我的个人说明书📕，帮助大家更好了解我

【一句话介绍我】
不想按照世俗模板生活+在探索自己人生道路的体验家

【或许你们需要的/我可以提供的】
①换书群，里面有个老哥有很多书籍的资源，免费！（群二维码容易过期，扣1拉你进群）
②交朋友m.okjike.com
（扣2我给你发二维码）
③一些温暖m.okjike.com
（扣3加我发送暗号：962464）
④一些付费咨询，内容不限（扣4）

【我的技能点】
“看见”他人、洞察问题本质、了解人类的复杂性、建立“链接”、约会+交友、爱与被爱、内核稳定不内耗、

【关于我的一些关键字】
①基础信息：96年、水瓶座、ISTP、HR
②个人经历：独生女、留守儿童、家庭暴力、重男轻女、校园暴力、网络暴力、室友排挤、朋友“背叛”、专科毕业、双性恋、自我疗愈
③兴趣爱好：阅读、深度思考、问问题，热爱生活+人类+世界、好奇人类、探索亲密关系、心理学、观察世界、深度交流、观点碰撞
④性格特点：理性、开放、直接、坚定、勇敢、自信、记忆力不好，成长型思维、脾气+耐心都不太好、推翻自我、质疑一切、万物皆可公式化、悲观+积极

【注意事项】
①不喜欢陌生人闲聊（闲聊：无重点无价值用来打发时间的对话），如果非要聊，请付费；
②喜欢聊的内容为：有主题、有重点的对话，一些观点的碰撞和讨论；
③讨厌爹味儿（爹味儿：非平视而是由上至下的视角发表的语言），例如：指指点点、教我做事、告诉我你的才是更好的、试图打压和控制等；
④讨厌“工具化人类”发言（工具化人类：把人类视为固定价值的工具，而非有主体性的人）

【我的一些内容】
我遇到的一些奇葩事m.okjike.com
我对亲密关系的思考和观点m.okjike.com
我的世界观
m.okjike.com
我的一些思考m.okjike.com

我的约会/恋爱经历m.okjike.com
我的社交m.okjike.com
我的家m.okjike.com
我爸妈m.okjike.com
我的生活片段m.okjike.com

我观察到的人m.okjike.com
我观察到的世界m.okjike.com
我想分享的m.okjike.com

钱会流向想赚钱的人

这两天有个朋友说想找个人给他做培训，可以付费，刚好知道我是这个行业的，然后让我介绍靠谱的给他

他要求不高，符合他要求的我认识很多，但是我立马想到一个很想赚钱的朋友，然后立马联系她，现在在谈报价了

我目前想到自己能赚钱的有：
求职方向：简历编辑——面试辅导——求职陪跑
其他方向：活动策划——目标拆解为todo 并全流程管理——情感咨询——资源对接等

我发现我的调节能力和适应能力挺强的

前面几个月不上班的时候，是真的懒散，随性而起，想干嘛干嘛，没有任何规律可言，现在上班之后立马调整，直接p 变j

公司9:00上班，我每天7:30起床，打两遍八段锦，提前半个小时到公司
中午午休时间安排看书学习，八点左右到家，十一点多睡觉，洗澡期间看会短视频，其他时间看公众号或者其他文字资讯，周末约朋友见面➕做饭

最近看了《小狗钱钱》，重塑了一下金钱观

里面我觉得有意思的点是：梦想相册➕想象梦想实现的场景，以及成功笔记

感觉这个东西和找对象和职业生涯都很类似，确认你想要什么样的，尽可能想象一副具体的场景出来，然后来看要满足什么条件才能实现那副场景，然后在过程中不断给自己激励

我昨天在复盘我的职业的薪资水平，然后发现我26岁设置的30岁的目标，已经在今年（28岁）提前实现了

然后我回顾一下，发现我在不知不觉中使用了《小狗钱钱》里的方法

接下来我打算更进一步往钱上靠近，不要嫌钱少（我之前就是），能做什么就尽量去做，能赚一点是一点，钱多钱少都是钱

所求皆得，无不称心

根据我的个人经验来看，底层打工人（学历一般，起步一般），想要提升工资的可操作空间还是有很多的

刚刚复盘了一下我的工资涨幅，从18年毕业到现在，差不多3年翻一倍，5年翻两倍的速度，按照我的预估，再过两年可以翻三倍

而且底层打工人很多时候不受外界的影响，从19年疫情开始到23年彻底结束，我薪资翻了一倍，起点低有起点低的操作手法

那些不太会变通，不够圆滑的人（例如我）

是不是因为小的时候，父母为了更好“管理”，而制定了一系列的规定，所以导致孩子长大后，觉得就是应该按照那样的规定来

因为成长环境中不允许有灰度空间，所以就觉得不应该有灰度空间，长大后继续延续一直以来的习惯

好多老板在面对员工涨薪要求时，都喜欢说一句话：先看看你自己给公司带来了多少价值

但是，薪资并不是这么定的，岗位价值是根据市场来定的，不是根据这个岗位的员工带来的价值定的，更不是根据老板一个人主观想法定的

你能拿多少钱，这个是市场定好了的，而你拿多少钱就干多少活，这个是合理的，多干了活就是应该多拿钱，能力提升能干更厉害的活也应该多拿钱

很多时候老板会觉得不能直接产出钱的岗位就是不值钱的，往往裁员的时候第一个裁的就是这些岗位（例如我，一年被裁了好多次）

这个时候不要怀疑自己，岗位性质不能直接带来价值，但是不代表就没有价值

关于我入职后又收到薪资更高的offer那件事

复盘一下我今年的面试数据
从2.19（开年）到4.10，两个月不到的时间
面试：12家（10家boss ，2家猎头推的）
面试通过：5家，通过率约42%

前两年也都有在找工作，前两年的数据：
求职到入职：约1-2周时间
面试：2-3家，通过1家，通过率平均40%左右

前两年跟今年对比我的整体感受
市场行情：招聘的公司更多了，同时招聘的要求也更高了，所以就会导致每天都有进行沟通打招呼，但是没有好的数据结果（可能因为招聘旺季，公司想多挑一挑人）

薪资水平：有提升空间，但是大多数公司都变得抠搜了起来，之前很少压薪资，现在大多数都会想要跟你砍砍价（都是在我原有的基础上有提升前提下）

感悟：
薪资方面：只要你敢多要，人家是真的会给
面试方面：大多数公司面试官都挺水，大部分面试都是感受层面的技巧
简历方面：真的可以注水，但是要注得合理，要注得有逻辑，注得让别人看不出你到底是肉嫩还是在注水

我感觉我在写简历和面试方面真的有一套，可以开始收费了，有意向的可以私我

还想到一个点，之前有人说我很没有边界感，也是因为我从小就生活在没有边界感的环境当中，我也没有过非常健康的人际关系，我根本不知道一段健康的人际关系是什么样子的

我现在拥有的一些社交技巧基本全部都是我出社会之后才学习到的，但是有很多的点可能还没有学会

所以我有的时候给别人的感觉好像是很会社交，但是有的时候给别人的感觉又不太会社交的样子