那些「没有乔布斯的命,却得了乔布斯的病」的人
季逸超是 Manus 首席科学家。
他在加入 Manus 之前,聊遍了海内外几乎所有的大模型公司,包括 Google、OpenAI 等。
最后他选择加入 Manus,原因听起来有点荒诞。因为 CEO 肖弘最大的优点是「正常」。
什么叫正常?「身心健康,没有不良嗜好,情绪稳定,尊重常识,不做过度艺术化的决策。」
季逸超说了一句特别扎心的话:「现在整个这个行业有很多创始人,没有乔布斯的命,却得了乔布斯的病。」
在 AI 这个充满焦虑、成本高昂得像制造业一样的赛道,一个不疯魔、不偏执、能稳稳当当做决策的 CEO,反而成了最稀缺的资产。
这句话我在之前「AI 时代的追求极致」里,也写过,那是我 2025 年写过最好的文章。今天主要来盘一盘「乔布斯病」 的典型案例,看看这病是怎么回事。