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Timy_o
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Timy_o
1月前
做了个拼豆的小工具,现已上线小红书,欢迎拼豆爱好者体验
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Timy_o
1月前
3D拼豆收藏馆,已上线小红书小工具
一个人花了小一个月做的项目,其实拼豆绘制工具很早就做完了,花了很多时间优化图像转绘算法,但是市面上类似工具产品已经很多了,有一天突然灵光一闪把拼豆做成3D收藏馆应该能提供不少情绪价值,于是就有了这款产品
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Timy_o
1月前

泛函: Claude 封号是一件非常让人头疼的事情,我几乎没用过它。 我是通过 Codex 自建了一套 Personal Agent Harness,来实现了强于标准版 Claude Code 非常多倍的效果。 分享一下我的配置: 1️⃣ 客户端用 Codex,大部分任务模型用 gpt-5.5,和朋友一起共用 200 美金/月的会员。 2️⃣ 不得不说 Claude 的模型确实好,所以把中转站的 API 接口封装成了一个 Skill,调用 Claude 模型写在 Script 那个部分。 这样,就可以部分任务让 Codex 调用 Claude 的模型来完成,比如写作和前端设计类的任务。 Token 消耗费用可控,同时没有啥封号风险。 3️⃣ 自己研究发现 Kimi-Code 的视频分析与处理能力明显强于 Codex,所以用 Kimi-Code 来处理视频。 但是我的所有 Harness 都在 Codex 上,并不想迁移,所以把 Kimi-Code 封装成了 Codex 上的一个 Agent Skill,需要调用的时候直接在 Codex 客户端调用。 发现并不会多花多少 Token,还在 0 迁移成本的情况下用上了 Kimi-Code 的视频分析能力。 4️⃣ 记忆引擎用的是 OpenViking,也是把这个开源项目封装成了一个 Agent Skill,这样记忆也是在第三方的库里存着,不会和 Codex 绑死。 5️⃣ 在 Codex 上装了飞书 CLI,所有重要的产出、需要协同的产出必出一份飞书文档,并沉淀在对应的飞书知识库中。 同时,通过定时任务的方式,主动更新和维护项目管理表格,并且帮我排好飞书日历,让我在对应时间干对应的工作。 属于是 AI 摁着我的头干活了。 6️⃣ 定期更新 Agent.md(Codex 的自定义指令),明确告诉它写内容的时候遵循什么规则,有哪些 Skill 可以用;写代码的时候遵循什么规则,有哪些 Skill 可以用; 以及当我给出反馈时,需要怎么用@Alchian花生 做的「达尔文 Skill」来完成自我迭代迭代; 当有重要产出时,自动沉淀到飞书的某个对应知识库下。 这些规则写得清清楚楚明明白白。 7️⃣ 在 Codex 上配了一堆定时任务,其中比较有用的是,每天晚上十一点半,自动查看我当天开的所有会议。 如果会议里有关键信息,写进记忆; 如果会议里有新的项目要立项,或者已有项目下有待办,写进《项目 & 任务管理表》; 如果会议中有精彩的洞察,自动调用我的内容生产 Skill(用我自己的即刻的内容风格训练出来的),写成初稿,我第二天安排排期发布。 这么一套配置下,相当于以 Codex 客户端为中心,把其它有用的一切都作为 Codex 的插件,就不怎么需要动不动折腾新的 Agent 产品了。 同时,保留了很强的主体性,把 Agent 客户端、记忆引擎、知识库与日常效率工具、模型、Agent Harness 在能丝滑互相调用的同时,让其又相对独立。 但凡 Codex 不行了,或者有明显好于 Codex 的产品出现,我的知识库、记忆、Skill、Session(对话记录)全都能一键迁移,不会被任何产品绑死。 有没有朋友对其中哪部分细节感兴趣? 我可以单独起一篇文章 & 录一个视频来展开写写。

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Timy_o
1月前
最近用AI的一些感悟
当我脑子里有一个想法的时候,一种紧迫感和兴奋感会同时占据我的大脑,老中的内卷基因瞬间爆发,我想要第一时间就能把它做出来。我会幻想有100个竞品也同时想到了这个点子,正在疯狂赶进度,而且他们的咖啡比我的贵,头发比我的少,token烧得比我快。
于是我凌晨两点还在不断给我的AI抽鞭子。
"再跑一轮!"
"怎么还是报错,你到底行不行?"
"你别给我幻觉啊,这烧的都是我的钱!"
"好的,非常抱歉给您带来了不好的体验,我已经深刻反思了自己的错误,现在为您重新生成——"
它态度端正得像刚入职的实习生,"您看这次对吗?"
此时此刻我唯独庆幸的是:至少在这个赛博车间里,我是那个拿鞭子的。
一运行,仍是满屏的报错,红得像我的眼眶。
我盯着屏幕,突然意识到一个残酷的事实:我不是在抽AI的鞭子,我是在抽自己的。
凌晨四点,我终于跑通了。
截图,发朋友圈,配文:"又一个不眠之夜,致敬每一个追梦人。"
发完我盯着屏幕,等点赞。
五分钟后,0赞。
我安慰自己:大家都睡了。
十分钟后,1赞。是我妈。
她评论:"早点睡觉,身体要紧。"
我回了个"好的",然后切回终端,给AI发了一个新指令:
"帮我分析一下,为什么我妈的点赞比我的产品迭代速度快。"
AI回:"根据数据分析,您母亲的响应时间为7分钟,而您的产品从想法到MVP的平均时间为14小时。结论:您的母亲比您快120倍。建议:将您母亲接入工作流。"
我关了电脑。
这次是真的。
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Timy_o
2月前

Simon阿文: 在最近几个项目中高强度使用 Seedance 后,我和@海辛Hyacinth 又有了一些新的心得。 * 以下全是主观使用体验。 我们几乎测遍了所有网红提示词(X上的千转万转推文,红薯上的热帖),很遗憾地发现能用的实在不多,并且浪费了大量的时间精力。这些被包装得华丽无比的提示词小作文只验证了一个事情:Seedance 是真不挑食。 其实要写好一段视频提示词真的比你想象中要简单得多得多,你只需要填好四个部分: 【主体】:镜头中出现的主要人物(建议用image2出一张简单的角色表),建议你直接在即梦里新建主体,后期直接@ 就行,复用率极高 【场景】:上传一张场景图就行,场景图中可以带上你的主角,这样能交代角色大小,不容易出现比例失调。 【音乐】:为了方便剪辑和后期配乐,不要生成任何BGM,只需要生成对应的音效即可,这一点非常重要!!!!! 【镜头】:言简意赅地描述每个 Shot 的景别,以及发生了什么即可。 ☁️ 需要抽卡吗?要。个人建议2~3s一个 Shot,这样每次直出15s 你就能至少得到5个连贯且一致性极强的镜头,抽卡3次,就相当于有15个可选的素材,对一场戏来说,绰绰有余。 ☁️ 纠正一些营销号最喜欢宣传的使用技巧: 1. 不需要往 Seedance 里放分镜故事板。 我曾经下载了推上很多所谓大佬的skill,花十几分钟生成一张华丽无比的故事板(带镜头运动曲线,带各种highlight和表格),丢进 Seedance 错漏百出。直到有一次我忘了上传分镜图,然后生成的结果流畅无比…… 2. Prompt 不是越长越好 AI写的提示词很多都是多余的比喻和情绪渲染,其实认真交代清楚故事就行。上传过主体参考和场景参考就不需要再用文字啰嗦一遍了。 而且如果一段 Prompt 连我们自己都读不完,那说明我们对故事要发生什么根本不关心吧…… 3. 每个Shot 需要带时间戳吗? 不需要,很多时候都是安慰剂,模型其实不会真的按照时间戳来分配时长(至少我们的体感是这样),对每个 Shot 时长影响最大的反而是 Shot 的数量。 4. 不要盲目追求清晰度,目前对提示词响应最好的版本是 Seedance 的720p 最开始我们想一劳永逸,每次抽卡都选1080p,但发现效果不怎么样,我们一直以为是我们的参考图没有做好,或者提示词没有写好。直到我们的好友@时辰sc 让我们切回 720P…………简直立竿见影的进步,而且又快又便宜。 5. 那清晰度怎么解决? 最后定稿后用Topaz 放大到4k就行,我置顶的微博推荐过。 ☁️ 然后,请把省出来的时间都用来构思分镜和故事吧。

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Timy_o
2月前

王梦珂Mengke: 最近很多大学生朋友在找工作。我更年轻的时候,也很容易用一个很简单的标准判断公司:大厂是不是更好?小公司是不是风险很大?工资是不是最重要? 我待过小厂,见过一个人当三个人用的混乱。 也进过大厂,见过成熟流程和漂亮履历。 自己创业,才知道公司招人、用人、养人,背后看的根本不是那些表面东西。 所以如果你正在找第一份工作,可以看看以下很现实的判断方法: 1、面试官能不能说清楚,你入职前三个月到底做什么。 2、先看直属 leader,再看公司名气。第一份工作,带你的人会直接影响你的工作习惯、判断标准和职业底色。撇开宏观大环境,小环境比中环境重要。 3、不要只看工资,问这份工作会把你训练成什么样的人。 4、看这个岗位离真实业务有多近。能接触客户、产品、销售、数据、收入,通常比一直做内部汇报更有价值。 5、小公司不是不能去,但要看老板懂不懂业务。小公司最大的风险不是小,是老板自己都不知道公司靠什么活。 5、大厂也不是一定好。你要看自己在不在核心部门,做不做核心事情。大平台的边缘岗位,有时候也很消耗人。 6、JD 写得越虚,越要小心。全是「抗压能力强、沟通能力强、学习能力强」,但没有具体任务,说明岗位边界可能很乱。 7、面试流程很能说明问题。迟到、不解释、反复改时间、问题混乱,这些不是小事,是公司管理方式露出来的一角。 8、面试时的最佳问题:这个岗位之前的人去哪了。升职、转岗、离职、频繁换人,答案不一样,说明的问题也不一样。 9、不要轻易被「成长空间大」四个字打动。成长空间大有可能是坑太多了。 10、看公司有没有明确的赚钱方式。 11、问清楚绩效怎么评。标准清楚,至少你知道往哪儿努力。标准模糊,最后就容易变成「老板觉得你行你就行」。 12、看你有没有机会做出可作为证明的东西。作品、项目、案例、数据、流程、客户反馈,都算。只留下「我参与过」是不太够的。 13、第一份工作不要追求稳定。真正的稳定,是你离开这家公司以后,依然带得走一套能力。 14、最后问自己一句:半年后,我会不会比现在更清楚、更能做事、更知道自己要什么。 我现在回头看,第一份工作不是给人生定终局,它更像一段训练。 去开启你的奇妙之旅吧!

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Timy_o
2月前
2022.08.20 苏州
新裤子
那晚在第一排跟唱完了每一首歌,兴奋的像个孩子
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Timy_o
2月前
太爱了,立马自己做一个

ChampionCheung: 有点儿意思啊

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