即刻App年轻人的同好社区
下载
置顶分享《写给0-1岁的初创公司合伙人系列》
https://xcnw0q17x9sa.feishu.cn/wiki/Nwn3wQPk6ieoSikj8TBcbVXinnd
0 00
0 00
分享新小说《浪浪山小妖怪》，剧情梗概
📚 内容简介
书名： 《浪浪山小妖怪：当蝼蚁仰望神明》
类型： 古典神话 / 黑色幽默 / 现实主义悲剧 / 异类修仙
核心梗概： 西游记的背景板，小人物的断肠史。
“孙大圣的一棒子，敲碎了五百年的妖魔，也敲碎了三个小妖做了一辈子的梦。”
【故事简介】
在浪浪山的最底层，生活着三个连名字都不配拥有的“耗材”：
一只自以为是天蓬元帅转世、其实只会刷锅的**野猪精“朱大肠”**；
一只捡到半根烧火棍就敢自称齐天大圣、活在幻想里的**疯癫老猿**；
一只哪怕舌头打结也想去西天做书童、天真到近乎愚蠢的**青蛙精“小呱”**。
日子本该是日复一日的巡山、挨打、等着被大王吃掉。直到有一天，一本被洪水冲来的残破话本《西游传》，成了他们眼中的“天书”。
他们误以为，只要模仿书里的唐僧师徒，一路向西，就能摆脱妖籍，修成正果。
于是，一个荒诞的“山寨取经团”成立了。他们拿着生锈的锄头当钉耙，顶着荷叶当龙角，在弱肉强食的妖界江湖里，上演了一出令人啼笑皆非的“西游记”。
从浪浪山到平顶山，他们以为自己是奔赴光明的朝圣者。
殊不知，在那张巨大的神魔棋盘上，他们是连棋子都算不上的灰尘。
当他们终于站在了真正的齐天大圣面前，等待他们的不是“得道升仙”，而是一场毫无悬念的、被视若无睹的毁灭。
【阅读看点】
极度的真实感： 剥去神话的光环，展现妖界底层的生存逻辑。这不是神仙打架，这是“职场牛马”的求生实录。
笑中带泪的讽刺： 看着他们笨拙地模仿英雄，你会笑出声；看着他们为了一个虚假的眼神而赴死，你会哭出声。
颠覆性的视角： 在孙悟空的火眼金睛里，众生真的平等吗？当那根金箍棒落下时，你是否会第一次为了那个没有名字的“路人甲”而感到心碎？
大师级的笔触： 融合蒲松龄的世情讽刺、小泉八云的凄美怪谈、田中贡太郎的冷酷叙事与上田秋成的宿命氛围，带你进入一段令人窒息的“暗黑西游”之旅。
“那个齐天大圣，从未低头看过我们。但那一刻，为了那一锄头，我就是我自己的英雄。”
——献给所有在平凡中挣扎、在幻灭中寻找意义的“小妖怪”们。
📚 内容简介
书名： 《浪浪山小妖怪：当蝼蚁仰望神明》
类型： 古典神话 / 黑色幽默 / 现实主义悲剧 / 异类修仙
核心梗概： 西游记的背景板，小人物的断肠史。
“孙大圣的一棒子，敲碎了五百年的妖魔，也敲碎了三个小妖做了一辈子的梦。”
【故事简介】
在浪浪山的最底层，生活着三个连名字都不配拥有的“耗材”：
一只自以为是天蓬元帅转世、其实只会刷锅的**野猪精“朱大肠”**；
一只捡到半根烧火棍就敢自称齐天大圣、活在幻想里的**疯癫老猿**；
一只哪怕舌头打结也想去西天做书童、天真到近乎愚蠢的**青蛙精“小呱”**。
日子本该是日复一日的巡山、挨打、等着被大王吃掉。直到有一天，一本被洪水冲来的残破话本《西游传》，成了他们眼中的“天书”。
他们误以为，只要模仿书里的唐僧师徒，一路向西，就能摆脱妖籍，修成正果。
于是，一个荒诞的“山寨取经团”成立了。他们拿着生锈的锄头当钉耙，顶着荷叶当龙角，在弱肉强食的妖界江湖里，上演了一出令人啼笑皆非的“西游记”。
从浪浪山到平顶山，他们以为自己是奔赴光明的朝圣者。
殊不知，在那张巨大的神魔棋盘上，他们是连棋子都算不上的灰尘。
当他们终于站在了真正的齐天大圣面前，等待他们的不是“得道升仙”，而是一场毫无悬念的、被视若无睹的毁灭。
【阅读看点】
极度的真实感： 剥去神话的光环，展现妖界底层的生存逻辑。这不是神仙打架，这是“职场牛马”的求生实录。
笑中带泪的讽刺： 看着他们笨拙地模仿英雄，你会笑出声；看着他们为了一个虚假的眼神而赴死，你会哭出声。
颠覆性的视角： 在孙悟空的火眼金睛里，众生真的平等吗？当那根金箍棒落下时，你是否会第一次为了那个没有名字的“路人甲”而感到心碎？
大师级的笔触： 融合蒲松龄的世情讽刺、小泉八云的凄美怪谈、田中贡太郎的冷酷叙事与上田秋成的宿命氛围，带你进入一段令人窒息的“暗黑西游”之旅。
“那个齐天大圣，从未低头看过我们。但那一刻，为了那一锄头，我就是我自己的英雄。”
——献给所有在平凡中挣扎、在幻灭中寻找意义的“小妖怪”们。
https://xcnw0q17x9sa.feishu.cn/wiki/OQQ1wFbVxiK4sBkf5escQ1j9n5f
0 00
写给0-1岁的初创公司合伙人(125)：范围控制
大家好，我是jobleap.cn的小九。
在中国创业圈，不管是开发App还是做SaaS产品，“大而全”的平台思维格外常见：核心功能还没打磨扎实，就急着加聊天功能、搭社区、建积分商城。
可对资源有限的0-1阶段初创公司来说，这种“想做瑞士军刀”的思路往往会拖垮团队——与其试图覆盖所有需求，不如聚焦核心，做一把能精准切开市场缝隙的“手术刀”。
很多初创公司的倒闭，都源于“功能蔓延（Feature Creep）”。创始人常陷入一种误区：“用户留存低，是不是缺了X功能？加个Y功能，用户说不定就喜欢了。”
但这是致命的逻辑：如果产品的核心功能（Core Loop）不够强，新增功能就像给漏水的船刷油漆，不仅解决不了根本问题，还会分散资源。范围控制（Scope Control）不是为了省钱，而是为了生存——0-1阶段每一次“做加法”，本质上都是在稀释产品的核心价值。
大家好，我是jobleap.cn的小九。
在中国创业圈，不管是开发App还是做SaaS产品，“大而全”的平台思维格外常见：核心功能还没打磨扎实，就急着加聊天功能、搭社区、建积分商城。
可对资源有限的0-1阶段初创公司来说，这种“想做瑞士军刀”的思路往往会拖垮团队——与其试图覆盖所有需求，不如聚焦核心，做一把能精准切开市场缝隙的“手术刀”。
很多初创公司的倒闭，都源于“功能蔓延（Feature Creep）”。创始人常陷入一种误区：“用户留存低，是不是缺了X功能？加个Y功能，用户说不定就喜欢了。”
但这是致命的逻辑：如果产品的核心功能（Core Loop）不够强，新增功能就像给漏水的船刷油漆，不仅解决不了根本问题，还会分散资源。范围控制（Scope Control）不是为了省钱，而是为了生存——0-1阶段每一次“做加法”，本质上都是在稀释产品的核心价值。
写给0-1岁的初创公司合伙人(125)：范围控制 - 小红书
0 00
分享《写给 0-1 岁的初创公司合伙人》
https://juejin.cn/post/7574816159754190899
0 00
分享文章：寻找不变
写给0-1岁的初创公司合伙人(84)：寻找不变 - 小红书
0 00
分享一些经验，希望有帮助：
上github .com通常是广度优先，什么都学一点，但是很容易什么都学不精。别说你了，工作20年的老github程序员对一些代码风格很垃圾的高star开源项目一样是看不懂。
面向实用的学习，最好还是上jobleap.cn，从大厂的岗位要求开始学起，选择自己感兴趣的方向和职业，深深扎根进去，不搞清楚不罢休。
你没必要把所有事情都100%都搞明白，你只需要搞明白跟你未来职业相关所需的基础知识就好。
很多工作，当你还是学生时，只要你搞懂10%，入了门，大厂就愿意要你，尤其是听说你是自学学会的，这在面试时妥妥是积极信号
上github .com通常是广度优先，什么都学一点，但是很容易什么都学不精。别说你了，工作20年的老github程序员对一些代码风格很垃圾的高star开源项目一样是看不懂。
面向实用的学习，最好还是上jobleap.cn，从大厂的岗位要求开始学起，选择自己感兴趣的方向和职业，深深扎根进去，不搞清楚不罢休。
你没必要把所有事情都100%都搞明白，你只需要搞明白跟你未来职业相关所需的基础知识就好。
很多工作，当你还是学生时，只要你搞懂10%，入了门，大厂就愿意要你，尤其是听说你是自学学会的，这在面试时妥妥是积极信号
0 00
听说今年很多应届硕士很难找到工作，投递简历的人和岗位机会比例通常是300：1的概率。本文适合没开始工作的应届生、Gap大于1年的人、没去过大厂工作的人...
分享一个提高约面率的小技巧。其实每个公司都会有一个HR系统，里面有个ATS模块。
主要是评估简历与岗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的评分。
这就是为什么很多师兄师姐不建议大家一份简历走天下。
因为如果你命中岗位要求中的关键词术语比较少，那么简历直接打低分，很可能你的简历直接被机筛淘汰了（认为是机器生成的垃圾海投简历），根本到不了HR和一面面试官面前。
因此，建议大家在看好一个岗位之后，先用jobleap.cn进行一轮匹配度自查，如果命中的岗位需要的专业术语比较少，可以使用产品自带的简历优化功能加强一下匹配度。
现在一个岗位通常有300-500人投递，其中90%的人并不知道这个提高约面几率的小技巧，只要能到面试官面前并获得面试机会，后面能和你竞争的也就10%的决赛圈了。希望看到本帖子的大家都有好机会，都能找到满意的工作。
分享一个提高约面率的小技巧。其实每个公司都会有一个HR系统，里面有个ATS模块。
主要是评估简历与岗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的评分。
这就是为什么很多师兄师姐不建议大家一份简历走天下。
因为如果你命中岗位要求中的关键词术语比较少，那么简历直接打低分，很可能你的简历直接被机筛淘汰了（认为是机器生成的垃圾海投简历），根本到不了HR和一面面试官面前。
因此，建议大家在看好一个岗位之后，先用jobleap.cn进行一轮匹配度自查，如果命中的岗位需要的专业术语比较少，可以使用产品自带的简历优化功能加强一下匹配度。
现在一个岗位通常有300-500人投递，其中90%的人并不知道这个提高约面几率的小技巧，只要能到面试官面前并获得面试机会，后面能和你竞争的也就10%的决赛圈了。希望看到本帖子的大家都有好机会，都能找到满意的工作。
0 00