王紫君Zima: mark下，以下是IDG资本合伙人李骁军《存在手机里的52条年度感悟》的完整原文。 建议你找一个不被打扰的时间段，像读一封老友来信一样慢慢读，不必急于提炼观点，允许自己在某一条上停下来发呆、联想，甚至反驳。当你读完，那种“沉浸式感受”自然会沉淀为你自己的认知养分。 李骁军：存在手机里的52条年度感悟丨2025尾声 或许也正因对“识人”有长年的实践与思考，不同于许多人在这一时刻展现出的对宏观环境和全新机会的迷茫、担忧或焦虑，李骁军呈现出了一如既往的冷静与自洽。 他极为自然地将scaling law（规模化法则）、reward function（奖励函数）、data annotation（数据标注）等AI时代的底层逻辑，映射到了人才识别、职业规划、风险投资乃至个人修行和人生旅程的维度。在他眼中，人生似乎也是一个需要不断用高质量数据去预训练和对齐的模型。 在近期的一次长途飞行中，万米高空的物理隔绝，恰好给了他又一次审视“系统”的机会。事后，他将此间思考发布在了自己的朋友圈中。与其说，这些感悟是对外界的回应，不如说是一份针对自我认知的“调试日志”。对此，我们进行了简要整理与分类。恰好一共52条，对应了一整年的每一周。 Part 01 关于人才、职业与投资 1. 招人或看创业者，一定要有成长视角。他的职业生涯最好的一段应该是下一段，而不是现在或过去。不要被职级束缚，要看真实经历与能力。 2. 公司的核心竞争力能否转移到个人，个人能否再把能力转化到新的公司。找人要看潜力而不是成就，要找未来10年还能持续发光的人。时间（时代、年龄）、个性（之前的决定）、热爱（野心、信仰）通常大于“目前的能力”。能力是否适配时代（公司）是最重要的，比当下的能力更重要。 3. 投资者的品味和认知天花板，通常由你能接触到行业里最优秀的创业者决定。要思考谁是最优秀的，如何向他们学习。 4. 人才往往以集群的形式出现，价值呈现幂律分布（power law）。 5. 看任何行业和职业，要先判断它属于哪种结构：Winner-takes-all（如搜索、社交、职业体育）；Power law（如VC、云计算、受AI杠杆加持的行业）；Fragmented（如餐馆、律师等杠杆较低的行业）。 6. 最好的职业是：可复利、可规模化/高杠杆、可资本化。巴菲特就做到了。 7. “上升期的人最有自驱力，也最容易管理，学习意愿和适应能力都最好。巅峰之后接管的人通常是防守心态，面对新业务很难发挥。”Turbo的体会非常有启发。 8. AI模型给人的启发：Scaling law（规模化法则）→ 没有足够实践经验，就不会生成真正的认知模型。Attention is all you need → 你必须在最重要的事上保持专注。Reward function（奖励函数）→ 想清楚你要什么，才能产生好的行为与过程。对投资的启发：投资人在训练自己的模型，数据来自自己与他人的经验；相关性越高越有价值。尽量找一手信息。模型也要学会“调”：哪些该提炼，哪些预训练，外部变化时要思考如何校准，而不是外界有结果就去盲目调整，否则永远落后。注意力时间≈算力，保持专注才是有效算力。 9. 一级投资因随机性和指数效应，可能一生只有一次mega home run。但如果追求投资本身、追求持续精炼核心能力，就需要可重复、可迁移、可积累的洞见。 10. （注：原文序号跳至11） 11. 投资里有品位、有局限、有自我。要努力减少自我的部分，明白自己的认知局限，并争取拓展边界，同时培养好的品位。 12. 人们很爱滥用一些流行词，比如第一性原理、PMF。这时候一定要去确认：“你具体指的是什么？” 13. 很多职业有“黄金期”，最好的“黄金期”是slow rise, long peak。“黄金期”停止的标志就是你停止更新内在的好奇心和外在的节奏感。 14. “The brilliant minds always live in two opposite ideas but still can function well.” 这句话特别有道理。 15. 听的时候要区分事实、情绪、信息（来源）、观点，再结合对方的专业、偏好和对过往经历进行考量。 16. 选择做什么，比怎么做更重要。很多公司本身就“做不成”，与谁来做关系反而小。 17. 投资维度变多、复杂度上升，其实是给会思考问题的人更多机会。今天的大机会来自 AI、投资和国际环境三个复杂维度的理解。投资维度包括：对未来的信仰、行业认知、公司判断。 18. Everything is the art of being. 每个领域最优秀的人都是把最基本的认知经年累月地实践，最终能教给别人。 19. 在金融服务行业里，机构价值 > 个体价值。个人光环来自机构，而不是反过来。离开机构后影响力会迅速衰减，因为缺乏制度与品牌的长尾信用。长期职业价值必须建立在机构价值的复利增长上。 20. 判断机构的生命力，从人的角度看有三个维度——最顶尖的人是不是在持续进步、中层是什么状态、对新人和未来人的吸引力如何。 Part 02 关于修炼与成长 21. 呼吸是需要学习和锻炼的。学会正确呼吸会让你平静、放松。利用核心来带动身体运动，会让你更好地意识到身体如何作为一个整体、有一个核心引擎在运作和带动。了解和用好自己的身体，是个终身学习的课题。 22. 早睡早起不是必须的习惯，但如果熬夜只是“因为不想睡”，那不妨早点休息。知道自己的“巅峰时刻”，对一天的心情和效率都非常重要。 23. 享乐会分散没有方向的人，但会滋养有目标的人。 24. （注：原文序号跳至28） 28. 用“类比”解释事物，是一种重要的理解、简化与输出能力。 29. 有时候做决定需要缓一缓，睡一觉再说。给建议和意见也一样；情绪反应也一样，要留一点空间。 30. 我有一位导师说过很好的一句话：Work with good & positive people; learn new things; priority setting. 31. 没有人不喜欢被赞美，关键在于：赞美的态度是否真诚、为什么赞美、赞美的时机是否准确。 32. 不学什么有时比学什么更重要，但难点在于：该不学哪一部分。 33. 每个人都有一个bug，这基本是天生设定好的，而且往往就是你闪光点那面的反面。 34. 不要简单自洽，要自掐后的自洽。要不断质疑、不断更新。总是想证明自己正确，是个人成长最大的障碍。 35. 多样性不是趋向平庸，而是在不同观点的碰撞中，拉开认知边界。 36. 岁月静好的标志是——你操心的都是鸡毛蒜皮的小事。因为真正的大麻烦往往当下想不到。所以，不要让忧思过度占据心神。学会与自己的情绪共处——甚至利用它。 37. 使用工具是人和动物最大的区别；而使用好工具——从读书，到电脑，到互联网，再到AI——会让人与人的差距进一步拉开。工具越来越智能，也越来越需要结合目标，更智慧地去使用。 38. 每个看起来毫不费力的胜利背后，都是面对无数次充满尴尬和挣扎的失败，却不放弃。 Part 03 关于人生与世界 39. 对自己的认知，不只是静态，还要有时空维度（世界变化）。你如何随时间成长，这至关重要。其实就是经典三问：我是谁？从哪里来？到哪里去？找到你对世界的绝对价值和对同类的相对价值优势很重要。找到你能随时间复利递增的价值很重要。 40. 教育观是比三观还更深层的世界观。因为你希望孩子成为的样子，往往是你内心最认可、最理想的模式。 41. 复利、指数曲线、幂律分布和正态分布等统计与分布模型，往往比线性关系更能解释世界的结构。 42. “Friendship means two people agreed to help each other to become the best part of themselves.” Reid Hoffman 对友谊的总结特别好。 43. 有些人的钱只是“钱”，是银行里的数字；有些人的钱是“财富”，是可以拿来花销，更重要是作为去做更有意义、更有价值事情的资源。 44. Each achievement may look like a solo journey, but it is always lifted by the love and support of others. 45. 对话除了启发思考、积累认知，最好还能带一点“人的链接”，让对方产生共鸣。这需要对另一方有真正的兴趣。也就是说，除了智力碰撞，更重要的是让对方感觉你关心他/她这个活生生的人。 46. Imposter syndrome and narcissism both stem from a deep insecurity about one's value. 47. 每个人生命长度差不多，但时间产生的“数据质量”差别很大，数据标注（data annotation）能力也不同，所以用这些数据去训练自己的模型，模型本身差异就会巨大。 48. 乐观和悲观是个性；积极和消极是态度。可以悲观，但必须积极，因为积极最有利自己与他人。很多事情可以用4个象限来分析。 49. 人生三个最重要决定：在哪生活、做什么职业、跟谁在一起。决定了大部分生活质量。选择大于努力，性格决定命运确实有道理。 50. 强度与持续时长是衡量友谊与合作伙伴关系、快乐与幸福感的重要维度。 51. 那些你一直羡慕、以为自己做不到的，常常正是你的blessings。 温馨提示：以上为网络公开渠道整理的完整版内容，原文序号存在跳跃（如缺少10、24-27条），系作者原始发布时即如此，并非遗漏。建议阅读时保留这种“未完成感”，它本身也是作者思考状态的真实痕迹。