前几年每年都会招几个大学生研究生,然后带个半年到一年把他们送到大厂去
但是从25年开始,我们已经不招实习生了。因为以前要教实习生一个小时,然后他再干半天的事,现在一句话大模型就能搞定了。
大模型更听话、更出活、逻辑思维更强,还没有脾气。
有一次我跟一个老同事讲,现在我一个下午带着几个智能体写出来的代码和功能,赶上原来六七个人的一个团队干一个月的。
大模型写代码还有一个超能力,就是它的抽象思维真的非常强。但是你招的实习生,哪怕是一些非常好的985的学生,如果不经过一些深度的实践和培训的话,他们的抽象思维能力绝对是赶不上大模型的,尤其像我们原来做的是偏低代码偏PaaS,甚至是偏向于数据库底层的一些研发工作。
从24年开始发现有的小朋友遇到困难直接就撂挑子,还是学历背景比较不错的小朋友,这在前几年是完全不可想象的。
所以有一种观点认为,软件工程正在经历一种极端快速的两极分化。有经验的人将来会炙手可热,没有经验的人将来很难找到工作。
但这些大学生该怎么办呢?有主动性的,可能那2%、3% 可以自己不断尝试,折腾很多项目出来,大学里就可以做独立开发者。一毕业就可以创业。
但是剩下的绝大部绝大多数的人呢?恐怕就只剩下培训班了。