这样 2 天了

我爸为什么过去赚钱留得住人，没赚钱就瞬间留不住人，我终于找到原因了🤦‍♂️

因为他团队里没有文化建设，赚了钱年终分钱大家开开心心，年终没钱分就被戳脊梁骨，我知道没赚到钱是原罪，但是他一早有文化建设，旁边多几个支持他的人，信心都加几倍，压力都不会那么大。

那为什么他没有做文化建设呢？因为他没文化。

一个初中文凭的人，出了社会就没再翻过几本关于文化建设的好书，体验过班级文化的魅力和价值。

我们 90、00 后从小体验，所以我们对组织、文化认同强依赖。

价值交换是社交生存之道。

我家做线下实体 15 年，百亩地，我爸给我钱给我地方喊我开店，我都说“我是你儿，我不傻”🌚

店家：你们到底是不吃预制菜还是不吃难吃的菜？🤔
消费者说：都不要😡（去网上学了一套配方的店家当场去世）

强大的动力到底是失去 or 放弃 or 忘记，亦或者不曾有？（每个人的强大源泉都不同）

每一个合格的角色，都要经历三步：大量找最佳实践，足够地刻意练习，高效地复盘迭代。

未来的 90、00 后创业者，势必上得了厅堂讲故事，下得了幕后做内容！

业务流的关键角色如果需要依靠外包、合伙，那就是一号位的自掘坟墓。

人不要活成形容词，要活成动词和名词。嘴上嗷嗷叫争当有趣的人，注定成为别人的绿叶。

真正的好内容都在生活中。

今天为了让自己未来三个月干活不委屈，拒接了一个客户季框订单，但同时为一个潜在客户做了 2 小时的轻咨询，有得有失吧！今天的我可以接受挣得少点慢点，但是我都得直着腰！

创业图什么？不就是图个自己痛快吗？🙄刚开始一个人干（也不背团队责任），如果挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还有啥干头😤