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一份工作的心态可能要经历三个阶段：热情洋溢——独善其身——随波逐流。
处于第一个阶段的时候，你是「可造之材」，这个阶段最理想的情况是有一位好领导带着你，让你少走弯路，并且能教会你一些受用终身的道理和观念；
伴随着一些磕磕碰碰，不管是由于外部性的原因还是自身的原因，例如：部门之间、同事之间、上下级之间的摩擦，产生的一些误解，自身的工作失误等等，这些因素都会逐渐消磨你的热情，凡事就不会想着大包大揽，变得谨慎起来，以做好自己分内工作为优先考虑，这时，你也还能算是「可用之材」；
再随着年月的流逝，日益增加的职业倦怠会使你处于一种焦虑之中，你开始思考如何去应对突如其来的变化，例如：离开这里以后我还能做什么？绝大多数人在这个问题上思考良久，既无法得到正确答案（或者说无法确定自己会不会后悔的答案），也没有足够的内驱力来改变现状，接着将正式进入第三个阶段。
这也是我对自己进入公司四年多以来心态变化的分析，我目前的想法是很想换工作，却被那个问题难住了，生活的压力和我的年龄也迫使我不能随意做出选择，不想去埋怨公司环境哪里不好，环境是许多人和许多事交织产生的，很难因为个人的想法就变得称心如意，但又无意去融入，最根本的可能还是无法获得新的工作成就感了，工作经验停滞不前，夜里辗转反侧的想接下来的路怎么走，偶尔也需要通过自洽来重拾一点点工作欲望。
既然省察到了自身的问题，知道症结所在，接下来就要克服思想的懒惰（这也挺难的），通过仔细的研究和规划，增加跳槽的勇气和决心，做一个不容易后悔的选择吧！
处于第一个阶段的时候，你是「可造之材」，这个阶段最理想的情况是有一位好领导带着你，让你少走弯路，并且能教会你一些受用终身的道理和观念；
伴随着一些磕磕碰碰，不管是由于外部性的原因还是自身的原因，例如：部门之间、同事之间、上下级之间的摩擦，产生的一些误解，自身的工作失误等等，这些因素都会逐渐消磨你的热情，凡事就不会想着大包大揽，变得谨慎起来，以做好自己分内工作为优先考虑，这时，你也还能算是「可用之材」；
再随着年月的流逝，日益增加的职业倦怠会使你处于一种焦虑之中，你开始思考如何去应对突如其来的变化，例如：离开这里以后我还能做什么？绝大多数人在这个问题上思考良久，既无法得到正确答案（或者说无法确定自己会不会后悔的答案），也没有足够的内驱力来改变现状，接着将正式进入第三个阶段。
这也是我对自己进入公司四年多以来心态变化的分析，我目前的想法是很想换工作，却被那个问题难住了，生活的压力和我的年龄也迫使我不能随意做出选择，不想去埋怨公司环境哪里不好，环境是许多人和许多事交织产生的，很难因为个人的想法就变得称心如意，但又无意去融入，最根本的可能还是无法获得新的工作成就感了，工作经验停滞不前，夜里辗转反侧的想接下来的路怎么走，偶尔也需要通过自洽来重拾一点点工作欲望。
既然省察到了自身的问题，知道症结所在，接下来就要克服思想的懒惰（这也挺难的），通过仔细的研究和规划，增加跳槽的勇气和决心，做一个不容易后悔的选择吧！
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