂资本主义，一边对着房贷车贷咬着牙干着996甚至007的活，在漫无边际的内在冲突之中，无限内耗下去，直到接受躺平回去考公，或者继续内耗下去，直到35岁审判到来，爆炸或者强撑。

眼眶湿润了
​感恩功德无量的一家人❤️

为什么有的优秀的人跳槽频繁，因为优秀的人本身对人的标准就是高的，他知道什么大体上是对的，什么是不对的。他没有熬到资历，屁股没坐到那个位置，难道他没有眼睛和脑子么？
但是一旦他遇到真正好的公司和领导，他也不会走了。因为高手之间本来就是惺惺相惜的。招人也很难的好嘛？
​所以现在，还有一些古早HR和古董老板，上来就直接问应聘者，“请你证明你对我的忠诚度，并解释下为什么你跳槽频繁”。这种古早又肤浅的思维，还是去国企吧。顶尖的95后选手为什么要回答你这个古早问题，又为什么要跟着你干。