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忽然今夏
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产品经理 | 纽约
忽然今夏
12:18
考虑回国发展 - 请问大家现在国内找工作市场如何？大家都用啥找工软件，boss直聘吗？
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忽然今夏
3天前
忽然今夏
4天前
不会德语的我几年前在瑞士上了几个月芭蕾课 ，常常怀念听不懂，但并不需要翻译的感觉。今天在墨西哥，不说西班牙语的我又跑去上了commercial dance！舞蹈真的是universal language，音乐一响，语言就不重要了。
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忽然今夏
17天前
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小盖fun: 强烈建议大家搭建一个自己的个人网站。 能劝一个是一个。我强烈建议大家都搭建一个自己的个人独立网站，因为 AI 时代，这会成为自己的第二份简历。 今年年初，我花了不少力气，重新搭建了一个博客。现在回头看，我觉得这是我上半年做过最重要的事情之一。 可能有人会觉得，现在已经有微信公众号、小红书，还有各种各样的内容平台。 这些平台有现成的用户，也有推荐流量，还有必要单独搭建一个可能根本没人访问的个人网站吗？ 我说一下自己的理解。 前段时间，我看到 OpenAI 一个员工已经让 Codex 帮他们招人。招聘方只需要把职位要求交给 Agent，告诉它想找一个什么样的人。 Agent 会去 LinkedIn 和互联网上搜索相关信息，找到合适的人选，整理候选人的经历，最后再尝试联系对方。 这件事给了我很大的启发。我们需要在互联网上有一个入口，让 AI 能够看到我们，了解我们。 像微信公众号以及国内很多内容平台，里面的大量内容很难被公开搜索，也很难被通用 Agent 稳定读取。 假如未来一家公司让 Agent 在互联网上寻找合适的人，而我们所有的经历、作品和思考都放在这些封闭的平台里，Agent 很可能根本找不到。 独立博客的情况会好很多。只要网站能够公开访问，做好基础的页面结构，Agent 就更容易读到里面的内容，了解我们做过什么，对什么问题感兴趣。 十年前，我也搭建过一个个人博客。那时候用的是 WordPress，基本只能选择一个现成模板，调整一下颜色、字体和页面布局。 想做一些特别的交互，或者实现一个脑子里突然冒出来的效果，还是很难。现在有了 AI，我们完全可以自由的创造。 只要有想法，大部分效果都可以慢慢Vibe Coding 出来。你看我这个博客，完全就是我从零开始 Vibe Coding的。动画、交互所有的都按照我的构想来，没有套任何一个人的模板。 最近越折腾自己的博客，越有成就感。我写了很多自己对于生活的思考，希望把这个博客当成感性内心的自留地。 也许有一天我死了，别人能在这里，看到这哥们曾经是个有趣的人，活得还挺深刻和热烈。 搭建一个博客，其实花不了多少钱。 网站本身可以通过 Vibe Coding 来完成，Codex、Claude Code、TRAE、Workbuddy 等等产品都能搞定。 然后再买一个域名。比如我的域名是 xiaogai.fun。最后部署网站的话，我用的是腾讯云的 CloudBase，一年大概两百多块。也有免费的部署服务，比如 Vercel。 很多人总觉得，要等自己足够厉害、写了足够多的文章，才有必要搭建个人博客。其实完全可以反过来。不需要一开始就想清楚这个博客要写什么，也不用考虑有多少人会看。 就像我自己，当初建成博客是冲动使然，但这半年下来，也写了不少内容。 在 AI 时代，独立的个人网站可以承载自己的思考，展示自己的 Vibe Coding 作品，也能让未来的 Agent 更容易发现我们。这个事情投入不大，但时间越长，价值可能越高。

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忽然今夏
17天前
周末好开心呀
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忽然今夏
1月前
忽然今夏
1月前
忽然今夏
1月前

范冰_XDash: 我把一本二十多万字的新书免费开源在 Github 了——《前置部署工程师：人工智能时代的客户价值交付秘籍》。 全本在线读，一分钱不收，地址在文末。 为什么要写这本书？从两组数字说起。 一组来自麻省理工学院：全球企业在生成式 AI 上烧了三四百亿美元，95% 的项目没能产生可衡量的回报。演示很惊艳，落地全阵亡。 另一组来自招聘市场：一个叫「前置部署工程师」（FDE）的岗位，发布量九个月涨了 800%。OpenAI 在招，Anthropic 在招，YC 一百多家创业公司在招。a16z 直接管它叫「科技行业最热门的岗位」。 两组数字放在一起，结论不难猜：模型已经不稀缺了，能把模型塞进客户真实业务里的人，才稀缺。 FDE 就是被创造出来填这道鸿沟的角色——驻扎在客户现场、把「产品能做的」和「客户需要的」接起来的工程师。Palantir 二十年前在情报机构的保密室里发明了它，如今 OpenAI 为它专门成立了一家估值百亿美元的「部署公司」。 在我看，它就是 AI 时代的前置位的「增长黑客」：一个新物种，一套方法论，一片还没人系统写过的空白。 这本书讲清楚三件事：这个角色从哪来、是什么；从找对问题到规模化复制的完整打法；以及一百多个真实案例，所有数据和案例都在附录里注明了出处，欢迎核查。 也坦白说：这本书是我派 AI 做的深度调研和撰写，框架仿照我十年前写《增长黑客》的那套结构——依然觉得它适合研究和布道各种新岗位。 我原本把它当成自己的学习入门手册，期间驱使 AI 也迭代了好几版。写完觉得，锁在硬盘里有点可惜，于是索性开源免费分享。 如果你正在考虑工程师的转型方向，或者在琢磨 AI 到底怎么在企业里落地，它应该能帮你省下几十个小时的检索时间。 📖 仓库在这，全本免费，欢迎 Star： https://github.com/xdash/FDE-the-Guidance-Book-of-Forward-Deployed-Engineer 会持续迭代，有想补充的案例或想挑错的，Issue 和分支都开着。 —— 顺手说一句：十年前那本《增长黑客》的全文开源版，也在我 GitHub 上（zengzhangheike-the-book）。一本是过去，一本是未来，感兴趣的可以一起拿走。

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忽然今夏
1月前

空格.space: 我做了一套小红书起号的 Skill。 结合我运营小红书三年多，三个万粉账号的经验。 。覆盖定位、选题、写作、视觉、复盘 五个环节。 每个环节做一两个 Skill，再加一个总控把它们串起来，一共 10 个。 xhs-buddy：小红书起号总控：判断当前卡点，路由并串起完整运营工作流 xhs-positioning：账号定位：拆解赛道、人设、内容支柱，确定长期增长方向 xhs-hotspot：热点选题：挖掘热门趋势、判断内容机会，生成高互动选题 xhs-title：爆款标题：批量生成标题候选，评分筛选，优化点击吸引力 xhs-writer：笔记写作：生成正文框架、优化表达，适配小红书内容模型 xhs-cover：封面制作：提炼核心卖点，推荐视觉风格，提升首图点击率 xhs-html：图文排版：拆解多页笔记结构，生成 3:4 图文排版方案 xhs-image：AI 配图：生成笔记插图、信息图和系列视觉素材 xhs-account-audit：账号体检：分析账号定位、内容表现和增长卡点 xhs-note-analytics：笔记复盘：拆解数据表现，定位问题，沉淀优化规律 地址：https://github.com/SpaceZephyr/creator-buddy/tree/main/xhs-Skills

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忽然今夏
1月前

甲木未来派: 推荐几个自用的 Skill，不是越多越好... 最近线下见了很多人，不管是去企业，还是跟AI圈好友交流，随着各类龙虾、Hermes、Claude Code等Agent的爆火，大家对 Skill 的关注度越来越高。 但很坑的一个点是：不少人一上来就装了几十上百个 Skills，看到好用的就往里塞.....单个 Skill 的name & Description 占用的 Token 确实不多，但量一大，累积起来的token占比就很可观了。而且，效率也会大打折扣。 先给分享下我高频使用的公开 Skill， 1、Superpowers （obra/superpowers） GitHub 上 Stars 最高的 Skills 项目，没有之一。作者把一整套软件工程方法论封装成了可组合的技能工作流。从 brainstorming 需求澄清、writing-plans 任务分解、TDD 测试驱动开发、到 code-review 代码审查，全流程用子代理驱动。除了Coding，写skill场景也很实用 2、Anthropic 官方 Skills （anthropics/skills） Claude 官方出品的技能库，这个不展开了。frontend-design | skill-creator | 文档类，实用性很强，适合用来入门。 基于skill-creator进行魔改，搭建自己的Meta-skill是最常见的做法 3、飞书CLI （larksuite/cli） 官方出品，能让你的Agent跟飞书文档、表格、日历等几乎所有功能打通。如果你的团队在用飞书，这套 Skills 基本属于必装。 4、Marketing Skills （coreyhaines31/marketingskills） 市场营销方向用得最多的一个 Skills，覆盖文案撰写、竞品分析、SEO、增长工程等全链路营销场景。 ps. 做营销、做增长的朋友可以重点关注。 5、find-skills ：搜索和安装新 Skills 的时候用。 6、Get 笔记（iswalle/getnote） 日常内容管理和素材检索效率提升很明显，直接跟Agent打通，很方便 上面这些都是通用Skill。 这里要说一个「共识」：最实用最吊的Skill，一定是你自己针对业务写的 Skill 举个例子，jiamu-ppt，藏师傅写的 Skills 生成的是 HTML 风格的 PPT，效果非常好。但我在企培训和线下分享的场景里，有些客户更倾向于 PPTX 格式。所以直接手搓一个，逻辑是这样的：①让 Agent 分析我过往 PPT 的设计风格，包括配色、版式、字体等等。② 手动调整 ③ 基于这些风格参数生成新的 PPTX，全流程自动化，我只需要给大纲和思路，它就能产出一份风格统一的 PPT。 Skills 的本质不是收藏，是应用。 别人写的 Skills 是起点，你结合自己业务写的才是终点。 把他人的资产和技能转化成自己的价值，用到实际的工作场景里，这才是 Skills 该有的样子。

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