我常常说大厂人职业素养超凡,只是“太贵”——那只是我购买力的问题。但大厂待久了,有没有一些致命伤?
有的,最致命的就是安全感不足,打工打得越好,内卷越王者,往往安全感越不足,而安全感,是出来大厂以后,非常重要的东西。
职业前十年几乎都在大厂,覆巢之下无完卵。OKR 的游戏里,人人被焦虑驱动。而自己搭团队单干之后,这种“焦虑而非安全“的思维就很致命。
一、长期处在资源充沛的“精英环境”,且未曾真的参与深度经营,对成本普遍没概念,容易对供应商苛刻、对产业链傲慢——不一定体现在语气,更是一种“理所当然的高标准+很差的成本意识”。这是对交付的安全感匮乏。
出来之后,市场不会陪你玩服从性测试。当你给出的价格降一降,如果还伴随着傲慢,几乎没人搭理,时间一长你自己单打独斗吧。
我创业以来最大的跟头,就是这种“结构性傲慢”。如今被毒打够了,当然已老实,开始真正有了作为商人的真诚:尊重他人的劳动,并为哪怕不达标的成果支付对价。
二、安全感匮乏还是稳定业务的天敌。初期我想拉一位很优秀的人入伙,有经验的朋友提醒我:除了看技能,更要看心胸,胸无大志的人风险太高——正因为胸无大志,什么都会想多要一点,以后有你的苦头吃。
接触的各式各样的人多了,开始懂了,自视甚高往往伴随极差的合作意识:为多拿利益而揽功、用自证扭曲事实,一顿骚操作下来意识不到自己搞死了自己长期主义的口碑。
而商人作为一种社会分工,提供稳定的定价、稳定的情绪、稳定的分配。不让任何一方感到“吃亏”,且保持良好的买单意识,哪怕是自己亏钱,也要维护住商誉,是基本要有的心胸。
“抢什么都厉害”、“表演也很厉害,什么都可以多要到一些”,在大厂大家嫌麻烦没人敢干你;但出来后还这么搞,立刻没人理你,合作没有下一次。不让他人有总是吃亏的感觉,是经营一个商业体很重要的经营动作。
三、安全感不足激发的过度揣测,会切断信任。过去在大厂,流程中稍有异常就易触发警报,下意识揣测客户是否赖账、当然被甩锅也是常态,所以我们都有很强的自保意识。但创业后,好几个当初让我“拉响警报”的客户,都成了长期伙伴,甚至朋友。深夜复盘,常惭愧于当初因安全感不足做出的、格局窄小的骚操作,也就是一些不友好沟通,格局确实不够。
当然现在已经完全改进了,我愿意率先付出,首先投入,诚意本身是一场“I JUMP, YOU JUMP”的邀请,也是对业务的自信,对一定比例坏账的积极承受力,是商人的基本功。
今天我应该差不多已走出“焦虑驱动”模式了。因为不焦虑让我更受益。这份松弛,复用在育儿、生活与一切关系里——它们都自然会朝着更开阔的方向生长。
以上都是大厂内卷王者非常容易掉的坑,这些坑或许都是硬币两面,在大厂这是保护你的,出来后这是会干死你的。
如果未来你也想单干,哪怕是做一人公司,或许这些内容也能让你避避坑。
共勉。