找工作确实是相互筛选的过程,能不能双向奔赴全靠缘分了。
候选人明确只想找管理岗位很正常,企业看中候选人有没有落地能力也很正常。
像我现在招人特别看中的点就是,有没有落地能力,有没有一线的实战经验,还是说只会口头指挥,自己已经很久不在一线打过仗了。
那这种肯定就不是我现阶段想要招的人,毕竟我招人也不是为了给我自己找个老板啊对不对,除非我疯了非得给自己找个班上。
如果单纯只会指挥,前期需要自己顶上一线的时候,却不具备一线作战的能力,那也很难服众,下面的人也很难信服你。
毕竟现在大厂只会指挥而不擅长落地的高P,也不好混了呢。