决定一个人成不成的，不是聪明，而是 "有没有伟大目标"；而伟大目标可以靠 "自己赋予意义" 造出来。

一旦你觉得 "我这事意义巨大"，你就不需要坚持、不需要鼓励、不怕挫折、不在意别人反对 —— 谁拦你你跟谁急。这是最强自驱力。

每次抛硬币，正反概率都是 1/2，跟前面抛了几次完全无关。你连续抛了 10 次正面，第 11 次照样 50% 是反面。
赌徒不懂这个，觉得 "前面老出正面，下次该出反面了吧"—— 这叫赌徒谬误，白白输光钱。

只有践行才是成功的表象，只有结果才可以用来分享的经验。

尊重这东西，跟钱一样，是“赚”来的，是“积累”出来的。你是否有能力赚钱，基本上完全取决于你是否能正常地获得陌生人的尊重。

转眼XX多年过去，我发现事实上几乎有效的关系，都需要其中至少一方的主动性，两个都被动，那就慢慢只能断绝联系。你看，无效社交是要放弃的，可有效的社交呢？为了获得有效的社交，你必须把自己变成一个在这方面主动性的人。

定投不是让你暴富，而是让你更稳地参与市场增长。

不要和AI比拼技术、记忆。因为你会发现前几个月记的笔记，现在回头来看，基本不会有啥复用价值。

所以，我越发觉得日常要多分享，并且身体才是核心竞争力。

对工作流程、规范不要较真，接受混乱，有时候团队协作就是互相添乱的。

用是数据说话🗣️。

职场人一定要少钻牛角尖，因为你在上家公司所经历的东西有很大概率不会在下公司出现，或说有更高效的生产力工具去解决，所以重点是提升认知，将你的执行能力转化成你的一个表达和思维的展示能力。