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OpenAI 核心研究副总裁离职 GPT-4 背后的人走了
Jerry Tworek，研究副总裁，
o1 / o3 负责人，GPT-4、Codex 核心贡献者。
7 年，最核心那批人之一。
也是把「慢思考」真正变成工程现实的人。
他说离开的原因很简单：
👉 有些研究，在 OpenAI 已经做不了了。
这句话，比离职本身更值得警惕。
当资源无限，但方向有限——
问题到底出在商业，还是技术？
OpenAI，可能真的在变了。
Jerry Tworek，研究副总裁，
o1 / o3 负责人，GPT-4、Codex 核心贡献者。
7 年，最核心那批人之一。
也是把「慢思考」真正变成工程现实的人。
他说离开的原因很简单：
👉 有些研究，在 OpenAI 已经做不了了。
这句话，比离职本身更值得警惕。
当资源无限，但方向有限——
问题到底出在商业，还是技术？
OpenAI，可能真的在变了。
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如果你真的在做 AI，这个平台你会懂
说实话，
我已经很久没在职业平台上
认识过“真正能一起做事的人”了。
不是大家不优秀，
而是大多数平台，
只擅长制造「看起来很热闹」的假连接。
最近我在内测一个平台，叫 DINQ，
它的逻辑和以往完全不一样：
- 你展示的不是一份简历，
而是一个会持续进化的 AI 身份页
- 你不是去加好友，
而是被真正需要你的人直接找到
- 被搜索到的不是头衔，
而是你正在做的研究 / 项目 / 产品
更关键的是：
DINQ 现在只对一小部分 AI 人才开放内测。
如果你是：
- AI 研究 / PhD / 博后
- 工程师 / 创业者
- 正在推进真实项目的人
你会懂，
为什么我想拉你一起。
⚠️ 内测名额非常有限，需要人工筛选
📩 私信我【方向 + 你在做什么】申请
说实话，
我已经很久没在职业平台上
认识过“真正能一起做事的人”了。
不是大家不优秀，
而是大多数平台，
只擅长制造「看起来很热闹」的假连接。
最近我在内测一个平台，叫 DINQ，
它的逻辑和以往完全不一样：
- 你展示的不是一份简历，
而是一个会持续进化的 AI 身份页
- 你不是去加好友，
而是被真正需要你的人直接找到
- 被搜索到的不是头衔，
而是你正在做的研究 / 项目 / 产品
更关键的是：
DINQ 现在只对一小部分 AI 人才开放内测。
如果你是：
- AI 研究 / PhD / 博后
- 工程师 / 创业者
- 正在推进真实项目的人
你会懂，
为什么我想拉你一起。
⚠️ 内测名额非常有限，需要人工筛选
📩 私信我【方向 + 你在做什么】申请
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在 Meta 度过 14+ 年 后，Jeff Huang 官宣下一站
Jeff Huang 官宣离职 Meta。
不是创业，不是休息——
而是 直奔 Google DeepMind 💥
他的履历很硬：
📱 Instagram / Facebook
⚙️ 在最疯狂的增长期，扛过「数十亿用户级」工程系统
而现在，他选择：
➡️ Gemini 应用 · 首席工程团队
他在告别信里说：
“离开这个社区有点苦乐参半，但我已经准备好迎接新的挑战。”
这句话背后，其实是整个行业的转向——
顶级工程人才，正在加速流向 AI 核心战场。
📅 一月入职
AI 时代的“权力中心”，正在重新洗牌。
Jeff Huang 官宣离职 Meta。
不是创业，不是休息——
而是 直奔 Google DeepMind 💥
他的履历很硬：
📱 Instagram / Facebook
⚙️ 在最疯狂的增长期，扛过「数十亿用户级」工程系统
而现在，他选择：
➡️ Gemini 应用 · 首席工程团队
他在告别信里说：
“离开这个社区有点苦乐参半，但我已经准备好迎接新的挑战。”
这句话背后，其实是整个行业的转向——
顶级工程人才，正在加速流向 AI 核心战场。
📅 一月入职
AI 时代的“权力中心”，正在重新洗牌。
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腾讯官宣！姚顺雨这个汇报线，有点离谱了……😳
腾讯刚刚官宣一轮重磅 AI 组织调整：
👉 新成立 AI Infra 部、AI Data 部、数据计算平台部，AI 架构直接重做。
更关键的是——
Vinces Yao 出任「CEO / 总裁办公室」首席 AI 科学家，
🔹 向腾讯总裁刘炽平直接汇报
🔹 同时兼任 AI Infra 部 & 大语言模型部负责人，向 TEG 总裁卢山汇报
双线直通最高层。
新成立的两个部门分工也很明确：
AI Data 部：负责大模型数据与评测体系
数据计算平台部：负责大数据 + ML 的数据智能融合平台
这位 Vinces Yao，正是不久前从 OpenAI 加入腾讯的姚顺雨。
别的不说，
光看他的汇报对象：Martin + 卢山，
就能看出腾讯这次在 AI 上，是真的又双叒下狠心了🍉
而且不是空架子。
据悉，姚顺雨加入后，已经为混元招募到多位核心人才，
来源包括：字节、阿里，以及 AI 六小虎（Kimi / MiniMax / 智谱 / 阶跃星辰 / 百川 / 零一万物）。
👉
这是一次「把 AI 拉进腾讯权力核心」的组织信号。
腾讯刚刚官宣一轮重磅 AI 组织调整：
👉 新成立 AI Infra 部、AI Data 部、数据计算平台部，AI 架构直接重做。
更关键的是——
Vinces Yao 出任「CEO / 总裁办公室」首席 AI 科学家，
🔹 向腾讯总裁刘炽平直接汇报
🔹 同时兼任 AI Infra 部 & 大语言模型部负责人，向 TEG 总裁卢山汇报
双线直通最高层。
新成立的两个部门分工也很明确：
AI Data 部：负责大模型数据与评测体系
数据计算平台部：负责大数据 + ML 的数据智能融合平台
这位 Vinces Yao，正是不久前从 OpenAI 加入腾讯的姚顺雨。
别的不说，
光看他的汇报对象：Martin + 卢山，
就能看出腾讯这次在 AI 上，是真的又双叒下狠心了🍉
而且不是空架子。
据悉，姚顺雨加入后，已经为混元招募到多位核心人才，
来源包括：字节、阿里，以及 AI 六小虎（Kimi / MiniMax / 智谱 / 阶跃星辰 / 百川 / 零一万物）。
👉
这是一次「把 AI 拉进腾讯权力核心」的组织信号。
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OpenAI 又走了一位“讲故事的人”📖
在 OpenAI 工作近 5 年后，首席传播官 Hannah Wong 官宣离职。
她的告别信写得很克制，但字里行间全是情绪——
「告别一个你深切关心的地方，从来都不容易。」
时间点也很微妙：
📍 ChatGPT 刚满 3 岁
📍 OpenAI 正在为 2026 年铺新路线
📍 管理层刚刚经历一轮明显变化（Fidji Simo 上位）
人事安排同步公布：
Lindsey Held Bolton 临时接手传播
Kate Rouch 开始寻找下一任 CCO
接班人还没定，她先走了。
这五年，Hannah 是谁？
是把 OpenAI 从「研究机构」讲成「全球 AI 中心舞台」的人；
是 ChatGPT 爆红后，帮公司在无数争议、监管、舆论风暴里稳住叙事的人。
所以她的离开，很难只看成一句「家庭时间」。
她感谢了 Sam、Greg，甚至特地点名了“recently joined”的 Fidji Simo——
也许这是一个时代节点，而不是一次普通离职。
接下来她说要先陪家人，再想下一步。
但 AI 圈都知道——
真正的重量级传播者，很少会真的“消失”。
#OpenAI人事变动 #AI的神奇用法
在 OpenAI 工作近 5 年后，首席传播官 Hannah Wong 官宣离职。
她的告别信写得很克制，但字里行间全是情绪——
「告别一个你深切关心的地方，从来都不容易。」
时间点也很微妙：
📍 ChatGPT 刚满 3 岁
📍 OpenAI 正在为 2026 年铺新路线
📍 管理层刚刚经历一轮明显变化（Fidji Simo 上位）
人事安排同步公布：
Lindsey Held Bolton 临时接手传播
Kate Rouch 开始寻找下一任 CCO
接班人还没定，她先走了。
这五年，Hannah 是谁？
是把 OpenAI 从「研究机构」讲成「全球 AI 中心舞台」的人；
是 ChatGPT 爆红后，帮公司在无数争议、监管、舆论风暴里稳住叙事的人。
所以她的离开，很难只看成一句「家庭时间」。
她感谢了 Sam、Greg，甚至特地点名了“recently joined”的 Fidji Simo——
也许这是一个时代节点，而不是一次普通离职。
接下来她说要先陪家人，再想下一步。
但 AI 圈都知道——
真正的重量级传播者，很少会真的“消失”。
#OpenAI人事变动 #AI的神奇用法
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大厂失血、学界回潮、独立团队爆发…AI 人才周报来了。
过去一周的动向继续证明：AI 正在进入“力量重新分布”的时代”。
① 大厂不再是终点，而是中转站
苹果一口气走了两位关键人物：
一位退休（John G.），另一位跳去 Meta 掌舵核心设计。
顶层人才开始“流动型”生长——不再依附巨头，而是追随影响力与空间。
② 学界正在重新变强，甚至出现“逆流”
过去是 从学界奔向工业界；现在是 跨国、跨机构、跨文化 的回流与重组。
研究者不再只求落地，更追求“定义方向”的力量。
③ Stealth Startup 正在吞噬顶尖研究员
UIUC 的研究员跳去隐身项目只是冰山一角。
越来越多顶尖人才选择 <10 人的团队，用极限密度去换下一波技术突破。
真正的创新热源，可能已经从巨头转向你叫不上名字的地方。
④ 叙事权也在迁徙：媒体头部人才换位
Bloomberg → WSJ。
看似平静，实则影响创业者的视野、投资人的判断、公众的方向感。
AI 时代的叙事权，也在重塑版图。
一句话总结
AI 人才正从 大厂 → 学界 → 创业 → 媒体 四向扩散。
未来 12 个月，我们会看到更多 “不由大厂主导”的创新爆发点。
过去一周的动向继续证明：AI 正在进入“力量重新分布”的时代”。
① 大厂不再是终点，而是中转站
苹果一口气走了两位关键人物：
一位退休（John G.），另一位跳去 Meta 掌舵核心设计。
顶层人才开始“流动型”生长——不再依附巨头，而是追随影响力与空间。
② 学界正在重新变强，甚至出现“逆流”
过去是 从学界奔向工业界；现在是 跨国、跨机构、跨文化 的回流与重组。
研究者不再只求落地，更追求“定义方向”的力量。
③ Stealth Startup 正在吞噬顶尖研究员
UIUC 的研究员跳去隐身项目只是冰山一角。
越来越多顶尖人才选择 <10 人的团队，用极限密度去换下一波技术突破。
真正的创新热源，可能已经从巨头转向你叫不上名字的地方。
④ 叙事权也在迁徙：媒体头部人才换位
Bloomberg → WSJ。
看似平静，实则影响创业者的视野、投资人的判断、公众的方向感。
AI 时代的叙事权，也在重塑版图。
一句话总结
AI 人才正从 大厂 → 学界 → 创业 → 媒体 四向扩散。
未来 12 个月，我们会看到更多 “不由大厂主导”的创新爆发点。
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