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#镜头下的温度
三星 S10
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下意识会觉得这个博主是即刻最女权的了，没有贬义啊，只是觉得用数字，用整体来说话，避免了男女间极端个例带来的极端情绪化，罗列出的男女之间的差距和差别带来了很多可以思考的空间。
YiqinFu: Claudia Goldin《Career and Family》读后感（四）：Goldin 的数据显示，不需要建立客户关系、工作高度标准化、工作方便随时交给同事的行业男女收入差最小（MD < PhD < JD < MBA），因为偏好灵活工作时间的女性不会受到惩罚。她用来图中的问卷来量化各个工种对时间的要求，但这个列表我怎么看都觉得它在衡量工作“是否可以被机器自动化”——如果一份工作不需要建立客户关系、决定不影响其他人或者公司、有严格的工作完成日期、任务高度结构化、不需要依靠和同事关系，那不就是未来最快被机器替代的工作？ Goldin 也知道有人会提出这样的质疑，所以她举了药剂师的例子作为正面典型。她说药剂师是美国女性收入第五高的工种（律师第七），而且收入今年一直都在增加。为什么药剂师行业在工作内容越来越标准化、越来越不需要和人接触的情况下，工资还在涨？我搜了一下，好像业内人说一个是机器很贵（一台吐出药片的贩卖机理论上简单，但部署并不便宜），二是法律上需要有人来担责（例如医生的处方可能会写错、病人可能有过敏）。不知道网上人说的对不对。如果大家了解美国药剂师行业，欢迎交流。 直觉上我还是认为【不依赖客户、同事关系】、【内容高度标准化】的工种最容易被机器替代，未来的工资只会更低而不是更高（见之前 Tyler Cowen 和 Luigi Zingales 对 Goldin 的提问）。Goldin 说“员工互相可被替代”不等于“员工可被机器替代”，但我想不到除了她举的“药剂师”以外的例子。
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最近也在看有知有行的投资第一课也在听过刊，有知有行提到的市场情绪周期与这个内容实在是太像了。爆款极端整改，爆款极端整改。跟市场情绪周期就是完全一个东西吧。这到底是说明娱乐圈的资本化，还是说大家就是不断被情绪推着走呢🤣。
过刊032：内娱底线塌陷考Top5-4
过刊
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手机里的内存卡突然就不识别了！128g的内存卡里大概放了80g照片视频吧，包含有这两年用手机拍的照片视频。突然一下子就没了，虽然大部分的数据都已经做了备份，但是肯定还是有很多遗失，难免心里会有种空落落的感觉。去找雷克沙售后，发现还要寄回卡片，同时也不提供别的解决途径。可以理解这是商业上考虑，但是考虑原本卡中存有自己那么多照片视频还是算了吧。本来数据丢失就已经很让人伤感，还要去承担隐私泄露的风险，实在是没这个必要了。经过此事一方面告诫自己以后还是要把自己数据备份的习惯好好牢记，另一方面也许把照片视频多后期加工剪辑一下，可能会更加有纪念价值。
定格在照片里的光，是更远的川行。
定格在照片里的光，是更远的川行。
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