“主理人”这个词，我觉得可以用杨蒙恩的脱口秀里的一个段子，来描述我对它的感受，那就是“遍地是大王，短暂又辉煌”.

刷即刻除了能增加对营销号的厌恶、降低对蠢货的容忍度外，好像对正常人来说没啥收益了。正常的平台是正常用户中掺杂着少量割韭菜的，一群割韭菜的自嗨的社区确实不太多见。

“拿大结果”这个说法，某种程度上说，都算得上一种传统文化了。远的像史记里说到“刺绣文不如倚市门”，近的像众所周知的“笑贫不笑娼”。“拿大结果”的历史之悠久都足以申遗了。

风口上的猪们，或许有一部分能飞起来吧，但飞起来了也还是猪。

招了一堆天天在各种社交媒体震惊、瘫倒、哔哔赖赖蹭热点的网红的公司，其内部的氛围，大概就会逐渐变成一堆人天天表演上班。因为这些人不过是拿你这儿当洗个澡的阳澄湖。所以招人时，候选人的个人影响力，要看到底是什么样的影响力。

某司离职赛道 和 当什么优势教练/陪跑/简历咨询 割韭菜的东西真多。所以这个公司能做出多low价值观的东西不用说了吧。

C GT的事不过是又一次说明，在某些地方，人在工作时，不是“在工作”，而是在“表演在工作”。大表演时代。

字节和阿里都属于味儿大的垃圾公司。

感觉合并后的豆包这个新部门，早晚要像pico那样半死不活。

如果一个公司说AI-Native是它的优势，那意思就是它没有优势。

我看90% vibe coding的东西，质量和收益还不如人家《牛来》。