应届生5月份补录的机会大吗？
有很多同学说秋招春招期间还没有拿到offer非常焦虑，问我5月份补录机会大吗？其实真的没必要焦虑，过了3、4月份，5月份求职还有一个好消息，那就是捡漏。
比如一些大厂，大的企业在秋招和三月份都没有招够人，或者有人考研上岸了后毁约的，而4、5月份也没有那么多应届生求职了，所以这个时候就是最好的机会，竞争会非常小，但是要看机会了。而且很多大型上市公司，上一年的财报3月份才出来，通常在4月份左右，会对公司的业务方向和战略规划有一些新的调整，这些调整必然就会带来一些新的人员需求。
像4月份才开始的春招，我知道的就有拼多多、理然、华润、搜狐畅游、美团等，而且这些都还没有结束。很多公司的岗位春招补录也都才开始，像五月份刚发布的4399游戏、达实智能，还有像4月份发布的字节、科大讯飞，具体信息大家可以关注一下各家的招聘公众号和官网，这些抓紧投递都还来得及啊。
其实很多时候不是你找不到工作，而是你有信息差，你不主动不自己去找，那不好意思，你就是一直处在自己的信息闭环，你就是找不到。
所以不要觉得错过了传统意义上的秋招和春招就没有好的求职机会了，多关注招聘公众号和意向公司的官网发布的信息。
然后如果是之前有投递过简历但是面试邀约率很低的同学，真的建议自己做一下复盘，你可能会觉得是自己的专业不对口、学历不过关或者是自己的实习经验不足，这些其实都不是最根本的因素。
假设你是公司的CEO，我是你们的人力总监，向你汇报工作，制定了两个大学生的招聘方案让你选择。
一个是我们公司所有岗位全都招985、211的同学，全部都招收高学历人才，随之附带的是较高的人才成本；第二个是我们这两年经济下行，我们主要还是要看重公司所获得的利润，来针对不同岗位招聘，像销售类型和技术要求没这么高的岗位可以缩减一下成本，放宽人才背景。
如果你是CEO，你会选择哪个方案？所以你还觉得学历和专业还这么重要吗？我也不是说专业和学历不重要，只是大家不要在找工作期间太看重这方面的要素，也不要把自己找不到工作全归结于这方面的原因。当然一些行业的学历和专业是很重要的，像投行、金融、计算机、医疗，还有高精尖行业如生物科技、食品研发、化工等等。
除去你可能会想到的学历专业背景，简历投递环节很重要，包括你简历怎么改、怎么选岗位、怎么投公司这些都是很重要。如果简历初筛过不了那可能就是简历的原因，有同学硕士背景、有几段大厂实习经验，但是投递了几家公司初筛就挂，那可能就是你简历没有写好，没有突出个人优势和核心竞争力。
还有很多同学在此之前可能一直在死磕大厂，但是到现在可能一个offer也没有收到，可能还错过了很多机会，但是大环境不好，我们也可以把眼光转向一些小而美的企业，什么是小而美的企业，就是那些没大厂出名，但是在行业内发展不错的企业。这个怎么选网上有一句很火的话说是跟着资本选，大家可以看一下一些Top公司在投资的企业，看他们在投什么，你就去看什么，这也未尝不是一种下卷的方式。
求职说难也不难说简单也不简单，但是都要靠自己主动去争取，找不到工作也没啥，大不了就自己做一个自媒体账号，去学着自己做运营，这些成本都很低，没必要这么焦虑。

大家写简历的时候精神状态都挺好的……

别再不知道这些定义了…
1、HR是谁
HR的英文全称是 Human Resource，意为“人力资源”。百度搜索给出的解释是：HR是负责企业人力资源相关工作的岗位，其工作内容包括执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作，以及组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作等。
这也没什么好难理解的，简单理解为招你入职和给你办离职的人就行。
2、岗位JD是什么意思
JD是Job Description的缩写，意为“职位描述”。这是一份关于工作范围、职责、要求和工作环境等信息的详细描述。大家可以打开常用的求职的软件里面看每个职位里面关于这个岗位的描述，其实这个就是岗位JD，一般会包括以下内容：
●岗位名称：例如“产品经理”、“软件开发工程师”等。
●岗位职责：描述该岗位的主要职责和工作内容。
●任职资格：列出该岗位所需的资格条件，如学历、工作经验等。
●工作要求：例如需要承受的工作压力、团队合作精神和良好的沟通能力等。
●工作环境：描述该岗位的工作环境，如办公室、远程工作或需要出差等。
3、Hc是什么意思
hc全称是Head Count，意为“人员编制”或“招聘名额”。通常指的是公司HR预计招聘的员工人数。当HC充足时，意味着招聘名额较多。
你接到了录用offer你也可以说你接受了这个岗位hc。
4、关于背调
背调就是背景调查，一些公司在给候选人发放录用offer的时候会对他们进行背景调查，对他们所写的教育背景、工作经历、技能水平各种进行一些调查。有些公司在这块会比较严，我们也能在网上看到很多相关新闻说有学生背调没过然后没被录用啥的，这些都是真实会发生的。
5、关于内推
内推是指通过公司内部员工推荐求职者进入公司，一般可以内推的公司，员工在工作一年以上后都会有一个内推码，找工作的同学投简历的时候一般在官网可以输入内推码。通过内推简历能更快速的送到hr的手上，更容易被HR注意到面试机会更大，但是这不是代表着简历一定会通过。
（大家找我拿拿内推也可以哦）
6、简历要怎么写
个人觉得这个问题比较宏观了，要详细说的话能涉及很多方面的问题，大家感兴趣的可以单独处几篇帖子来讲讲。
我觉得简历最重要的点就是要紧扣岗位JD来写，公司招的不一定是最牛的人，但一定是最合适最匹配的。

我身边也有很多朋友很好奇我们日常是怎么工作的，很多人都以为HR只要招招人这么简单。反正这么多人找工作，招人一定很轻松对吧。。嗯。。。（给你一记棒槌。。）
大家简单的理解为看简历，联系人安排面试好像也没错...... 拿这两个月的春招时间段来说，我们平均一天就得浏览上千份的简历，各路网站平台的，邮箱的，官网投递上来的...... 更不用说秋招的时候了，所以我们是没有太多的时间去更仔细地去研究一份简历的，我们也有指标，也需要完成我们的KPI......

最后给正在求职的大家一点建议（狗头），永远不要相信HR以及面试官口头上的承诺，白纸黑字的合同条款才是真的。
很多求职者可能会听到HR或面试官的一些口头承诺，比如薪资待遇、晋升空间、福利待遇等。口头承诺都是不具备法律效力的！！部分小公司HR为了招人入职，在前期说得很天花乱坠，这些都不如自己仔细阅读合同条款。

作为HR，我们理解大家在求职过程的焦虑，但是我想说的是，作为HR也很焦虑，没有谁的工作的轻松的，公司员工入职、离职都跟我们密切相关，岗位招不到人是我们的责任、招的人能力不匹配是我们的责任、刚入职几天就跑了也是我们的责任......
就当我在碎碎念吧。。。。说了这么多也不知道自己说了些啥，想到什么就说什么了，做个人没出息的时候也没关系，有气息就很不错了，大伙继续加油吧

一个某厂HR的碎碎念。。。。
想跟大家聊一聊做HR这几年的一些感悟

先说一下自身情况，我是某大厂HR，具体哪家公司我就不说了，不想死在保密协议上，如果有同事认出了我也请嘴下留一下情。
五一原本计划回家跟家人团聚，但是没抢到票留在了这座让我比较伤心的城市，又加上前段时间工作压力确实比较大，开了个小号想跟大家聊一聊一些求职背后的真相。也不能说是真相，就是一些站在HR的视角才会知道的一些感悟吧。
今年就业形式的确不太理想，从秋招结束到现在春招进入末尾，大家俗称的金三银四也过去了，可以说我又见证了无数个求职者的期待与焦虑，特别是今年应届毕业生超过了1170w。但是希望大家可以明白的是，找不到好工作真的不是你的原因，是大环境的原因，很多工作岗位现在不缺人，只能说是供不应求，看特斯拉都裁应届生了。。。

很多人都觉得投简历、去面试过不了是HR的原因，把HR当作了阻碍入职的门槛，其实不是的，HR真的是整个公司最希望你入职的人，而不是卡你入职的人。
大家在求职过程中接触到的HR的主要工作就是招聘，我们招聘的任务就是招到合适的人，招到了合适的人这个任务才算完成了，然后自己的工作才少一点，所以我们真的比任何人都更希望看到你入职成功。

虽然HR在筛选简历、安排面试等环节的时候，确实会按照公司要求的标准和要求来评估。但这并不是为了卡你，而是为了确保公司能够招到最合适的人选。
大家找工作投简历的时候不应该是担心HR的“挑剔”，而是应该努力去向我们展示你的能力、价值还有跟这个岗位JD的匹配度，公司也不想投入了成本，招了一个只能来打杂或者跟岗位不匹配的人。

然后大家真的不要害怕去投简历。
我遇到过很多同学投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半。好工作都是要靠自己争取的啊，不是所有人生来就会工作。
拿学历来说，一些大厂每年也会招很多双非本科、二本、大专的同学，简历是你给HR和公司的第一印象，真正考验你个人能力的都在面试。拿最近一场印象比较深的面试来说，公司录取了一名双非本的同学，跟他同一批的候选人基本都有过留学海归的经历或者985背景。
然后奉劝大家也不要小瞧任何一种形式的面试，特别是毫无征兆的电话！！！
有些公司简历初筛过后第一轮面试就是直接一个电话打到你手机上来了，很多同学简历可能给到我们的时候写的洋洋洒洒，但是我们电话过去的时候表现很懒散，也不重视，甚至自我介绍都支支吾吾说不清楚，还有一些同学在介绍经历的时候完全照着简历念稿，我们抓不到我们想要了解的重点，这边给你被备注优势的时候也不知道能给你备注什么，很显然就会pass掉啊。
有很多同学在秋招春招期间如果没有拿到offer，也不要焦虑，一定要注重复盘反思，没有被录用肯定是因为哪方面做的不好或者出现了什么问题，其实大家找工作起点都一样，一条路走不通就换下一个，一个机会行不通就去找更多的机会，大家一定都会好运来

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