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奕辛
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产品经理|网易、蚂蚁 .etc
专注于AI安全及AI应用于安全风控
✅现状永不满足,✅未来不懈追求
微信:xishui-2011
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奕辛
6年前
向大家分享下我面试PM的方法:

1、请从你做过的诸多的产品中挑选一个你投入精力比较多,比较能代表你产品能力的产品,简要描述下:
几乎每个PM都会做一堆产品,但是在衡量其产品能力的时候用TA自认为最能体现TA产品能力是最为核实,为后续面试奠定一个产品场景。其次这类产品候选人往往最为熟悉,往往也是面试官能够挖掘到更多的点。

2、这款产品的定位是?衡量这款产品的成功与否的指标有哪些?你在里面的角色是:
作为一个PM清楚自己负责产品的定位及度量的数据指标是最为重要的点。但是在实际过程中很多PM都回答不上来,或者回答的是非常微观的目标。在这里能够发现PM的工作的目标感,目标感加上产品经历的时间大概能测算出一个PM的积累量。
在产品中的角色意味着其在项目推进过程中可以协调的资源量,也确定了这个产品是主导人还是执行人,背后决定PM对于该产品的思考广度和深度。

3、这款产品的需求来源有哪些?从用户需求到你的产品方案中间会经过哪些环节?推进需求落地的先后顺序的决策依据是:
以上主要是判断一个PM的需求分析,需求管理、产品方案设计的基础能力。

4、这款产品最终的数据是:
最终数据最终代表着该PM的产出,可能有人有疑问:产出受多因素决定等。但是我们脑子中的项目就是产品负责制,PM的产出就是最终交付给了用户的产出。实际过程中目标都是达成,这个不重要,重要的是目标达成的程度。

5、你在做这款产品的过程中有遇到什么问题?你是怎么解决的:
考察一个产品候选人的总结、分析、提炼的能力,在实际面试过程中,大概也就20%的PM能够很好的回答这个问题,因为面试时间很紧张,临场总结提炼往往是能够感知到的。

6、如果让你将这个产品推到重来,你觉得你会在哪些方面会做一些改变,原因是什么:
考量的是一个PM有无复盘,复盘能力,对比早期决策,是否有更好的解决方案,解决方案的依据是什么?能够判断这个PM的职业习惯及在该产品期间的成长度,这种方案的改变应该是有目标的,应该有体系的。那种微观的优化,要么原产品本来就很优秀,要么就压根没想过这个事情,而是浑浑噩噩的过来了。

7、向我推荐你最近体验到的三款很不错的产品,不错在哪里:
考察PM的产品的敏感度和前沿的追逐度,有没有经常去体验一些新出来的不错的产品,体验过程中有没有去总结人家产品的好处,好在哪里?

8、在产品的知识体系中,你觉的你在哪些产品点上能力比较强:
考察PM的自我认知能力,结合PM在前面讲的产品项目,他的工作内容、方式等等。反向印证前面过程对该PM的认知,看自己判断是否准确,是否遗漏了一些该PM的长短处,也看看PM对自己的认知能力。

9、请用三个词语形容下自己,取其中之一,列举工作的实例举证下这个形容词:
开放性问题,主要是判断其个人的性格,举例证明往往很多时候可以发现有意思的点,伴随这个问题可以小范围讨论下,舒缓前面面试的紧张氛围,在这个问题之后进行反转,看看该PM有无问题需要面试来解答的,PM也处于一个相对舒缓放松的状态下,能够完整全面提出自己的疑问。

备注:这9个问题在实际的面试过程中,可能有些环节时间比较久,有些可能比较短,有些问题会随场揉在一起问了。但是基本上会覆盖这些问题。仅供参考
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奕辛
00:09
对比市面上各种AI Coding工具,集团内部的1day真的是好用,做前端开发真的是不费力气,期待那天能够对外提供啊...
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奕辛
2天前
100 多年前,电力首次进入工厂,许多工厂主做了一个看似合理的决定:保留复杂的蒸汽机传动轴和皮带系统,只用电动机替换蒸汽机。结果令他们大失所望:动力更强了,生产效率几乎没有同步提升。

接下来的 20 年,他们才逐步意识到,电力带来的真正变革不只是简单替代动力源,而是把它嵌入到不同的业务单元中,用不同类型的电机驱动钻头、传送带等,生产力才迎来爆发。

从技术变革所带来影响的周期上看,不要高估短期价值,但也不要低估了长期效应

从变革深度来降,跨代级的变革从来不在单点,而是体系化的

对比AI大抵上也是如此...

mp.weixin.qq.com
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奕辛
2天前
其实当前各个领域的AI应用远未到了决赛时刻,任何效果、效率、体验层面的优化都是势能的逐步积累,在纵深不够的情况下,各种花活其实收益是挺低的,而且还会给产出团队一种即将成功的感觉,开始准备庆功了,开始做成功经验分享了,实质上离成功还有十万八千里;一些PR只能说这个行业的周边生态输出一波血,繁荣下大家,最终留下来还真不是这些PR方...
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奕辛
5天前
mp.weixin.qq.com

回归到最底层其实还是基础数学,嗨,已经超出我能力理解的范畴,😧
00
奕辛
6天前
互联网时代流量安全主要是防爬取,在AI时代主要是防蒸馏么?
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奕辛
6天前
最近一段时间可能真的进入了倦怠期了,对很多事情都比较悲观,导致对很多事情没有足够的动力去研究,心情其实偏浮躁...
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奕辛
11天前
越发觉得数据决定不了模型的竞争力,而是如何科学有效的使用数据才决定了模型的竞争力
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奕辛
13天前
奕辛
13天前
真实性正迅速成为一种稀缺资源
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奕辛
13天前
最近频繁看到这个观点

聆风Raymond: 你有没有遇到过这样的时刻: 刚把一个项目做出成绩,老板就说要把它交给别人。 刚带出一支团队,公司就空降了一个新领导。 刚在某个领域站稳脚跟,突然被调去做完全陌生的事。 第一反应往往是愤怒、委屈、不甘心。 凭什么? 但 Molly Graham 会告诉你:这恰恰是你职业生涯最重要的时刻。 ——— 1️⃣从 Google 到 Facebook,她见过最多“帝国崩塌”的瞬间 Molly Graham 的履历足够硬核。 Google 早期员工,Facebook 五年老兵,亲历公司从 500 人暴涨到 5500 人、从 8000 万用户到 10 亿用户的疯狂增长。 后来帮助 Brett Taylor 创办 Quip 并卖给 Salesforce,又协助扎克伯格夫妇启动 Chan Zuckerberg Initiative,第一年就从 30 人扩张到 250 人。 她职业生涯的所有转折点,都伴随着同一个动作:放弃已经擅长的东西,去做完全不懂的事。 而她最著名的那句话,来自无数次目睹别人(和自己)在这种时刻的挣扎:“你必须学会放弃你的乐高。” ——— 2️⃣幼儿园的乐高游戏,就是你的职业生涯 想象一下这个场景: 一大堆乐高积木倒在地上,你和一群人面面相觑。 没有说明书,没有规则,只有一句话:“去搭点什么吧。” 一开始你很迷茫。这么多积木,从哪开始? 但很快你开始动手,拆了又装,装了又拆。 终于,你搭出了一个房子。 你看着它,觉得:太好了,我擅长盖房子。我可能就是为盖房子而生的。 就在这时,有人走过来说: “现在不是盖房子了,是盖社区。你把这个半成品房子交给新来的那个人,你去负责公园、街道和其他配套设施。” 你的第一反应是什么? 💭等等,我还没盖完呢。 💭那个人会不会把我的房子搞砸? 💭盖房子明明是最有意思的活儿,现在让我去搞什么狗屁公园? 💭万一最后发现公司还是需要盖房子,那我不就白忙了? 这就是“乐高困境”。 更可怕的是,这个循环会一直重复: 你刚学会盖社区,有人又说:“现在不是社区了,是城市。” 你刚搞懂城市规划,有人又说:“现在不是城市了,是国家。” 每一次,你都要把刚刚擅长的东西交出去,去学全新的、让你焦虑的东西。 ——— 3️⃣为什么放弃乐高这么难?因为你心里住着一只怪兽 Molly 有个特别的比喻。 她把那些在变化时刻涌上来的负面情绪,全部具象化成了一只小怪兽。 她给自己的怪兽起名叫 Bob。 Bob 的工作很简单:让你成为最糟糕的自己。 当你要交出项目时,Bob 会说: “那个人肯定搞不定,你得守着。” 当你要换岗位时,Bob 会说: “你放弃的才是核心业务,新的肯定没前途。” 当你被空降领导时,Bob 会说: “晚上 9 点给他发封邮件,把事情挑明了。” Bob 永远不会消失。 你工作 18 年,它还是会定期出现。 但 Molly 给了一个关键的“两周法则”: 任何让你抓狂的情绪,如果两周后还在,才值得认真对待。 两周之内的,都是 Bob 在作妖,别理它。 因为大部分时候,情绪只是一阵浪。 它来,它走,它不代表真相。 ——— 3️⃣不放弃乐高的人,最后都被埋在了乐高堆里 这个比喻的残酷之处在于: 你的公司在疯狂增长,乐高堆在不断变大。 如果你死死抱着那几块“盖房子”的乐高不放,最后会发生什么? 你会被埋在越来越高的乐高山下面。 因为公司的增长曲线,同时也是你的岗位复杂度曲线。 如果你的学习速度跟不上公司的扩张速度,你就会从“核心员工”变成“历史遗留问题”。 Molly 在 Facebook 的时候,每三周就要“重新雇佣自己一次”。 不是公司炒她,是她主动把自己的工作拆解、分配、迭代。 她始终保持在乐高堆的顶端。 而那些抱着旧乐高不放的人? 要么离职,要么边缘化。 所以,什么时候不该放弃乐高? 这是个好问题。 Molly 的回答很直接:几乎没有。 她见过太多人在被“空降领导”后愤怒离职,结果三年后回头看,发现那次变动其实是最好的事。 她见过太多人拒绝换岗,最后在原地踏步五年。 她的建议是:拥抱变化,永远好过抵抗变化。 因为你永远看不到转角后面是什么。 但如果你一直盯着过去,你就永远只能活在过去。 当然,她也提到了一个例外: 如果某种恐惧持续超过两周,且它关乎你的核心价值观或财务安全,那就该认真对待。 但大部分时候? 那只是 Bob 在叫。 ——— 4️⃣职业生涯很长,而你才刚刚开始 最后,Molly 说了一句让很多人松了一口气的话: “职业生涯很长。没人告诉你这件事,但它真的很长。” 这一刻的焦虑,这一次的失败,这一个被抢走的项目, 在 30 年的职业生涯里,可能连一个章节都算不上。 它只是某一章里的一个逗号。 所以,当你下次又面临“交出乐高”的时刻, 试着问自己: 我是想守着这堆乐高,还是想学会搭建整个世界? 答案,可能比你想象的简单。 放弃你的乐高,不是放弃你的成就,而是放弃你的舒适区。 这才是真正的成长。

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